店铺工资方案

执行时间：2016年 9月1日

为了更好地激励伙伴，给每一位敢于挑战的优秀伙伴创造一个良好的晋升空间，公司特将一线伙伴薪资方案进行修改，具体方案如下：

※ 薪资

一、薪资结构： 

1、底薪：

A、店务补助：按公司要求完成店铺事务（店铺帐务、货品清数/上下架、值日生事务、顾客回访、活动通知等）。如未按要求完成店务公司将按照完成分数扣钱（具体标准按附件制度）。

B、全勤奖：当月考勤不全者（包含迟到、早退、病假、事假、旷工）将扣除，但每月可获两天休息（休息时间不能安排节假日和周末）具体按附件考勤制度。

C、纪律奖：按公司要求执行店铺各项规章制度。

D、晋升考核每3个月进行一次，达到各项标准由店主提出申请转正。

2、提成计算方法：

A、店长、导购按团队销售完成比提成。

B、提成分配：

提成=提成/店铺人数（店长含在店铺人数内）

C、提成系数：

   导购：店铺完成销售金额×2%

   店长：店铺导购平均提成×120%

二、年终奖：（计算时间：本年1月-12月；发放时间为次年3月）

一、个人高额奖：(以下为当季新款销售；特卖或者折扣低于5折的奖金减半)

单笔销售价值在1000元以上2000元以下（折后价）奖励10元/件；

单笔销售价值在2000元以上3000元以下（折后价）奖励20元/件；

    单笔销售价值在3000元以上（折后价）奖励30元/件。

二、月竞赛优秀店铺奖：

    * 直营店铺每十天一次举行陈列，卫生，折叠等竞赛评比，当月获得

※ 员工福利

一、工龄：满一年月薪加100元，满两年加200元。

※ 特别说明

公司如发现员工对店铺销售或考核弄虚作假/虚报、或隐瞒事实，一经查实，扣除当事人当月全额工资，并即以除名。