一般公需科目《职业幸福感的提升》题库(最新最全)

备注：判断题对的没有记号，错误的句尾标X。已经删除大部分重复的题目，可能有遗漏。

一、判断题(每题2分)

1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训X

2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出

4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍X

5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态

6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面X

8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功X

9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等

10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以X

11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就

12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力

13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感X

14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献

16.人有五福，非只一福

17.知识不是力量，会用才是力量

18.量小福小，量大福大

19.智慧是人生最大的福

20.培福就是要培自己的德

二、单项选择(每题2分)

21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（B.地理位置）

  A.社会C.国家制度D.民族文化

22.德国对科研工作的法律原则是（A.科研自由）

  B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预

23.德国企业和人才之间的关系是（C.社会伙伴关系）

  A.社会雇佣关系B.社会合作关系D.社会附属关系

24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（C.4倍）

  A.2倍B.3倍D.5倍

25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（C.60岁）

  A.50岁B.55岁D.65岁

26.与终身雇佣制配套的制度是（A.年功序列工资制）

  B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系

27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（C.职业训练法）

  A.职业发展法B.职业开发法D.职业开发训练法

28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（A.螺丝钉精神、奉献精神）

  B.石头精神C.无私精神D.有偿付出

29.以下哪种价值观是正确的（C.努力认真工作，积极进取）

  A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

D.自身形象不好，悲观封闭

30.使用什么办法可以积累幸福感？（D.写成功日记）A.运动B.看书C.参加活动

31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（A.每天对着镜子练习微笑）

B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书

32.AQ是什么？（C.逆境商）

  A.情商B.智商D.幸福感知力

33.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（A.锻炼最大）的工作

 B.收入最多C.实现人生价值最D.最轻松

34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果）

  A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质

  B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能

  C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围

 35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（D.继续教育）     A.义务教育B.职业教育C.高等教育

36.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策）

  B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄

C.找一个的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见

37.2014年，我国将现阶段的职业分为（B.八）大类

  A.七C.九 D.十

38.对教育的误解来自于（A.对人才的误解）

 B.对成功的误解C.对幸福的误解

39.对人才的误解来自于（B.对成功的误解）

  A.对教育的误解 C.对幸福的误解

40.（A.孝道）是一切心理疾病的根源

  B.心态C.学习

三、多项选择(每题2分)

41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度BC

  A.尊重人才制度B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度

42.为维护国家的科技地位，德国出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构CD

  A.福利机构B.科学机构C.科研机构D.联邦各专业部的部属科研机构

43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办AD

A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾

 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

44.频繁跳槽的危害是什么？BC

  A.没有危害B.浪费时间  C.浪费精力D.不知道

45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？BC

  A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景

  C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的

46.新人进职场会遇到三道关，分别是ABC

A.心态关B.工作关

C.人际关系关D.经济关

47.管理阶层人员流失有三类因素，包括ABC

 A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系

48.职业力不从心分为哪几种？AB

A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因

  49.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期AB

 A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 D.放弃期、再职期

50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（ABCD）

 A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力

一、判断题(每题2分)

1.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才

2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

3.和地方、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训

4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作X

5.河南兰考县的县委焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神

6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范

7.公益事业是一种有偿的行动X

8.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

9.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心

10.两年跳6次槽很正常的X

11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失

12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等

13.人际关系中交往第一条是志同道合

14.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系X

16.学习能力是一切能力的基础

17.薪酬管理制度和福利是影响员工工作幸福的重要指标

18.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付X

二、单项选择(每题2分)

21.美国在人才与市场之间扮演的角色是（C.经纪人）A.管理者B.旁观者D.统治者

25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（A.技术）

  B.培训C.高科技D.制度

26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（C.莫言）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”           A.马云B.李嘉诚D.周星驰

27.下面关于公益活动的说法，正确的是（A.公益活动与我们每个人息息相关）

  B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助

  C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去

  D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要

28.职业价值观是（A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用）B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观D.可有可无

29.下面关于价值观的说法不正确的是（B.价值观没有对错之分，可以不用理会）

  A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

   C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

  D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

30.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（C.矿工）

  A.教师B.金融工作者D.

