1.企业技能人才自主评价备案申请表

企业技能人才自主评价备案

申 请 表

申报单位             （盖章）

填 报 人           姓名             

联系电话           0          

填报时间    年  月  日

1.白酒酿造工依据《国家职业技能标准--白酒酿造工》（2019版）作为考评标准。

2.酿酒师依据《国家职业技能标准--酿酒师》（2019版）作为考评标准。

3.品酒师依据《国家职业技能标准--品酒师》（2019版）作为考评标准。

（三）技能培训教材及考评题库资源

1.白酒酿造工

采用《全国酿酒行业职业技能鉴定统一培训教程--白酒酿造工》为培训教材和评价题库资源。

2.酿酒师

采用《全国酿酒行业职业技能鉴定统一培训教程--白酒酿酒师》为培训教材和评价题库资源。

3.品酒师

采用《全国酿酒行业职业技能鉴定统一培训教程--白酒品酒师》为培训教材和评价题库资源。

（四）技能人才评价流程

1.发布技能人才自主评价公告

根据公司人才评价计划，经公司批准，由人力资源部发布技能人才自主评价公告，内容包括评价的职业工种，职业级别，评价时间和每个职业工种级别的考试科目。

2.组织报名和资格审查

组织技能人员按照相关职业工种的报名条件和破格报名条件报名，填写申报表，并提供相关证明材料，技能评价办公室根据相关规定对报名技能员工进行资格审查。

3.组织考核

（1）理论考试，以各工种题库为依据，由公司统一规划，成立各工种命题组，指定人员进行命题；各相关单位配合组织实施考试；实行闭卷考试，原则上同一工种当天完成考试。

（2）实操考试，依据国家职业技能标准进行相应等级命题。考试采取现场实操、流程模拟、手指口述等形式，可结合实际生产进行。

（3）工作绩效。考核技能人员在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技师还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。

（4）职业道德和工匠精神。重点考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、团结协作等情况

4.监督 验证

公司技能人才自主评价领导小组将对考评过程及结果进行监督、检查和验证。

5.公示。

考评结束后对考评结果进行公示，公示时间不少于 5 天。公示有异议的，职业技能等级认定考核委员会进行调查并根据调查结果作出答复。

6.备案发证

公司对公示情况和评价结果进行上报，经市职业技能鉴定指导中心审核后，报省职业技能鉴定指导中心审定。审核备案后,公司按照人力资源社会保障部职业技能鉴定中心制定的证书参考样式和编码规则，，制作并颁发职业技能等级证书。

7.薪酬兑现

按照评价结果和公示情况，报请领导小组审批后，执行相应技能工资标准，并妥善保管考生文档，实现全程留痕，确保责任可追溯。

（五）评价内容及形式

1.技能等级评价考核内容包括：

（1）理论考试，以各工种题库为依据，由公司统一规划，成立各工种命题组，指定人员进行命题；各相关单位配合组织实施考试；实行闭卷考试，原则上同一工种当天完成考试。

（2）实操考试，依据国家职业技能标准进行相应等级命题。考试采取现场实操、流程模拟、手指口述等形式，可结合实际生产进行。

（3）工作绩效。考核技能人员在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技师还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。

（4）职业道德和工匠精神。重点考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、团结协作等情况

2.技能等级评定考核形式：

理论知识考试采用闭卷笔试的方式，技能操作考核采用现场实际操作的方式。

理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格，其有一项达不到60分者为不合格。

3.理论知识考试在多媒体教室进行，技能操作考核在具备每人一套设备、设施的车间和实验室里进行。

（六）评价质量管控措施

1.评价的公开公示

（1）坚持公平、公开、竞争、择优的原则。做到申请、评议、考核评定工作的程序、条件公开，考试考核标准和结果公开，提高工作透明度，保证考核评定工作质量，确保考核结果能够客观准确地反映员工实际技能水平，使真才实学者脱颖而出，实现优胜劣汰。

