公司内部职工推荐人才奖励办法

为鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司人力需求的及时性和匹配度，特制定本办法。

一、推荐方法

1、推荐人协同被推荐人及被推荐人简历拿到人事部直接报名，资料经确认后，立即安排面试时间。

2、推荐人无法协同被推荐人到人事部报名时，可以先将被推荐人简历拿到人事部报名，或是发邮件到：hr@bw.com 资料经确认后，安排面试时间。

2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以书面形式通知人事部，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等信息，由人事部进行资料确认后安排面试。

二、推荐原则

1、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人就业情况； 

2、不论推荐人职位高低，对被推荐人的评估一视同仁； 

3、用人部门主管对被推荐人须本着公平公开原则，综合评估，择优上岗；

4、所有通过考核转正成为公司的正式员工，在公司内部都受到平等对待；

三、奖励基金发放原则

1、被推荐人不符合空缺职位要求，或在转正前离职（试用期最多三个月），则不予支付奖励基金；

2、被推荐人通过公司试用期考核转正成为公司正式员工，公司发放第一次奖励基金给推荐人；

3、被推荐人在入职转正未满六个月离职，则不支付推荐人第二次的奖励基金； 

4、被推荐人员成为公司正式员工继续在公司工作满六个月，公司发放第二次奖励基金给推荐人；

5、如推荐者在被推荐人转正日期前，或转正后未满六个月前离职，则不支付推荐者相对应的奖励基金；

6、如推荐者推荐“二等亲”以内亲属应聘公司各个岗位时，公司或将考虑私人因素优先录取，但奖励基金折半支付；

7、如被推荐人合计进厂未满六个月即离职，则回扣推荐人第一次奖励基金；

8、奖励基金计入当月工资“其他奖励”中计算，于次月随工资发放； 

9、推荐岗位类种与每转正人次的奖励基金金额，对照如下图所示：

级别

金额(元) 

1、中级常规、普通岗位指从事相关技术工作熟练、就业五年以上； 

2、高级常规、普通岗位指从事相关技术工作熟练、就业八年以上；

3、中级管理、技术岗位指从事相关工作五年以上，或曾被聘为工程师的人员；

4、高级管理、技术岗位指从事相关工作八年以上的，或曾被聘为协理、经理、总工程师的人员；

5. 具备中高级能力的应聘人员须详细列出就业履历表及工作项目；

6、初级普工工资比照公司规定，其他岗位职位工资面议；

四、本奖励不适用于以下情况：

1、推荐人为被推荐人的直接或间接主管或下属；

2、推荐人自我推荐，接受公司技能训练，改任公司其他职务者；

3、人事部或人力资源部的工作人员；

五、推荐作业的操作流程

1、本办法由人事部负责起草、修订、执行，最终解释权归人事部。

2、本办法自颁布之日起执行。

宝贝电子科技有限公司 人事部     

2013年1月30日