科室： 总分:
| 考核 内容 | 考核标准 | 分值 | 评分细则 | 考核结果 | |
| 存在问题 | 得 分 | ||||
| 个人 素质 20分 | 1、 服从医院和护理部工作安排，带 头遵守医院规章制度，团结同事，协 作精神好。 | 5 | 不服从工作安排扣2分/次； 有违纪行为扣2分/次，分值 扣完为止。 | ||
| 2、 思想上与医院保持致，能坚决 贯彻与执行医院及护理部制定的的 各项方针。 | 5 | 一次不执行全扣 | |||
| 3、 具有创新意识，有工作激情，敢 于克服困难，努力带领团队完成各项 工作任务，确保科室工作正常运行， 优质护理服务措施落实到位，各项指 标达标。 | 5 | 一项指标不达标扣2分，分值 扣完为止。 | |||
| 4、 严格遵守组织纪律，不利团结、 有不良影响的话不讲，正常上班时间 上午原则上不许离开病房，特殊情况 请假，外出报告，全年满勤（法定假 日、年假、婚假、计划生育假等除外） | 5 | 违反纪律扣2分/次，未请假 报告扣1分/次，分值扣完为 止。 | |||
| 30分 | 1、 在护理部主任及科护士长的领导 下，科主任的业务指导下工作，实行 8小时在岗，24小时负责制 | 3 | 未履行24小时负责制全扣。 | ||
| 2、 负责科室护理人员的分工和排 班，根据临床情况及时调整岗位职 责，制定工作流程，培训护理人员， 合理调配护理人力资源。 | 3 | 科室岗位职责、工作流程不健 全扣1分 | |||
| 3、 按时完成医院、护理部和科护士 长布置的任务。 | 3 | 一次未完成不得分，完成不及 时扣1分。 | |||
| 4、 按时参加会议，及时传达文件及 会议精神，并组织落实，妥善保管文 件及会议记录。 | 4 | 无故缺席扣1分，请假扣0.5 分（公出除外），护士长例会 派人代理扣0.2分（公出除 夕卜），未传达会议精神扣1分， 传达不及时扣0.5分，文件保 管不善扣0.2分，分值扣完为 止。 | |||
| 5、 服从医院、护理部调配，自行处 理职权范围内的问题，矛盾不上交， 科室发生问题及时上报护理部。 | 3 | 不服从医院、护理部调配不得 分；能自行处理的矛盾上交扣 1分/次，出现问题不报告次 扣1分。 | |||
| 6、 每月按时上报各种质控报表，半 年工作有小结，年末有工作总结和下 一年工作计划，书面上交护理部。 | 3 | 一项未达到要求扣1分/次 |
| 7、 按要求落实护理部安排的夜间查 房，及时上交查房记录，认真完成院 里安排的各项临时性工作。 | 3 | 未按要求检杳卫生扣0.5分/ 次，不及时召开卫生员例会扣 0.5分/次，不及时上 交查房记录扣0.2分/次 | |||
| 8 科室工作有年计划、月安排，有 落实、有评价。 | 3 | 查护士长手册，项不合格扣 0.5 分。 | |||
| 9、 做好医、护、患二方协调，为病 人提供放心服务，每月召开陪护人员 座谈会一次，对医护人员的服务征求 患方意见，以便改进工作 | 5 | 发生病人投诉扣1分，未按时 召开陪护人员座谈会扣2分/ 次，扣完为止 | |||
| 护理 质量 安全 管理 40分 | 1、 合理安排科室人力资源，合理排 班，充分满足患者需求，保证护理质 量、安全，保证优质护理服务措施落 实到位。 | 5 | 排班不合理扣1分；工作质量 不合格扣1分/次；优质护理 服务落实不到位扣1分/次。 | ||
| 2、 严格落实护理核心制度，加强护 理质量监控，对科室工作有检查、反 馈、评价，认真做好科室各项环节质 控，持续提高护理质量，确保工作安 全。 | 15 | 杳护士长质控记录本，护理工 作质量改进反馈回复书，护士 长对护士工作评价记录，每差 一项扣0.5分/次 |
| 3、 认真填写护理不良事件上报表和 护理工作月报表，每月5日前上交护 理部，对院内外发生的护理不良事件 每月有组织讨论、分析整改，严格科 室护理质量及安全管理，每季度组织 召开科内护理质量安全分析例会，对 存在问题科内通报，分析汇总，制定 整改措施。对下月重点工作安排有详 细记录，如发生缺陷、意外和问题时， 及时上报护理部，及时分析、定性， 认真登记，无隐瞒、漏报现象。 | 15 | 各种上报表上报不及时扣1分 /次； 未及时召开护理质量安全分 析例会扣2分；无会议记录或 记录不全扣1分/次；发生缺 陷、意外和问题未及时上报扣 8分/次，上报不及时扣1分/ 次。 | |||
| 4、 4次，每季组 织业务查房一次。 | 5 | 每缺一次扣0.5分。 | |||
| 科室 护理 队伍 | 1、 科室有学习培训计划、应急预案 演练计划，按计划组织培训及演练 | 3 | 无计划扣3分；查笔记、现场 提问，差项扣1 分，扣兀为 止。 |
| 10分 | 2、 5年发展和人才建设计 戈积极开展新技术、新项目，鼓励 护理人员撰写论文，积极开展互利科 研活动。 | 3 | 无科室5年发展和人才建设计 划不 得分，开展新技术、新项目不 积极扣1分/次。 | ||
| 3、 科室内部人员团结协作、积极上 进，有团队精神。 | 2 | 科室内部发生纠纷扣2分/次； 缺乏团队精神扣2分/次。 | |||
| 4、 完成实习、进修、见习人员带教 工作 | 2 | 发放实习生调查表，不满意不 得分 |
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