33.（A.工程师型的实干家）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。B.梦想家型人才C.企业家型实干家 D.专业技术人才

34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（A.牛根生） B.潘刚C.马化腾 D.李彦宏

35.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（D.独特的个性化）

  A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能

 36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（D.挫折影响）

  A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应

37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（D.强迫症模式）思维模式      A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式C.可怜虫模式

38.年轻人为什么总是跳槽？（D.心理浮躁）   A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意

40.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（A.稻盛和夫）提出的公式

  B.松下幸之助C.盛田昭夫

三、多项选择(每题2分)

41.为维护国家的科技地位，德国出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构CD

  A.福利机构B.科学机构 C.科研机构 D.联邦各专业部的部属科研机构

42.正确的职业价值观要求我们做到哪几点ABC

A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团队

43.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？ACD

A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族

 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求

44.与人沟通时应该是什么样的？AB

A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情  C.夸张的面部表情D.以上都不是

46.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系ABC

 A.上下级关系  B.同事关系  C.社会支持关系  D.夫妻关系

47.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（ABD）

 A.组织风气不佳  B.组织无晋升空间和渠道  C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能

48.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（ABCD）

 A.可以衡量  B.有挑战性  C.可能实现  D.具体明确

49.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（ABCD）

A.自省的原因和结果  B.自省的态度和价值  C.自省的动机和需要  D.自省的才干和能力

50.人有三个基本错误是不能犯的？（ABC）

A.德薄而位尊  B.智小而谋大  C.力小而任重  D.德厚而位卑

一、判断题(每题2分)

1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好X

2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛

4.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣

5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人X

6.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己

7.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年X

8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操

9.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大

10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班X

11.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心

12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著

14.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重

15.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化

16.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源

17.君子无德怨自修，小人有过怨他人

19.高学历代表高的生活质量X

二、单项选择(每题2分)

23.德国承担的保险是哪一种？（A.失业保险）B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险

24.价值观是（A.一种内心尺度）

B.一种我们表现出来的行为，可有可无 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

 D.不可改变的，是与生俱来的

25.职业价值观包含的因素不包括（D.职业素质）

 A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守

26.社会公益活动是（A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式）

B.社会公益活动是一种宣传手段 C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务

27.积极参加社会公益活动（C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感）

 A.是为了博取一个好的名声 B.没什么作用，只是浪费我们的时间D.吃力不讨好，根本没必要

29.公益活动是谁的事？（B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事）

 A.只是明星大咖的事C.是有钱人的事 D.是街坊邻居的事

30.什么能帮我们把握问题的核心？ （A.细节）        B.宽容 C.计划 D.训练

31.比别人更有发言权的方法是？（A.技艺超群）      B.有钱 C.职位高 D.年龄长

34.不属于专业技术人员的是（B.军人）        A.教师C.民间石雕艺人 D.广告设计者

35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（C.技术变革的结果）

 A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果D.制度发展的结果

36.职业幸福感与人们对（C.职业需求的期望值）息息相关

 A.成功和收获 B.精神上得满足和愉悦 D.职业

38.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策）

B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄 C.找一个的空间让自己难过而不让他人看见

 D.压抑自己的情绪不被他人看见

39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A.观念）差距

B.知识 C.阅历 D.能力

三、多项选择(每题2分)

41.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是ACD

A.10万 B.20万C.30万 D.50万

43.个人竞争力的正解？ABC

A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力

 C.创造能力和发展能力 D.抱怨领导，抱怨同事

45.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？ABD

A.高层人员的企业领导者素质问题 B.企业文化因素 C.心情因素D.薪酬管理因素

46.自我效能感具有以下功能ABCD

A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性 B.影响人们在困难面前的态度

 C.影响新行为的获得和习得行为的表现D.影响活动时的情绪

47.当你有以下（ABCD）特征时，你可能进入了“强迫症”模式

A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起

 C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭

 D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字

48.职业规划包括（ABC）内容

A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.人脉关系

49.为什么感受不到幸福？（ABCD）

A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通

50.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（ABCD）

A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织

 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作

一、判断题(每题2分)

1.生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样，讲究实效

2.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值

3.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利也与此相对照X

4.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制X

5.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班X

8.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 

10.人际关系中交往第一条是志同道合

11.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

12.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观

13.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏

14.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

15.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己

16.拉链是11年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的

17.规划可以使人生更有目标和方向感

18.人格是自信的表现

20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

二、单项选择(每题2分)

21.实行企业终身雇佣制的国家是（A.日本）

B.德国 C.美国 D.中国

22.激励知识型员工的四个因素不包括（D.领导赏识）

 A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富

 23.美国各行各业一共有多少种职称？（D.20000种）

24.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（A.发展）B.效率 C.公平 D.自主

26.职业价值观包含的因素不包括（D.职业素质）

 A.职业道德 B.职业准则C.职业操守

31.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（D.别人说的好职业）

 A.面子 B.高薪水 C.电影里塑造的职业形象

33.内在受到自我折磨的原因是？（D.自我批评）

 A.别人的批评 B.父母的要求 C.工作的压力

34.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（B.学习力）

 A.知学C.好学 D.乐学

36.以下公案，哪项是关于管理创新？（B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造）

 A.3M的创新产品C.玫琳凯推销产品的成功 D.SONY公司基于市场开发新客户和产品

37.以下哪项不属于技术创新的类型？（D.发展模式创新）

 A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新

38.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（A.消极）影响

B.积极 C.没有 D.互补

39.研究表明，工作业绩与幸福感之间（A.存在联系）

B.毫无关系 C.没有研究结论 D.学术界无此说法

40.（A.职业认同感）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感

三、多项选择(每题2分)

