《大学生职业生涯规划》期末考试(20)

班级：默认班级   成绩： 99.0分

一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）

1

以下哪个问题反映的不是职业价值观？（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

你觉得什么样的职业是有意义的？

∙B、

你希望通过职业实现什么目标？

∙C、

你觉得什么职业最能发挥你的潜能？

∙D、

你最希望职业能给你什么回报？

窗体底端

我的答案：C

2

一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

两难问题

∙B、

多项选择问题

∙C、

操作性问题

∙D、

资源争夺问题

窗体底端

我的答案：D

3

选出正确的表述：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

没有人没在规划中

∙B、

生涯规划就是要顺其自然

∙C、

生涯根本无法规划

∙D、

命运天洽谈室

窗体底端

我的答案：A

4

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

有内部关系

∙B、

尽早去实习

∙C、

尽早了解需求

∙D、

充分的能力磨炼

窗体底端

我的答案：C

5

“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。”测试的是（ ）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

自我评价

∙B、

自我效能感

∙C、

自我感觉

∙D、

自信程度

窗体底端

我的答案：B

6

有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

可以立即获得面试机会

∙B、

迅速提升招聘单位的信任

∙C、

会获得更高的工资回报

∙D、

会获得应聘单位的特别重视

窗体底端

我的答案：B

7

以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（ A ）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

我希望更快乐一点

∙B、

评价体系

∙C、

定向评价

∙D、

十分量尺

窗体底端

我的答案：A

8

生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

不达目的不罢休的精神动力

∙B、

需要人设定一个固定的目标

∙C、

从“未来愿景”出发的当下定位

∙D、

生涯发展的过程不能偏离自己的目标

窗体底端

我的答案：C

9

四度人生中的长度指的就是（）。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

人生的长短

∙B、

人生的目标

∙C、

人生的成就

∙D、

人生的经验

窗体底端

我的答案：C

10

所谓的生涯认同就是：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

基于自己的专业定位自己的发展

∙B、

根据自己的资源确定发展方向

∙C、

对自己成为什么样的人的坚定性

∙D、

与社会主流一致的生涯决定性

窗体底端

我的答案：C

11

卡茨（Katz,1966)在古典决策理论基础上提出（ ）理论。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

职业决策

∙B、

生涯决策

∙C、

现代决策

∙D、

经典决策

窗体底端

我的答案：A

12

提升T就需要用T的方法，那么：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

T往往是非常难以由教育提升的

∙B、

T更多是遗传而来的

∙C、

环境可以改造人的T特征

∙D、

T只能通过内省、慎独的方式提升

窗体底端

我的答案：D

13

大学生主体就业在第几产业？（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

第一产业

∙B、

第二产业

∙C、

第三产业

∙D、

平均分布

窗体底端

我的答案：C

14

生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

前者更倾向于症状解

∙B、

想太远可能更让人痛苦

∙C、

幸福不是可以规划的事

∙D、

行动才是生涯发展的关键

窗体底端

我的答案：A

15

下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

明确的

∙B、

可达到的

∙C、

价值性

∙D、

周全的

窗体底端

我的答案：D

16

对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

当前的收入状况

∙B、

当前的典型工作一天描述

∙C、

这个工作的发展前景

∙D、

这个工作的人际关系状况

窗体底端

我的答案：B

17

面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

毫无犹豫地回答

∙B、

稍化思考再回答

∙C、

直接指出简历内容

∙D、

请面试官再做更详细解释

窗体底端

我的答案：B

18

以下哪种不是教练的理念（ ）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

自然科学的思维方式

∙B、

寻找未来的目的

∙C、

用未来的目的原因来解释

∙D、

寻找实现未来目标的方法

窗体底端

我的答案：A

19

生涯基本点就是：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

获得生涯快乐感

∙B、

获得别人支持

∙C、

获得更多财富

∙D、

获得高社会地位

窗体底端

我的答案：A

20

T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

好的“品牌”就有积极的传播性

∙B、

不同的T都会产生自强化性

∙C、

T是一个比较稳定的要素

∙D、

T一旦被认定，很难改变

窗体底端

我的答案：A

21

沟通的技巧分为两块：一个是有效倾听，第二个是（）。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

有效描述

∙B、

清晰表达

∙C、

有效安慰

∙D、

清晰描述

窗体底端

我的答案：B

22

从Values到Vision就是（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

把“想要”变成“看得见”

∙B、

开始寻找丰富的资源

∙C、

开始好好学习

∙D、

埋头专注于当前所做的事情

窗体底端

我的答案：A

23

S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

有人监督以促进事情进展

∙B、

本领域更专业人员的督导

∙C、

失败后的自我激励与坚持

∙D、

以结果为导向的行动

窗体底端

我的答案：B

24

人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

别人所赐予的一种发展契机

∙B、

只有期待，无法设计的东西

∙C、

命运的垂青

∙D、

在自己目标上有关联的资源

窗体底端

我的答案：D

25

下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

职业选项非常多

∙B、

每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息

∙C、

重要的他人会职业选择产生影响

∙D、

正确的职业决策一定能带来成功的人生

窗体底端

我的答案：D

26

HR问我有什么缺点时，我应该：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

说自己没有缺点

∙B、

拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己

∙C、

不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚

∙D、

说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点

窗体底端

我的答案：D

27

被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

不知道自己喜欢什么职业

∙B、

能力不足，考不上公务员

∙C、

不了解职场

∙D、

父母和自己看法不一致，又无法说服父母

窗体底端

我的答案：D

28

专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

专业所学一定会过时，不能固守

∙B、

要坚持努力，把目标期待放长远

∙C、

专业学习是个非常辛苦的事

∙D、

专业如果不能与时俱进就没用处

窗体底端

我的答案：B

29

老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（ ）。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

