店员薪资结构

1、薪资结构：底薪+综合补贴+社保补贴+业绩提成；

①底薪：根据当地劳动部门公布的最低薪资标准定额；

②综合补贴：包含岗位津贴、通讯补贴和餐补等；

③业绩提成详见第二项内容

终端员工薪资结构表

年度奖金：根据人力资源部针对所考核的岗位，考察岗位的技能、行为规范，业绩指标考核，工龄等范畴，给予年度额外发放一个月工资作为年终奖金。

二、业绩提成：店铺的业绩提成以制定销售目标的原则为基数，完成率在60%以下的给予1%的提成；完成率在60%——80%的给予1.5%的提成；完成率在80%以上给予2%的提成（备注：100%以上部分提3%）。

（详情如下表）

2人以上的店铺店长提点以个人业绩或总业绩提成（备注：个人业绩提成和店铺总业绩提成互不重复。只能选定一种方式计算）

 加班和临时促销员薪资规定： 加班时间计算方式：根据当地国家规定计算，视当地情况可略为调整 (加班必须提前书面申请，主管及副总级以上签字方可有效，没有书面签字的加班都视作无效)

                        临时促销员薪资：xxx/天  (备注：视当地情况，以天为单位)

节日薪筹补助：

1国家法定节日的薪金：国家法定节日包括元旦1天、清明1天、端午1天、五一1天、国庆3天、中秋1天、春节3天；原则上公司安排在法定节日安排休息；但是由于行业特殊性，此节日期间均为行业黄金销售阶段；所以，根据行业惯例，我公司设定为法定节日有工作安排的，在节假日之后允许所有员工进行调休；凡法定节日正常上班的，按劳动法规定的节假日薪资计算。

2原则上不提倡安排加班，若特殊情况需要加班，必须事先向公司提交加班申请，经零售主管确认签字后提交总经办审批，准许加班申请后方得安排加班。加班费按劳动法规定核算。

3出差补助：根据出差管理规定进行补贴（按公司出差管理办法规定执行）。

薪资核算

每月10日前由部门负责人或区域责任人与人事部确认员工考勤表；然后签字确认，交由财务部门复核并最后由总经理审查。薪资发放于月底的15日进行发放。在相关时间内部门没有提交薪资，合并到次月发放。（每月在5号之前提供考勤表、员工加班申请单、薪资表、失货损益单并由店长/店员及主管签字确认）

三、人员淘汰

①.行为淘汰：根据公司管理规范所设定的开除项进行淘汰。

②.绩效淘汰：凡连续三个月未达到60%的业绩完成比和连续三个月业绩排名末位的店铺和个人，第四个月实行淘汰。