42.引起职业倦怠的原因有ABC

A.不能应对工作压力 B.工作热情衰竭 C.个人能力无法发挥 D.工作没有成就感

43.合理的职业规划有哪三个步骤？ACD

 A.正确的自我评估 B.良好的自我发展C.职业机会评估 D.职业规划修订

46.如何增强对职业的自我认同（AB）

 A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力 B.把当前的工作当成一项职业、事业

 C.用生命回应工作的需要 D.工作仅仅是谋生手段

47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（ABCD）

A.要树立信心，信心比黄金更重要     B.在信心的基础上树立起对生活的热情

 C.树立积极乐观的心态       D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

48.使用什么办法可以积累幸福感？（ABCD）

A.运动 B.看书C.参加活动 D.写成功日记

49.对职称制度的改革需要把握的重点有：（ABCD）

A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握

一、判断题(每题2分)

3.21世纪的竞争就是人才的竞争，同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才

4.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

6.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣

8.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区X

11.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

12.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房X 

14.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取

15.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利

16.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人

17.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识

18.人要自尊，必须抛掉自卑

19.努力一定有好结果X

20.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择

二、单项选择(每题2分)

23.积极参加社会公益活动（C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感）

 A.是为了博取一个好的名声 B.没什么作用，只是浪费我们的时间 D.吃力不讨好，根本没必要

24.价值观是在（B.人生观与世界观）的共同作用下形成的

 A.人生观与辨证思想 C.辨证主义与唯物思 D.唯心主义与个人论 

26.下面不属于公益事业的是？（C.参加拍卖）

 A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者

 B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们      D.资助贫困学生

27.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（D.以上都是）

 A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念 C.帮助我们树立正确的人生观、价值观

30.中控集团实施企业技术标准战略，通过（A.技术-专利-标准）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点。   B.产学研 C.引进消化吸收 D.-企业-社会

31.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥）

 A.胜任力是影响一个部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高 

33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（D.独特的个性化）

 A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力 C.获取信息和资源的商务技能

37.自我效能感是由美国著名心理学家（B.班杜拉）提出的一个重要概念

 A.孟德斯鸠C.罗素 D.卢梭

三、多项选择(每题2分)

41.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势AB

 A.时间宽松和大比例假期 B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感C.工资低D.可以教训孩子

42.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？ACD

A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族

C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求

44.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？AD

 A.拥有自学的能力 B.长的漂亮 C.拉好关系D.精益求精的职业精神

45.我们该怎么做能感知幸福？AB

 A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素

 C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气D.自我封闭，抑郁

46.我们该如何提高个人能力呢？ABC

 A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围 B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合

 C.提升职场影响力 D.逃避要处理的问题，不要给自己找那多事

47.缓解生活焦虑的办法正确的是AC

A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐 B.沉迷于网络聊天和网络游戏

C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D.多看那些经常炫耀的朋友圈，增加自己的焦虑

48.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解BD

 A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算

B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C.只看薪资高低来判断

 D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资

50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）

 A.在哪上班变得不太重要 B.职业出现模糊性 C.虚拟单位出现 D.很多人将改变工作方式

一、判断题(每题2分)

1.学习型组织以个人素质提高为目的

2.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效

3.曾说过“我们的里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。” X

6.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号

7.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低

9.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题X

10.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦X

11.规划可以使人生更有目标和方向感

12.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦

13.出现强迫症状一定就是强迫症X

15.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重

16.薪酬管理制度和福利是影响员工工作幸福的重要指标

19.职业生涯的主体是个人，与组织无关X

20.你今天所有一切与你的状态相匹配

二、单项选择(每题2分)

24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现）

  B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

26.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（B.比尔盖茨）

 A.玛格丽特•嘉吉 C.威廉•迪特里希二世 D.保罗•艾伦

28.关于影响职业幸福感的说法不正确的是(B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略)

 A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素

 C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位

30.练习冥想时应该（B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头）

 A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的C.不停地在脑海里做未来的计划 D.不停的回忆过去

32.综合能力必须与（D.分析能力）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。      A.想象能力 B.批判能力 C.创造能力 

