姓名： 部门： 职位：
入职日期：
| 项目及考核内容 | 配 分 | 自 评 | 评委打分 | ||||||||
| 工作任务及效率 30% | 能出色完成工作任务，工作效率高，业绩优秀 | 15 | |||||||||
| 能胜任工作,效率较高 | 13—14 | ||||||||||
| 工作不误期，表现符合标准 | 11-12 | ||||||||||
| 勉强胜任工作，无甚表现 | 7-10 | ||||||||||
| 工作效率低，时有差错 | 7以下 | ||||||||||
| 责任感 10% | 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作 | 10 | |||||||||
| 具有责任心，能达成任务，可交付工作. | 8—9 | ||||||||||
| 尚有责任心,能如期完成任务 | 7 | ||||||||||
| 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务 | 5—6 | ||||||||||
| 无责任心，时时需督导,也不能完成任务 | 5以下 | ||||||||||
| 沟通协调 10% | 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作 | 10 | |||||||||
| 乐意与人沟通协调，顺利达成任务 | 8-9 | ||||||||||
| 尚能与人合作，达成工作要求 | 7 | ||||||||||
| 协调不善,致使工作较难开展 | 5-6 | ||||||||||
| 无法与人协调，致使工作无法开展 | 5以下 | ||||||||||
| 工作态度 10% | 品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模 | 10 | |||||||||
| 品行诚实，言行规矩，平易近人 | 8—9 | ||||||||||
| 言行尚属正常,无越轨行为 | 7 | ||||||||||
| 固执己见，不易与人相处 | 5-6 | ||||||||||
| 私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位 | 5以下 | ||||||||||
| 10％ | 专业知识水平高,对行业知识了解透彻 | 10 | |||||||||
| 了解行业相关知识并能进一步思考提高 | 8-9 | ||||||||||
| 基本了解行业相关知识 | 7 | ||||||||||
| 行业知识水平相对薄弱, | 5-6 | ||||||||||
| 不了解行业相关知识 | 5以下 | ||||||||||
| 纪律性 10％ | 自觉遵守和维护公司各项规章制度 | 10 | |||||||||
| 能遵守公司规章制度，但需要有人督导 | 8-9 | ||||||||||
| 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 | 7 | ||||||||||
| 纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度 | 5-6 | ||||||||||
| 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 | 5以下 | ||||||||||
| 对公司文化认同度10% | 能深刻地认识公司文化，并非常认同公司文化 | 10 | |||||||||
| 了解公司的文化并认同公司文化 | 8—9 | ||||||||||
| 知道公司的文化并认同 | 6—7 | ||||||||||
| 对公司文化认识不深 | 5以下 | ||||||||||
| 述职表现（仪表仪容及报告内容） 10% | 非常很好，很精彩. | 10 | |||||||||
| 很好。 | 8—9 | ||||||||||
| 一般。 | 7 | ||||||||||
| 较差,还有待进步。 | 5-6 | ||||||||||
| 很差。 | 5以下 | ||||||||||
| 合计 | |||||||||||
| 对员工的综合评价： | ||||||||||||
| 考评结果 | 级别 | 综 合 评 定（c级含E级以上合格） | 考核分数 | 考核结果√ | ||||||||
| 评分汇总 | A | 70分以上 该员工综合评定 极佳 | ||||||||||
| B | 60-70分 该员工综合评定 优良 | |||||||||||
| C | 60分 该员工综合评定 合格 | |||||||||||
| D | 40-50分 该员工综合评定 略差 | |||||||||||
| E | 40分以下 该员工综合评定 很差 | |||||||||||
| 评 委 意 见 | □ 提前转正 □ 期满转正 □ 再试用一个月 □ 转岗再试用 □ 辞退 □转正时间自 年 月 日起 年 月 日 | |||||||||||
| 评委签名 | ||||||||||||
| 总 经 理 意 见 | 总经理签字： | |||||||||||
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