| 序号 | 测评项目 | 测评内容 | 评分 | ||||||
| 1 | 知识结构 | 专业知识 | 与公司经营相匹配的专业水平 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 2 | 管理知识 | HR、财务及产供销知识水平 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 3 | 领导艺术 | 计划性 | 能以长期的展望拟定计划 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 4 | 预测性 | 对未来有先见性，并预测和拟定对策 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 5 | 决策力 | 分管工作或提出的建议判断准确效率高 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 6 | 超前意识 | 能前瞻性的开展工作 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 7 | 果断力 | 在错综复杂的事件中能当机立断 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 8 | 资源利用力 | 公司内外资源丰富并产生实效 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 9 | 工作责任 | 全局观 | 在处理棘手问题时能顾全大局 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 10 | 执行力 | 朝着目标断然有效地执行 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 11 | 职业责任感 | 强烈的敬业精神和责任感，可信赖 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 12 | 自我学习 | 自我学习能力强，不断自我完善 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 13 | 培养下属 | 经常勉励和指导下属开展工作 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 14 | 人际关系 | 凝聚力 | 率先示范，受部属信赖 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 15 | 交涉力 | 对公司内外的交涉工作行之有效 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 16 | 沟通协调力 | 与公司内外沟通、协调的能力和效率 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 17 | 管理创新 | 把握利用 | 能有效搜集和利用好国家、 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 18 | 情报力 | 对情报敏锐，且有卓越的收集力 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 19 | 创造力 | 能将创造力应用于工作 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 20 | 自我启发 | 经常努力地自我启发、革新 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 得 分 | |||||||||
| 评 价 | |||||||||
备注 1、在上述相应项目评分栏内打“√”；
2、考评表不记名。
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