37.幸运儿是（A.倒霉蛋）的相对概念。    B.酸葡萄 C.强迫症 D.百灵鸟

38.强迫症思维模式的人在（A.在北上广深等一线竞争压力比较大的）城市较为多见

B.在二三线等压力比较小得 C.在乡村 D.美国

39.出现强迫症状（A.不一定就是）强迫症。          B.一定就是C.二者没关系

40.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（A.《了凡四训》）

  B.《易经•系辞》 C.《韩非子》

三、多项选择(每题2分)

41.专业技术人员职业幸福感三大策略ABC

 A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福 B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福

 C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福 D.传承的人才管理方式增强职业幸福

47.职业幸福感一般与下面（ABC）因素相关

A.自我成长和自我价值的实现 B.是否融入了和谐和温馨的团队 C.是否懂得感恩和知足 D.员工身体状况

48.职业规划包括（ABC）内容

A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.人脉关系

49.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（ABCD） A.地位 B.名声 C.健康 D.智慧

50.于认命和改命，以下理解正确的是（AC）

 A.认命是认过去的因，接受现在的果 B.认命是认现在的因，接受将来的果

 C.改命是改现在的因，得到将来的果 D.改命是改过去的因，得到现在的果

一、判断题(每题2分)

1.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情

2.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%X

3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制X

7.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心

8.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利

9.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著

10.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦X

11.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人

12.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识

13.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

14.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾

17.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护X

18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

二、单项选择(每题2分)

25.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（C.移民的方式）

 A.掠夺 B.培训 D.培养

29.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（D.2年后）

 A.5年后 B.4年后 C.3年后

 30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?( D.语言动作表情)

 A.文字 B.画画 C.聊天

32.顺心而为是（C.有原则的听取意见）

 A.别人说什么就是什么B.完全不理会他人 D.看别人怎么做事

33.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（C.学习和运用创新思维）

 A.参加实践 B.开展协作D.善于倾听他人意见

39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（A.实践能力）

  B.学习能力 C.执行能力 D.专业知识

三、多项选择(每题2分)

42.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的ABC

A.强力吸引优秀留学人才 B.企业提升人才职业幸福感的措施

 C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响 D.靠丰厚的薪资

43.为维护国家的科技地位，德国出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构CD

 A.福利机构 B.科学机构 C.科研机构D.联邦各专业部的部属科研机构

44.价值观支配着人的什么？（ABCD）    A.行为 B.态度 C.信念 D.理想

47.新人时期如何顺利度过？ABC

 A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训 D.辞职不干

50.影响幸福的三个层面有（ABC）

A.环境 B.家族共业 C.自己 D.他人

一、判断题(每题2分)

3.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》

6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

11.规划可以使人生更有目标和方向感

12.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质

16.好奇心是专业技术人员创造的原始动力

19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付X

二、单项选择(每题2分)

22.在人力资源配置中占据主导地位的是（D.市场）       A.国家B.人才 C.企业

23.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（A.发展）    B.效率 C.公平 D.自主

29.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（B.环保公益组织）

 A.教育公益组织 C.疾病公益组织 D.爱护动物公益组织

31.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（B.20%）

 A.10% C.30% D.40%

35.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（D.经济学）意义上的特殊用法

 A.社会学 B.管理学 C.科学 

36.创新人员所需要具备的能力，不包括（C.市场投资意识）

 A.高效的信息获取能力 B.知识产权意识 D.风险意识

38.综合能力必须与（D.分析能力）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。     A.想象能力B.批判能力 C.创造能力

三、多项选择(每题2分)

41.日本专业技术人员职业幸福感提升途径ABD

A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障

D.组织、企业参与的广泛职业培训措施

42.以下说法正确的是BC

 A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过   D.价值观是与生俱来的

B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化

 C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要

43.如何增加幸福感？AB

 A.选择合适的工作为之努力 B.加强理财能力 C.别人有什么自己也要买什么 D.以上都是

46.形成一个人职业幸福感的基础包括ABCD

 A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义B.需要与同事建立良好的人际关系

 C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点

47.自我效能感具有以下功能ABCD

A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性 B.影响人们在困难面前的态度

 C.影响新行为的获得和习得行为的表现 D.影响活动时的情绪

49.回馈法则包括（AB）

 A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来 B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多

 C.你做的任何事情都不会回到自己的身上D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少

50.从哪些方面陪德？（ABCD） A.心态 B.学习 C.本分 D.助人

一、判断题(每题2分)

2.21世纪的竞争就是人才的竞争，同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才

3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

6.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好X

8.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习X

14.人的固定思维是一把“双刃剑”