这种遥控器是不存在的

∙B、

在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。

∙C、

我们应该珍惜眼前的生活

∙D、

在事业和家庭面前，应该以家庭为主

窗体底端

我的答案：B

30

根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

情景面试

∙B、

无领导小组讨论面试

∙C、

结构化面试

∙D、

压力面试

窗体底端

我的答案：C

31

听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

点头一下表明听到了即可

∙B、

比较缓慢地点头三下

∙C、

快速高频点头以示认可

∙D、

不认可的事情直接摇头表示

窗体底端

我的答案：C

32

“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（ ）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

直接赞美

∙B、

夸奖

∙C、

认同

∙D、

同化

窗体底端

我的答案：A

33

教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来的。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

教练内在的哲理

∙B、

教练技术的发展

∙C、

不断的经验总结

∙D、

多种成功的案例

窗体底端

我的答案：A

34

所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

生涯规划就是为了避免生涯后悔

∙B、

后悔是无法避免的，因为时间会改变一切

∙C、

再好的选择，未来都有可能是后悔的

∙D、

生涯规划的目的就是为了减少生活后悔

窗体底端

我的答案：D

35

无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型

∙B、

事先熟悉各种题型，做到心中有数

∙C、

调整好状态，保证充分展示自身优势

∙D、

按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色

窗体底端

我的答案：D

36

如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

了解“不喜欢”的根源，以应对

∙B、

引导其培训对专业的兴趣

∙C、

去主动学习感兴趣的专业

∙D、

从细化的能力提升入手去应对

窗体底端

我的答案：C

37

（ ）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

自信心

∙B、

自我效能感

∙C、

实现力

∙D、

正能量

窗体底端

我的答案：B

38

生涯平衡的意思就是：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

多种角色平均发展

∙B、

特定时间专注特定角色发展

∙C、

不荒废任何一个角色

∙D、

要突出核心角色

窗体底端

我的答案：B

39

根据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码最有可能是：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

IS

∙B、

S

∙C、

SI

∙D、

ES

窗体底端

我的答案：A

40

高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

享受型

∙B、

市场型

∙C、

过程型

∙D、

硬汉型

窗体底端

我的答案：D

41

生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

职业

∙B、

感情

∙C、

价值取向

∙D、

性别

窗体底端

我的答案：D

42

作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

更好地与社会接触增长见识

∙B、

尽量多的学习相关知识

∙C、

全面了解某一领域的知识内容

∙D、

建立自己专业的知识体系

窗体底端

我的答案：D

43

小张业余时间最喜欢做模型，这是一种什么类型的兴趣？（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

喜欢跟物打交道

∙B、

喜欢跟人打交道

∙C、

喜欢处理数据

∙D、

喜欢处理观念

窗体底端

我的答案：A

44

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

人力资本是个不可规划的变量

∙B、

性别、年龄等无法修改只能认命

∙C、

在充分展现自己的人力资本价值

∙D、

要更关注社会资本

窗体底端

我的答案：C

45

以下哪点不是倾听的作用（ ）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

获取重要信息

∙B、

激发对方谈话欲

∙C、

获得友谊和信任

∙D、

表达自身情感

窗体底端

我的答案：D

46

喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

艺术型

∙B、

研究型

∙C、

实际型

∙D、

事务型

窗体底端

我的答案：B

47

从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

生涯探索期

∙B、

生涯生长期

∙C、

生涯建立期

∙D、

生涯混沌期

窗体底端

我的答案：A

48

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

双手接过

∙B、

在名片上做标记

∙C、

花几秒钟阅读

∙D、

立即插到口袋里

窗体底端

我的答案：D

49

演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

主次顺序

∙B、

主题顺序

∙C、

问答顺序

∙D、

前后顺序

窗体底端

我的答案：B

50

生涯是：（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

从生到死的历程

∙B、

所做的职业过程

∙C、

工作角色的连续体

∙D、

个人的职业成果

窗体底端

我的答案：A

二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）

1

助人者和当事人一起合作，制定会谈方向或解决问题的目标。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

2

倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

3

替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

4

社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

5

演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

6

每个人可能都会有一些天生的兴趣（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

7

CASVE循环的S指的是 synthesize综合。（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

8

价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。（1.0分）

0.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

9

所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而过滤掉那些你不感兴趣的话题。所谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

10

演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题，如果演讲的内容超越了观众，观众听不懂，则会影响演讲的效果。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

11

在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

12

HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

13

决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

14

会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

15

人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

16

职业决策就是让你找到目标的过程。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

17

自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发展。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

18

在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

19

自信心与兴趣之间没有必然的联系（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

20

既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

21

自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

22

行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

23

良好的过渡对于听众来说非常重要。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

24

做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

25

了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

26

职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

27

无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

28

我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

29

决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

30

分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

31

过往经历对自我效能感没有什么影响。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

32

兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

33

在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

34

CASVE循环的A指的是analysis 分析。（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

35

选项越多，人的选择越困难。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

36

言语的交际在信息传递中到起93%的作用。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

37

价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

38

在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

39

简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

40

无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

41

人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

42

在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

43

面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： ×

窗体底端

44

无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

45

非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

46

如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案： √

窗体底端

47

从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。（1.0分）

1.0 分

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48

做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。（1.0分）

1.0 分

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49

每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。（1.0分）

1.0 分

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50

生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标。（1.0分）

1.0 分

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