奖励性绩效工资发放实施细则

奖励性绩效工资发放实施细则

根据培训中心发展的整体规划要求，从2014年9月开始，对全（兼）职教师发放奖励性绩效工资，根据每位教师工作绩效的不同，在原有课时工资的基础上，每月对每班发放100元的一类绩效工资，根据当月的实际工作情况发放二类绩效工资，具体考核办法如下：

1、发放时间

随每月课时工资一起下发。

2、考核指标

一类绩效：从备课、课前准备、上课、作业、补课补差情况、电教电访、家长回访调查等几个方面考核，考核形式为打分制，根据分数的不同发放不同比例绩效工资。具体考核方式见启明星培训学校绩效考核标准。

二类绩效：（这里的每一项如何记奖要根据情况和大家商量）

1、考试    每一期进行期中期末两次考试。

2、安全    课前课后注意学生的安全，发现有打架的学生或其他纠纷应及时制止并合理处理，出现重大安全事故的本月绩效工资一票否决。

3、续班    

4、双响炮活动    在校学生每带一名学生报名，发放给教师20元的续班奖励费用，上不封顶。

    三、发放比例