16.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

17.人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力

19.小气=小器

二、单项选择(每题2分)

24.日本职业训练法后来更名为（D.人力资源开发促进法）

 A.人力资源开发法 B.人力资源法 C.人力资源促进法

27.内在自我深刻地影响着（B.外在自我的发展与表现）

 A.内在自我的发展与表现C.我们的想法 D.没影响

29.（D.终身学习）是当今社会最具影响力的教育思想观念    A.务实学习 B.主动学习 C.创新学习

31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（B.竞争对手）学习

 A.供应商 C.销售商 D.科研机构

33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（D.独特的个性化）

 A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力 C.获取信息和资源的商务技能

35.职业幸福感与人们对（C.职业需求的期望值）息息相关

 A.成功和收获B.精神上得满足和愉悦 D.职业

三、多项选择(每题2分)

41.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做BC

 A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感D.认真工作，调整心态

B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试 C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险

 42.进入职场前我们可以做哪些参考？AD

A.选择性听取职业规划师的建议 B.随便找份工作凑合 

C.跳槽多次的朋友的建议 D.请教年长的、有智慧的前辈

47.如何找到自己热爱的职业（ABCD）

 A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

 C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

49.职场必剩一族的特征（ABCD）

 A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人

 C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

50.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（ABCD）

 A.可以衡量 B.有挑战性 C.可能实现 D.具体明确

一、判断题(每题2分)

5.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径

7.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场X

9.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可

15.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣

17.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展

二、单项选择(每题2分)

28.（D.想象能力）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

 A.批判能力 B.创造能力 C.实践能力

35.心理学把（A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为）称之为“酸葡萄心理”。

B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾 C.心理特别酸，像葡萄一样 D.伊索寓言狐狸吃葡萄

40.中国传统的主流学问，是（A.儒释道）     B.孔子 C.孟子

三、多项选择(每题2分)

42.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？AC

 A.强硬管理措施 B.合理报酬 C.阻碍发展机会 D.监督机制

45.对于职业规划的说法以下正确的BD

 A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行

B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划

 C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本

 D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划

48.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（BCD）

 A.人际关系不佳 B.经济文化科技不发达 C.制度伯乐缺失 D.社会动荡

49.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（ABCD）

A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力

一、判断题(每题2分)

3.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”X

4.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途X

10.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界X

11.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”X

17.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” X

20.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大

二、单项选择(每题2分)

32.如何训练强大的意志力？（A.不要轻易打破定下的规矩）

 B.强迫自己每天都做同一件事情 C.做记录 D.找人提醒

三、多项选择(每题2分)

41.价值观应该包含哪几个因素CD

 A.天赋B.随性C.职业道德和职业准则 D.职业操守和职业追求

42.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事BC

 A.守烈士陵墓 B.资助了100多名学生 C.资助金额达7万多元 D.参加植树活动

46.合理的职业规划有哪三个步骤？ACD

A.正确的自我评估 B.良好的自我发展C.职业机会评估D.职业规划修订

48.在进行职业规划之前，首先要问自己（ABCD）问题

 A.我喜欢做什么 B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么 D.社会需要什么

一、判断题(每题2分)

4.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧

6.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心

8.兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功

12.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以X

13.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强

20.知福就是要知道福的根源在自己

二、单项选择(每题2分)

30.外在自我是什么？（A.别人眼中的我）    B.内在自我的表现 C.穿衣打扮 D.化妆技术

三、多项选择(每题2分)

41.社会公益活动的意义和价值具有AC

 A.社会示范性B.公益性和自我安慰性 C.公益性 D.无偿性

45.自我效能感具有以下功能ABCD

 A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性 B.影响人们在困难面前的态度

C.影响新行为的获得和习得行为的表现 D.影响活动时的情绪

46.缺乏幸福感的心智模式包括ABCD

 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式

49.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（BD）

 A.机械制图员 B.科研人员 C.法庭速记员 D.地质学者

50.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（ABCD）

 A.设计方案 B.绘制具体实施图 C.设置目标 D.研究可行性

一、判断题(每题2分)

1.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下X

3.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感X

5.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感

6.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己

17.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱

18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

19.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展

二、单项选择(每题2分)

22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（A.彼得•德鲁克）

B.里根 C.玛汉•坦姆仆 D.彼得•圣吉

25.重视内部招聘的是哪一国的企业？（A.德国）

  B.美国 C.日本 D.中国

28.个人竞争力的强弱决定（D.核心价值的高低）

 A.自信心的高低 B.幸福感的高低 C.成就感的高低 

三、多项选择(每题2分)