（2）坚持申请、考核、评定、晋级与培训、使用、待遇相结合的原则，以考核促进晋级，以培训提高素质，以技能核定待遇。

（3）评价标准和程序公开，人才评价工作开始前，由人力资源统一下发评价标准和评价组织程序。

（4）评价结果公示。评价结果在公司微信，公示栏进行公示，公示时间不少于5个工作日。接受群众监督，对评议结果有异议的将有评价委员会组织审议。

2.试卷保密与传递制度

（1）严格按照《全国全省统一鉴定试卷传输管理规定》传输和保管试卷。对因违规操作或管理不善造成影响的，追究相关涉密责任人的责任。

（2）保密室门窗要按规定采取保密措施，门柜钥匙要由两名保密员分别保管，进入保密室的人员要2人以上，且必须佩戴保密员证件。保密员负责试卷、答题卡的交接和保管工作。试卷、答题卡在押送传递过程中，要专人专车，卷不离人。保密员设主保密和副保密。保密员实行24小时值班制度。开考前，任何人不得以人任何理由开启试卷袋、答题卡。

（3）严格履行试卷、答题卡交接手续，保密员、试卷传递人员，每次交接时，都要认真清点，并填写《试卷交接单》（一式两份），由交接人员双方签字，考后送交保密室留存备查。

（4）试卷、答题卡在保密室时，保密责任由保密室保密员承担；试卷、答题卡交接给试卷押送传递人员时，保密责任由试卷押送传递人员承担；试卷、答题卡交接给监考员时，保密责任由监考员承担。

（5）每场考试结束后，保密员要将封装好的试卷、答题卡按分发出的数量、种类、科目检查无误后收回。

（6）考试全部结束后，考区试卷、答题卡传递人员将试卷、答题卡送交考区保密室保密员。

3.考场规则

（1）考生凭准考证和身份证进入考场，对号入座，并将准考证、身份证放在课桌左上角。开考30分钟后，考生不得进入考场，考试结束前，不准提前交卷离开考场。

（2）考生只准携带必要的文具，如蓝、黑色钢笔（圆珠笔）、2B铅笔、铅笔刀等。严禁将手机、电子复制、无线电存储等物品要关闭电源，放在指定位置，确保非考试物品不被带入考场或考试座位或身上。开考前，已带入的，要立即关闭电源，放在指定位置；考试期间发现的，一律按违纪处理。

（3）考生要清点下发的试卷（共几张、几页），检查试卷、答题卡是否有污染、破损或字迹不清等情况，如遇试卷分发错误、字迹模糊或答题卡有折皱、污点等问题时，可举手向监考人员询问，但不能涉及试题内容。

（4）考生答题前，要在试卷和答题卡上的指定位置涂写考生信息，不得在卷面上作其他任何标记。涂写要工整、清楚，涂写在草稿纸上的答案无效。

（5）考生在考场内，不准吸烟、喧哗、偷窥或有意让他人抄袭、互换试卷和传递物品等。无视者，给予警告直至取消考试资格。

（6）考试结束，考生立即停止答卷，并将试卷、答题卡分别反面向上放在桌面上，待监考员收齐试卷后再离开考场。考生不得将试卷、答题卡和草稿纸销毁或带出考场，不得在考场附近逗留或谈论。

（7）考生要服从管理，接受监督和检查。对无理取闹、辱骂、威胁、报复考务人员者，按有关规定严肃处理。

4.考评工作规范

（1）严格执行回避制度和保密规定，认真履行考评职责和考评承诺，不得将通讯工具带入考场。拒绝任何组织或个人提出的更改考评结果的非正当要求。

（2）考前熟知本次考评的职业、项目、内容、评分标准及要求。考评期间，佩戴考评员胸卡，考评员要与考生保持1米以上的距离。

（3）忠于职守，公道正派，清正廉洁。不得在考核过程中有影响应考人员操作的行为。否则，视情节轻重，分别给予劝告、警告、责令停止执行考评任务、吊销其考评员资格的处分。

（4）考评员遇有因考生操作不当，可能导致安全事故等异常情况发生时，要及时停止考试，立即向考评组长报告，由考评组长会同主考、巡视组长等相关人员，按规定处理。考评员不得擅自处理。

（5）考评员对考生的操作过程进行评判并记入《评分记录表》，不得把现场评判混肴成现场指导，因设备、仪器和考场等非考生原因延误的时间，考评员要做好记录并顺延考试时间。

