试用期录用条件

一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：

1．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚明或进行虚假描述的。

2．隐瞒现仍处于传染期的疾病。

3．隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实。

4．与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社保与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的。本项如与《劳动合同书》的相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》的约定为准。

5．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的。

6．在试用期内请假天数（如事假、病假、婚丧假、孕产假等）超过试用期天数（按自然月历天数计算）的1/30的。

7．一次性给用人单位造成损失达到300元的。

8．工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4小时，或延长工作时间超过2个小时的。

 二、试用期对录用条件的考核：

 1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前15日对其进行“试用期百分制考核”。

2、由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人单位负责人组成的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”。该考核的权重占百分制考核的50%。如试用期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核的80%。

3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业程度、考勤制度进行“民主评价”。改评价视同考核，其权重占百分制考核的20%。

4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零。

   技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达200元，或（并）使其他有工作流程关系的岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时的。

销售岗位：月销售额未达到         元标准的。

勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的。

以上绩效考核按个月计算。该考核的权重占百分制考核的30%。不满1个月的，以上标准以国家标准月工作日后再折算。

三、“试用期百分制考核”达到80分（含）的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条件范围。

四、《试用期百分制考核表》格式按以下要求填写：

《试用期百分制考核表》

六、本《试用期录用条件》作为劳动合同的附件。

七、本《试用期录用条件》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。

                                      单位盖章

                             生效时间      年     月     日