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病区管理质量考核标准

来源:动视网 责编:小OO 时间:2025-09-24 13:22:15
文档

病区管理质量考核标准

检查内容分值考核方法扣分标准1.病房实施责任制整体护理工作模式,对病人提供全面、全程的责任制护理措施。明确各层级护士的任职条件、工作职责等,实现能级对应,有护理岗位说明书,包括工作任务和任职条件,有实例可查。10现场查看查看资料一项不符合要求扣1分2.建立全院护士科学绩效考核和薪酬分配制度,落实不同用工形式的护理人员同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇,建立激励和稳定临床一线护士的长效机制。8查看资料访谈护士一项不符合要求扣1分3.有护理人员储备,可供紧急状态或特殊情况下调配使用,护理人
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导读检查内容分值考核方法扣分标准1.病房实施责任制整体护理工作模式,对病人提供全面、全程的责任制护理措施。明确各层级护士的任职条件、工作职责等,实现能级对应,有护理岗位说明书,包括工作任务和任职条件,有实例可查。10现场查看查看资料一项不符合要求扣1分2.建立全院护士科学绩效考核和薪酬分配制度,落实不同用工形式的护理人员同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇,建立激励和稳定临床一线护士的长效机制。8查看资料访谈护士一项不符合要求扣1分3.有护理人员储备,可供紧急状态或特殊情况下调配使用,护理人

检     查     内     容

分值

考核方法扣分标准
1.病房实施责任制整体护理工作模式,对病人提供全面、全程的责任制护理措施。明确各层级护士的任职条件、工作职责等,实现能级对应,有护理岗位说明书,包括工作任务和任职条件,有实例可查。

10现场查看

查看资料

一项不符合

要求扣1分

2.建立全院护士科学绩效考核和薪酬分配制度,落实不同用工形式的护理人员同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇,建立激励和稳定临床一线护士的长效机制。

8查看资料

访谈护士

一项不符合

要求扣1分

3.有护理人员储备,可供紧急状态或特殊情况下调配使用,护理人员人力资源配备与医院的功能、任务及规模一致。

(1)临床一线护理人员占护理人员总数≥95%;

(2)病房护理人员总数与实际床位比0.4:1;

(3)ICU护士与实际床位之比不低于2.5~3:1;

(4)手术室护士与手术间之比不低于2.5~3:1

(5)新生儿监护病房护患比为1.5~1.8:1.

10现场查看

查看实际工作报表

无人力资源储备机制扣2分;一项不符合要求扣1分

4.有护理常规和操作规范并及时修订,责任护士知晓并落实护理核心制度(分级护理、查对、交、安全输血制度)。

10查看资料

访谈护士

一人一项不符合要求扣1分

5.保持病区安静、整洁、温馨,走廊宽敞明亮,无障碍物;窗帘整洁美观;病床之间有遮隔设施;患服清洁干净。

8现场查看一项不符合

要求扣1分

6.治疗室药品分类管理,有高危药品目录,各环节贮存的高危药品设置有统一警示标志;防腐剂、外用药、消毒剂等药品与内服药、注射剂分区储存;药品名称、外观或外包装相似的药品分开放置,并作明确标识;冰箱内储存药品,有标识、有温度监测记录,定期清理,无私人物品。

10查看治疗室现场一项不符合要求扣2分

7.处置室:医疗废物分类加盖存放,标识清楚;拖把、抹布清洗消毒后分区域放置。

5现场查看一项不符合要求扣1分

8.急救车管理:要统一储存位置、统一规范管理、统一清单格式,保障抢救时能够及时获取。

8查看临床科室一项不符合

要求扣2分

9.仪器设备处于备用状态,定人、定期维护保养与检测,并有检测记录。

8查交相关科室一项不符合

要求扣2分

10.办公室与护士工作站内物品定点放置,无非办公用品;护士工作站有病人分级护理信息一览表,病房病床床头识别卡清晰、便于查对病人信息。

4现场查看一项不符合

要求扣1分

11.配餐间清洁、整齐、安全,无私人物品,微波炉定位放置,有安全警示、专人管理。

4现场查看一项不符合要求扣1分

12.病区库房应专人负责管理,物品分类放置、标识清晰,各类医用耗材有入库登记,库房物品无混放、无过期、无危险品。

5现场查看一项不符合要求扣1分

13. 有健康教育宣传资料,陪伴管理措施;专人管理健康教育与病人沟通会工作;经常征求病人及家属意见,有记录和反馈;按病情需要根据医嘱留陪。

5访谈病人现场查看,查看相关资料一项未落实扣1分

14.医院信息系统能够为临床护理服务提供支持,建立基于医院信息平台的护士工作站,包括医嘱处理、护理评估和护理记录等系统,有护理质量管理、护理不良事件管理、排班等护理管理系统,能满足临床护理需求。

5现场查看无不得分
病区管理质量考核标准

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病区管理质量考核标准

检查内容分值考核方法扣分标准1.病房实施责任制整体护理工作模式,对病人提供全面、全程的责任制护理措施。明确各层级护士的任职条件、工作职责等,实现能级对应,有护理岗位说明书,包括工作任务和任职条件,有实例可查。10现场查看查看资料一项不符合要求扣1分2.建立全院护士科学绩效考核和薪酬分配制度,落实不同用工形式的护理人员同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇,建立激励和稳定临床一线护士的长效机制。8查看资料访谈护士一项不符合要求扣1分3.有护理人员储备,可供紧急状态或特殊情况下调配使用,护理人
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