5.违纪处理制度

（1）考生有下列情况之一的，给予警告：

① 携带规定以外的物品进入考场；

② 开考信号发出前答题（操作）；

③ 考试终了信号发出后继续答卷（操作）；

④ 在考场内吸烟、喧哗；

⑤其他影响考场秩序的行为。

有前款所列情况之一，经劝阻和警告两次以上仍不改正者，给予终止考试的处理。

（2）考生有下列情况之一的，取消单项考试成绩：

① 考试中交头接耳，互打暗号、手势；

② 夹带与考试有关的资料（物品）；

③ 抄袭他人答卷或有意将自己的答卷让他人抄袭；

④ 考试期间销毁试卷（试件）、答题卡或将试卷（试件）、答题卡带出考场；

⑤ 有其他舞弊行为。

（3）考生有下列情形之一的，取消当年考试成绩：

① 扰乱考场及考试有关工作场所秩序；

② 拒绝、妨碍考评员、考试工作人员执行公务；

③ 威胁考评员、考试工作人员安全或公然侮辱、诽谤、诬陷考评员、考试工作人员；

④ 由他人代试；

⑤ 接传答案或交换答卷（试件）；

⑥ 被两次取消单项考试成绩；

⑦ 有其他严重舞弊行为。

（4）考评员、监考员人员有下列情形之一的，给予通报批评：

① 监考中不履行职责，吸烟、看书、打嗜睡、聊天、擅自离开岗位，经指出仍不改正；

② 在阅卷（件）评分中错评、漏评、差错较多，经指出仍不改正；

③ 泄露阅卷（件）评分工作情况；

④ 不按规定销毁或私留试卷（试件）；

⑤ 在其它考务工作中出现差错。

（5）考评员、考试工作人员有下列情形之一的，取消考评员资格、考试工作人员资格：

① 利用监考或从事考试、考评工作之便，为考生舞弊提供条件；

② 考试、考评期间，擅自将试卷（件）带出或传出考场外；

③ 擅自变动考生答卷或操作时间；

④ 提示或暗示考生答卷或指导操作；

⑤ 在监考、评分中丢失、损坏考生答卷（试件）或有违反监考、评分工作规定，造成严重后果；

⑥ 有其他严重违纪行为的。

（6）考评员、监考人员有下列情形之一的，除取消考评员资格或考试工作人员资格外，由鉴定所站、考点建议所在单位给予相应的行政处分；情节严重，构成犯罪的，移送有关部门依法追究刑事责任：

① 伪造、涂改考生报名表或有关信息；

② 为不具备参加职业资格考试条件的人员提供明、证件，使其取得报考资格；

③ 指使、纵容、创造条件或伙同他人舞弊；

④ 利用考试工作便利，索贿、受贿；

⑤ 应回避考试工作却隐瞒不报，利用工作之便以权谋私；

⑥ 诬陷、打击、报复考生；

⑦ 偷换、涂改考生答卷（试件）、考试、评分成绩。

（7）考场、考点发生考试纪律混乱、有组织的舞弊，相应范围内考试成绩无效。考点有下列情况之一，造成较大影响的，由省（市）职业技能鉴定中心报交同级劳动保障行政部门取消其考点资格，并追究直接责任人的行政责任。情节严重，构成犯罪的，移送有关部门依法追究刑事责任：

① 考点考务工作管理混乱，出现严重差错的；

② 所属考场秩序混乱、出现大面积舞弊、抄袭现象的；

③ 试卷传递、押送交接及保管过程中，无相关人员签字手续的；

④ 发生不按规定时间提前开启试卷（试件），考前试卷（试件）泄密、损毁、丢失的；

⑤ 违反职业资格考核鉴定其他规定的。

6.考务操作流程（见附件）

7.突发事件应急预案（见附件）

六．结果与薪酬待遇挂钩情况

（一）技能人才发展路径

当需选拨基层管理干部时，技能等级将作为公司选拨干部的重要依据之一，高级工作为班组长的必备条件，技师作为车间主任、技术科长的必备入职条件。

1. 可享受公司每年的职业技能等级鉴定，经鉴定考核通过者可享受对应的技能等级津贴。

2. 可申请公司每年举办的技能提升培训或其他形式多样的综合素质培训。

3. 设置人才津贴。公司鼓励员工参与省、市级人才工程评选工作，员工获得补贴后，公司将予以等额津贴补助。

4. 每年度评选优秀员工，发给优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。