| 谈话对象 | 单位/部门 | ||
| 现任职级 | 晋升职级 | ||
| 谈话人 | 职务 | ||
| 记录人 | 谈话时间 | ||
| 谈话内容摘要 | |||
| 谈话对象意见 | 签名： 2012年 月 日 | ||
| 谈话人意见 | 签名： 年 月 日 | ||
1、谈话对象本次的职级晋升情况；
2、对谈话对象的工作情况以及个人优势、不足简要总结；
3、对谈话对象今后的工作提出要求和希望；
4、谈话人认为需要涉及的其它内容。
二、谈话要求：
1、各单位、各部门一把手晋升人员（包括升段）由集团领导负责谈话；
2、晋升副部级及以上人员（包括升段）由分管领导负责谈话；
3、晋升科级及以下人员（包括升段）由主管领导负责谈话。
4、职级晋升谈话要有谈话记录，由谈话对象负责记录，谈话人审核后交人力资源部存档管理。
饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语•阳货》
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