41.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设BD

 A.素质 B.技术 C.幸福感的提升 D.管理

45.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？BCD

 A.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去 D.想睡懒觉

46.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向ABCD

A.倾向与对机会视而不见 B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式

 C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败

49.对职称制度的改革需要把握的重点有：（ABCD）

 A.国际交往的拓展 B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握

50.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABD）

 A.实践锻炼 B.讨论交流C.顺其自然 D.教育培训

一、判断题(每题2分)

1.说，我们的里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌

9.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧

14.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

16.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识

17.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源

18.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

20.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命

二、单项选择(每题2分)

21.激励知识型员工的四个因素不包括（D.领导赏识）

 A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富

 22.德国社会实行的职业教育机制是（A.双轨制）

B.单轨制 C.社会化 D.市场化

25.价值观是（A.一种内心尺度）

  B.一种我们表现出来的行为，可有可无          C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

 D.不可改变的，是与生俱来的

28.个人竞争力的强弱决定（D.核心价值的高低）

 A.自信心的高低 B.幸福感的高低 C.成就感的高低

33.（D.想象能力）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

 A.批判能力 B.创造能力 C.实践能力 

三、多项选择(每题2分)

44.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？（ABC）

 A.接受自己的缺点 B.顺从内在自我的性格 C.按照自己的想法去行事 D.以上都不是

45.冥想能够帮助我们（AC）

 A.调节身体 B.思考未来 C.改变忧郁的心态 D.以上都是

46.精进自己的专业技术有哪些好处？BD

 A.没什么好处 B.获得效益 C.可以揽权 D.对自己能力的充分认可

一、判断题(每题2分)

6.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场

8.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术

10.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失

16.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾

二、单项选择(每题2分)

21.历史上美国主要的人才获取方式是（D.他国劫掠）

 A.培养 B.企业培养 C.他国移民 

26.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现）

 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

三、多项选择(每题2分)

41.什么是公平合理的激励制度？九三学社副黄其兴提出了智力产权制度CD

 A.奖励制 B.增加养老保险等社会福利 C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制

46.职业幸福感一般与下面（ABC）因素相关

A.自我成长和自我价值的实现 B.是否融入了和谐和温馨的团队 C.是否懂得感恩和知足 D.员工身体状况

49.从哪些方面陪德？（ABCD）

 A.心态 B.学习 C.本分 D.助人

一、判断题(每题2分)

2.人才开发战略提出口号是以人为本

5.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感

11.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识X

15.好奇心是专业技术人员创造的原始动力

17.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学

二、单项选择(每题2分)

22.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（A.6.48万马克）

  B.8.万马克 C.6.84万马克 D.8.46万马克

24.德国和企业每年投入的培训费用达到了（A.100亿马克）

  B.150亿马克 C.200亿马克 D.250亿马克

35.（C.分析能力）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领

 A.创造能力 B.综合能力D.实践能力

三、多项选择(每题2分) 

48.引起职业倦怠的原因有ABC

A.不能应对工作压力 B.工作热情衰竭 C.个人能力无法发挥 D.工作没有成就感

49.合理的职业规划有哪三个步骤？ACD

 A.正确的自我评估B.良好的自我发展 C.职业机会评估 D.职业规划修订

一、判断题(每题2分)

2.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏

14.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高

二、单项选择(每题2分)

24.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（A.发展）

  B.效率 C.公平 D.自主

33.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（B.学习力）

 A.知学 C.好学 D.乐学

40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A.观念）差距

B.知识 C.阅历 D.能力

三、多项选择(每题2分)

43.哪个是正确的价值观AD

 A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程

 B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心 C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着

 D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就

44.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？CD

 A.高薪水 B.合理的工作计划 C.自学的能力 D.精益求精的职业精神

46.工作计划的安排分为ABC

 A.日计划 B.月计划 C.年度计划 D.没计划

50.以下对福的理解，错误的是（AB）

 A 只享福不培福 B 妄求（不当之争

 C.当下就要知福：珍惜你已拥有的 D.知命才能知福：有的福不属于你

一、判断题(每题2分)

3.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途X 

6.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习X

13.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” X

16.薪酬管理制度和福利是影响员工工作幸福的重要指标

18.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间

二、单项选择(每题2分)

23.在人力资源配置中占据主导地位的是（D.市场）

 A.国家B.人才 C.企业 

34.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（C.学习和运用创新思维） 

A.参加实践 B.开展协作D.善于倾听他人意见

35.综合能力必须与（D.分析能力）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新

 A.想象能力 B.批判能力 C.创造能力

37.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（D.挫折影响）

 A.挫折情境 B.挫折认知 C.挫折反应

三、多项选择(每题2分) 

