人力资源伙伴(HRBP)岗位说明书工作职责和任职要求

2、业务伙伴：支持和协助销售军团leader制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标。

3、人才培养：人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免。搭建人员成长体系及平台，制定团队各梯队人员成长方案，并推动体系的有效运作，使得团队成员得到不同纬度的培育，梳理清晰的人力资源发展规划。

4、组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革；通过有效的组织诊断方法，做好人员及岗位配置，让合适的人在合适的岗位上发挥合适的作用。

5、关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。

2、个人能力：领导力、亲和力、沟通能力、冲突解决能力、洞察力、抗压能力、创新能力，逻辑思考，科学辨别能力，对人和组织有较高的敏感度，能够敏锐感知组织和个人问题；

3、工作经验：团队管理经验、HR实践经验（BP、HRD、HRM）或业务管理经验（市场、销售、零售）；

4、教育经历：大学本科及以上学历；

5、其他要求：熟练操作常用Office办

责任心强，工作积极主动，有团队合作精神

有耐心，工作细致认真、谨慎、调理性强。