关于奖励性绩效工资发放办法

2014年6月27日

钢管厂子校

奖励性绩效工资发放办法

根据教育局关于绩效工资发放办法指导思想，结合上级部门拨回的奖励性绩效工资总额和我校实际，经行政会议2014年6月27日研究决定，对我校原制定的绩效工资考核办法进行了修订，特制定奖励性绩效工资发放办法。

我校奖励性绩效工资由基础部分和奖励部分构成，其中基础部分占20%，奖励部分占80%。每学期按六个月核算，寒、暑假按拨付额发放。

一、基础部分

1、师德考核

2、安全考核

按照上级教育行政主管部门有关规定，实行一票否决，扣发本部分绩效工资。

二、奖励部分

1、出勤考核：

（1）、婚假、丧假按照国家相关文件执行。

（2）、病假：每天扣30元，累计计算。以医院诊断证明为准。

（3）事假：每天扣30元，累计计算。

（4）临时假：每小时扣5元，按学期累计时间减去8小时计算。

（5）直系亲属住院照顾假：在完成当天正常教学工作情况下，每天按1小时临时假计算。

2、工作量考核：

（1）课时系数计算办法

A.初中课时系数：

    D. 早读每节按0.25个标准课时计；自习每节按0.5个标准课时计；活动课45分钟按0.5个标准课时计，20分钟按0.25个标准课时计。

    E．任教统考科目教师跨课头每周按系数增加1个课时。

    F．体育老师带早操每周加0.5个标准课时。

（2）管理岗位工作量考核

   A.校级正职：由区教育体育局考核。

B.校级副职：绩效奖系数1.25，标准课时每周4节。

C.中层正职：绩效奖系数1.15，标准课时每周6节。

D.中层副职：绩效奖系数1.10，标准课时每周8节。

（3）其他统考科目奖励：

每学期一次，奖励前两名，各科成绩名次以姜谭片区各学校期末统考成绩排名为准。

第一名       200元

第二名       100元

（4）班主任班级管理考核

  以学校行政会议制定的考核办法按月考核。

（5）年级组长、教研组长：每月15元。

（6）其他管理岗位考核（单位：标准课时/个·周）

本办法考核权和解释权归学校校委会。

                                        钢管厂子校

                                      2014年6月27日