经营利润分配协议(1)

1、此份为试运行文件，该流程/制度负责人为人事部，主要职责是维护流程/制度的运行、检查、培训指导问题  点收集、处理。

   ※本制度中所规定的利润分配均以按四含五入的方式进行计算：公司总利润减去总利润的60%用作公司基础建设及投资后和利润40%奖励到各巴，各巴长在分配到每一位参与分红的人员（共同享有此分红总额的40%不再享有其它年终奖励）

   5.2企业以每年的1月1日到12月31日为一个财务年度计算全年利润；

   5.3公司分红计算公式：

       巴分红总额=（总利润-总利润*60%）*40%  *经营目标达成率*70% *管理目标达成率30% *

       部门人数占比*人均系数占比*业绩评价

   举例：2017年公司盈利500万 营运部经营目标达成率95% 管理目标达成率80% 部门人数占比 

    58%人 人均系数占比0.5  业绩评价得分8分

         （500-500*60%）*40% *95%*70%*80%*30%*58%*0.5*8=29万

   5.4分红发放：企业年终分红发放具体时间与比例如下：

   6.1参与利润分配人员无权转让给其他任何第三方；

   6.2参与利润分配人员中途离职或因工作过失被公司辞退时，不再享有该年度及以后的年度分红

7、分红利润的没收

   7.1参与利润分配人员言论和行为有团队和影响公司发展的，或者有出现重大违纪/违规、贪污、虚报账目、拿回扣者，一经核实，无条件开除，企业没收其分红；

   7.2参与利润分配人员在本管理办法约定的分红期间，未经企业书面同意，不得自行或与他人合作在企业经营范围内经营相同或类似的项目，否则将按照7.1的要求执行。

8、其它事项

   9.1本管理办法自签订之日起成立并生效；

   9.2未尽事宜，双方可再协商另外补充协议，补充协议与本管理办法同等有效；

   9.3本管理办法最终解释权归总经办所有。

9、双方签字确认

姓名及职务：                            总 经 理：

签字盖章：                            签字盖章：

联系电话：                            联系电话：