| 岗位名称 | 教育培训中心主任 | 岗位编号 | TH-JPZ-001 | ||
| 所在部门 | 教育培训中心 | 岗位定员 | 1人 | ||
| 直接上级 | 总经理助理 | 直接下级 | 副主任和各科主任 | ||
| 工资级别 | |||||
| 岗位目的 | 增强公司员工队伍素质，不断提高子弟学校教育教学质量。 | ||||
| 工作职责 | 工作内容 | ||||
| 1、培训管理工作 | 根据公司的经营发展规划，制定公司年度培训工作计划及培训中心长期目标规划，承担公司员工培训管理及实施工作，明确奋斗目标，并进行指导、检查、考核，确保培训任务和各项指标的实施、落实。 | ||||
| 2.子弟学校管理 | 根据公司的经营发展规划，制定子弟学校的长期发展规划及年度子弟学校工作计划、并组织落实，对实施过程进行检查、指导，不断提高教育教学质量。 | ||||
| 3.健全规章制度 | 依据公司员工培训及子弟学校工作目标要求，主持制定教育培训中心各项规章制度，并逐步修订完善，合理设置各职能岗位，明确各岗位职责标准，并依据标准对履行职责情况进行考核、考评，兑现奖惩，确保教育培训中心可持续发展。 | ||||
| 4.日常行政管理 | 负责做好教育培训中心日常行政管理工作，运用管理、协调、激励机制，调动教师工作积极性，全面提高公司员工素质和子弟学校教学质量，并控制教育培训经费的计划、审查和评审。 | ||||
| 5、组织管理 | 依据教育培训中心工作计划和公司要求，督促，检查各业务科工作，对存在的问题及时纠正和处理，确保公司员工素质和学校教学质量不断提高。 | ||||
| 6.特色教育 | 改善办学条件，创建特色教育，努力提高培训中心的教育教学质量，并完成上级交给的临时性任务。 | ||||
| 7、对外培训： | 根据教育培训中心工作职能要求，联系并组织实施对外中短期各类培训；利用自身条件进行二级创收，抓好培训各环节工作，保证培训质量，完成培训任务。 | ||||
| 岗位资格要求 | 教育背景 | 最低学历：本科以上 | 资格证书：教师资格证 | ||
| 经验 | 本专业毕业后从事相关岗位至少5年 | ||||
| 非本专业毕业后从事相关岗位至少8年 | |||||
| 岗位技能要求 | 专业知识 | 掌握员工培训及教育教学的相关知识，熟悉国家及地方的教育及法规，了解行业内职工培训发展动向及普通教育的动态。 | |||
| 业务 了解范围 | 良好的组织、沟通能力，有较好的写作、口头表达能力 | ||||
| 计算机应用 | 计算机文字处理级 | ||||
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