销售部业务员工资结构及工资考核标准

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-09-24 20:56:04

销售部业务员工资结构及工资考核标准

销售部业务员工资结构及工资考核标准（试用版）序号工资结构工资基数考核内容考核标准指标完成情况兑现工资审核人签字1基础工资基本工资、交补、岗位工资20001、负责渠道产品推广、销售、网点、开发及客户的维护和管理工作8002000元2、负责收集、建立所负责区域、片区销售网点数据3003、收集竟品信息，及时了解竞品动态，反馈信息给直属领导2004、严格维护终端品牌形象，做好产品成列及形象展示3005、负责执行公司所制定的市场推广活动2006、负责解决终端突发问题及上级交办的其他临时工作2002考核工

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导读销售部业务员工资结构及工资考核标准（试用版）序号工资结构工资基数考核内容考核标准指标完成情况兑现工资审核人签字1基础工资基本工资、交补、岗位工资20001、负责渠道产品推广、销售、网点、开发及客户的维护和管理工作8002000元2、负责收集、建立所负责区域、片区销售网点数据3003、收集竟品信息，及时了解竞品动态，反馈信息给直属领导2004、严格维护终端品牌形象，做好产品成列及形象展示3005、负责执行公司所制定的市场推广活动2006、负责解决终端突发问题及上级交办的其他临时工作2002考核工

销售部业务员工资结构及工资考核标准（试用版）
序号	工资结构			工资基数	考核内容	考核标准	指标完成情况	兑现工资	审核人签字
1	基础工资	基本工资、交补、岗位工资		2000	1、负责渠道产品推广、销售、网点、开发及客户的维护和管理工作		800	2000元
					2、负责收集、建立所负责区域、片区销售网点数据		300
					3、收集竟品信息，及时了解竞品动态，反馈信息给直属领导		200
					4、严格维护终端品牌形象，做好产品成列及形象展示		300
					5、负责执行公司所制定的市场推广活动		200
					6、负责解决终端突发问题及上级交办的其他临时工作		200
2	考核工资	绩效项目		1000元
		销量	销售回款率	500元	回款金额与回款任务的比例	完成当月回款任务70%以下考核工资不予发放，完成当月回款任务70%-100%考核工资按比例发放
		市场操作	生动化陈列	200元	按公司要求进行产品生动化建设	网点产品陈列按公司要求陈列达标率80%以上的考核工资按比列发放，以市场监管部和经理部所得数据为准
			市场活动执行情况	100元	按公司促销活动执行和传达	活动过程中出现违背流程的、传达公司不当的、或未经公司同意私自泄露公司未确定的取消考核工资
			市场拜访	100元	按时执行程序逐一拜访	终端网点拜访周期（七天）合格率80%以上的考核公司全额发放，以市场监管部和经理部所得数据为准
			网点开发	100元	市场网点开发率按计划完成情况	市场网点开发率低于70%的考核工资不予发放，达到本月计划70%-100%按比例兑现发放工资
3	当月奖池
4	提成		2.5%-4%		当月回款3万以下的提成2.5%，当月回款3万-5万提成3%，当月回款超过5万的超额部分提成4%。
5	年终合同奖

销售部业务员工资结构及工资考核标准

销售部业务员工资结构及工资考核标准（试用版）序号工资结构工资基数考核内容考核标准指标完成情况兑现工资审核人签字1基础工资基本工资、交补、岗位工资20001、负责渠道产品推广、销售、网点、开发及客户的维护和管理工作8002000元2、负责收集、建立所负责区域、片区销售网点数据3003、收集竟品信息，及时了解竞品动态，反馈信息给直属领导2004、严格维护终端品牌形象，做好产品成列及形象展示3005、负责执行公司所制定的市场推广活动2006、负责解决终端突发问题及上级交办的其他临时工作2002考核工

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