43.公众眼中最具幸福感的职业是ACD

 A.公务员 B.保姆 C.D.教师

47.个人竞争力的正解？ABC

 A.是我们在社会上生存和适应的能力   B.是个人的社会适应和社会生存能力

 C.创造能力和发展能力   D.抱怨领导，抱怨同事

48.职业规划到底对我们有（ABD）重要的作用

A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式

 C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入 D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程

49.44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（BCD）

 A.人际关系不佳 B.经济文化科技不发达 C.制度伯乐缺失 D.社会动荡

一、判断题(每题2分)

5.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首

6.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

8.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范

12.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可

18.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分

二、单项选择(每题2分)

28.下面关于价值观的说法不正确的是（B.价值观没有对错之分，可以不用理会）

 A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

 C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

 D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

三、多项选择(每题2分)

41.日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做AC

A.上一级领导不搞一言堂 B.独断专行

C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策 D.放弃决策，随便处理 

48.如何增强对职业的自我认同（AB）

A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力 B.把当前的工作当成一项职业、事业

 C.用生命回应工作的需要 D.工作仅仅是谋生手段

50.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：(ABCD)

 A.社会标准 B.个人标准 C.家庭标准 D.他人标准

一、判断题(每题2分)

2.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做

3.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职

6.人际关系中交往第一条是志同道合

13.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功X

二、单项选择(每题2分)

三、多项选择(每题2分)

48.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（ABC）

 A.“薪资条件低” B.“升迁制度不明” C.“福利制度不佳” D.个人能力低

一、判断题(每题2分)

5.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向

8.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败

9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连X

14.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化

16.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源

19.努力一定有好结果X

二、单项选择(每题2分)  

三、多项选择(每题2分)

41.专业技术人员职业幸福感三大策略ABC

A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福 B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福

 C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福 D.传承的人才管理方式增强职业幸福

44.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？ABD

 A.性骚扰 B.办公室内斗严重 C.工资低 D.八卦严重 

48.我们固有的思维模式的来源有ABC

 A.认知框架 B.思想路线 C.行为导向 D.心理依赖

一、判断题(每题2分)

1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训X

6.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径

二、单项选择(每题2分)

37.不同信念的人对同一事件会产生（B.不同）的情感

 A.相同 C.两者都有可能 D.类似 

三、多项选择(每题2分) 

45.个人竞争力的正解？ABC

A.是我们在社会上生存和适应的能力 B.是个人的社会适应和社会生存能力

 C.创造能力和发展能力 D.抱怨领导，抱怨同事

50.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（ABCD）

A.设计方案B.绘制具体实施图 C.设置目标 D.研究可行性

一、判断题(每题2分)

9.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态

16.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

18.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶

20.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的X

二、单项选择(每题2分)

33.外在自我是什么？（A.别人眼中的我）

B.内在自我的表现 C.穿衣打扮 D.化妆技术

35.中控集团实施企业技术标准战略，通过（A.技术-专利-标准）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点

B.产学研 C.引进消化吸收D.-企业-社会

三、多项选择(每题2分)

46.合理的职业规划有哪三个步骤？ACD

A.正确的自我评估 B.良好的自我发展 C.职业机会评估 D.职业规划修订

49.对职称制度的改革需要把握的重点有：（ABCD）

 A.国际交往的拓展 B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握

一、判断题(每题2分)

19.薪酬管理制度和福利是影响员工工作幸福的重要指标

二、单项选择(每题2分)

24.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（A.彼得•德鲁克）

  B.里根C.玛汉•坦姆仆 D.彼得•圣吉

36.以下哪项不是三星集团成功的因素？（C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术）

 A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理 B.利用媒体的宣传为其造势  D.大力鼓励创新成果

三、多项选择(每题2分) 

一、判断题(每题2分)

11.专业技术人员属于脑力劳动者

二、单项选择(每题2分)

三、多项选择(每题2分)

41.正确的是AB

A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展

 B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分

 C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能D.整个日本都是高技能人才

47.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征BCD

 A.对自己期望值低B.遇事冷静，处变不惊

 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理 D.乐于迎接应急情况的挑战 

一、判断题(每题2分)

17.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功X

二、单项选择(每题2分) 

33.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（C.学习和运用创新思维）

 A.参加实践 B.开展协作D.善于倾听他人意见

三、多项选择(每题2分)

41.以下哪些是正确的说法AC

A.德国改变移民，为国外高级技术人才“开绿灯”

 B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.万欧元

 C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础D.为维护国家的科技地位，德国出资建立了一批现代化的医疗设施

