开发人员绩效考核体系

2、  工作量一般，6~8分

3、  工作量不足，0~5分

2、  工作难度中，6~8分

3、  工作难度低，0~5分

（功能性、可靠性、易使用性、高效性、可扩展性、可维护性和可移植性；功能点数，复杂度)

2、  编码非常整洁、规范、注解完整、易懂，较容易被人理解， 6~8分

3、  编码较简洁、规范，注解较完整、易懂，基本能被人理解，4~5分

4、  编码较简洁、规范，有个别注解，勉强能被人理解，2~3分

5、  编码不简洁、规范，没有注解或仅有个别注解，无法被人理解，0~1分

2、  编写非常规范，较及时，随时可以查阅近期文档，文档编写滞后3天以内， 6~8分

3、  编写较规范，较及时，一般可以查阅近期文档，文档编写滞后3至6天，4~5分

4、  编写较规范，但不及时，常常难以查阅，稳当编写滞后6天以上，2~3分

5、  编写不规范，不及时，常常难以查阅，甚至没有编写文档，0~1分

2、  每次都能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态，6~8分

3、  基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态，4~5分

4、  基本能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态，2~3分

5、  很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态，0~1分

（任务进度和责任心）

2、  能准时完成任务，具有责任心，能达成任务，可交付工作，9~12分

3、  基本准时完成任务，进度延迟可接受，尚有责任心，能如期完成工作任务，5~8

4、  责任心不强，需要有人督导，亦不能如期完成工作任务，2~4

5、  无责任心，时时需要督导，也不能完成工作任务，经常延迟或者无法完成任务，0~1分

（完成百分比，工作经验，基础理论知识、专业知识、观察力、判断力、发现问题的能力、获得信息或新技术的能力和创新能力)

2、  工作成果有一些缺陷，能及时消除，6~10分

3、  工作成果有很多缺陷，难以原谅，0~5分

（bug的等级和个数，回归次数，重要模块系数)

2、  工作态度一般，8~12分

3、  被动或应付工作，4~7分

4、  固执己见，不易与人相处，不接收他人的合理建议，2~3

5、  经常利用上班时间处理私事或擅离岗位，私心严重，0~1

（事业心、战略观念、开拓性、主动性、纪律性、责任心、沟通和协作能力）

2、  有时有很好的建议，对工作效率有些提高，并且能认真听取和执行项目主管的有效建议，8~12分

3、  有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行项目主管的有效建议，4~7分

4、  很少提建议，能听取其他成员或项目主管的有效建议，但很少能执行，有时候有些固执己见，2~3分

5、  喜欢固执己见，不太能听取其他成员或项目主管的有效建议，经常固执己见，0~1分

任务进度