公司薪资福利制度

* 薪资                                                          

公司采用岗位职能和绩效贡献为依据的薪资评定系统，详细内容参见各岗位考核制度。

公司每月10日将员工上月的工资划入其银行帐号，工资金额将依据员工上月的出勤记录等数据进行计算。

考核制度中确定的岗位工资均为税前工资，员工有义务履行个税及社会福利个人部分的缴纳义务。

* 福利                                                           

一、社会福利

1、为与公司签订劳动合同的员工缴纳社会保险。

2、公司部门经理（含副职）以上工龄满二周年，普通员工（限正式员工）工龄满三周年，缴纳住房公积金。

3、社会福利和住房公积金单位和个人的缴纳比例：

   5、以上六项保险、基金的缴费基数一般参照全市上一年度社会平均工资缴纳

二、公司福利（限正式员工）

1、常规性体检

公司每两年组织一次常规性体检。

2、节日补贴

         端午节、中秋节、国庆节100元。

3、生日蛋糕

            价值50元。

4、年度旅游

            公司每年组织一次旅游。