42.社会公益活动的意义和价值具有AC

A.社会示范性 B.公益性和自我安慰性 C.公益性 D.无偿性

43.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？ABCD

A.身体亚健康 B.睡眠紊乱 C.精神亢奋 D.睡不醒

48.职业规划，包括（ABC）

A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.毕业设计

一、判断题(每题2分)

15.无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏

16.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨X

17.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分

18.人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力

二、单项选择(每题2分)

23.德国科研机构的经费来源是（A.所在地）

B.市场运作 C.机构募集 D.企业捐助

25.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（D.参加公益活动，升华我们的心灵）

 A.选择职业 B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望

 C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现

三、多项选择(每题2分)

42.德国企业管理人才的理念是AB

A.有责任感、注重实效 B.“体现尊重”的“人性化管理” C. 高薪 D.发放“绿卡”

46.职业规划到底对我们有（ABD）重要的作用

 A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式

 C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程

49.职场明星大多具备以下几个共性（ABC）

A.人无我有，人有我优，提高自己的短板 B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌

 C.看清局势，抓住机会，一马当先D.把工作仅仅当成谋生手段

一、判断题(每题2分)

5.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

6.一个人的职业幸福感取决于心态

16.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载

20.小气=小器

二、单项选择(每题2分)

37.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（A.工作幸福感）具有十分现实的意义

B.工作成就感 C.工作业绩 D.工作效率

三、多项选择(每题2分)

48.超越固有思维模式的两个有效方法AB

A.反省 B.逆向思维 C.冥想 D.聊天

一、判断题(每题2分)

1.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会X

3.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报X

二、单项选择(每题2分)

25.德国的社会保障体系是（A.投保资助型）

 B.投保联合型 C.投保公益型 D.投保增收型

35.如何用最简单的办法释放内在自我？（C.冥想）

 A.运动 B.看书D.听音乐

49.三少三大包括（ABC）

 A.为己谋者福少，为人谋者福大 B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大

C.巧智谋者福少，合天道者福大 D.量小福少，量大福大

6.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术

9.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式X

5明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的X

11.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评X

14.作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰X

15.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法

43.工作的意义在于什么？AB

A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感B.解决人的生存需求和精神需求C.锻炼身体D.过度加班

44.职业倦怠的几种状态表现ABD

A.情感衰竭B.去人格化C.人际关系恶化D.无

3.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革

16.只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感

33.如何建立内在和外在的自我关系？（A.自我接纳，自我夸奖）

  B.严厉要求自己 C.放弃内在自我 D.以上都是

38.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（马云）以195亿美元身家名列第一

B.雷军 C.刘同 D.董明珠

42.信息沟通渠道通畅表现在哪两方面？AB

 A.上情下达 B.下情上达 C.彼此协商 D.交流探索

44.积极的自我暗示能够AC

A.提升幸福感 B.让我们不开心 C.增加自信，提升技能 D.没有用处

47.复杂社会环境对专业技术人员的影响ABCD

A.职业环境与薪酬攀比 B.家庭环境与收入攀比 C.社会氛围与个人价值攀比 D.以上都是

7.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感X

16.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点X

19.做人的第一本分是孝道

20.大舍大得，小舍小得，不舍不得

49.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人( ABCD)

A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略

 B.在后期的发展当中能够突破生活的，塑造清新充实的自我

 C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己 D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力

50.聘用制合同订立的原则有ABCD

 A.公平合法原则 B.诚实信用原则 C.协商一致原则 D.平等自愿原则

9.忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道

42.什么是职场基本知识？ABCD

 A.打印文件 B.编写程序 C.填写报单 D.处理文档和数据

50.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（AB）

 A.内心感受 B.心理素质C.工资待遇 D.工作职务与职称

17.沟通与协调相较，协调更为重要X

35.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（C.沮丧、失落、难堪的负面情绪）

 A.放弃追寻内在期许 B.反应平平，不在乎 D.以后再也不尝试努力

12.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感

7.我们在找工作的时候应该找风光的工作X

14.工作和职业是有区别的

39.今天我们为何学习传统文化？（A.预见人生，趋吉避凶）

B.提高自身修养 C.缅怀先人

40.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑， 五十而知天命， 六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（B.孔子）的一生

C.庄子

41.如何把兴趣作为职业的需要

A.深入了解相关职业

B.学习技能

C.坚持不懈

D.忍受白眼

43.训练竞争力的核心是

A.拥有主管的思维方式

B.客户的思维方式

C.处事能力

D.专业技能

41.下面哪份工作给人的的幸福感较低低

A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族

B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆

C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资

D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班

除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感

A.工作环境

B.交通便利

C.人际交往