关于印发学科教学带头人、骨干教师考核实施细则

通教发〔2006〕14号

关于印发学科教学带头人、骨干教师

考核实施细则的通知

各中小学、幼儿园，中等职业学校，成人学校：

为了贯彻落实《北京市幼儿园、中小学、中等职业学校学科教学带头人、骨干教师选拔和管理暂行办法》和《通州区中小学、幼儿园、中等职业学校、成人学校学科教学带头人、骨干教师选拔和管理暂行办法》，现将《学科教学带头人、骨干教师考核实施细则》印发给你们，请遵照执行。

二○○六年三月二十二日

主题词：学科教学带头人  骨干教师  考核  实施细则  通知

学科教学带头人、骨干教师考核实施细则

为了贯彻落实《北京市幼儿园、中小学、中等职业学校学科教学带头人、骨干教师选拔和管理暂行办法》和《通州区中小学、幼儿园、中等职业学校、成人学校学科教学带头人、骨干教师选拔和管理暂行办法》，进一步加强学科教学带头人、骨干教师的管理，根据我区实际情况，制定本细则。

一、考核范围、对象

1．通州区所属各中小学、幼儿园及直属单位任期内的学科教学带头人、骨干教师。

2．市级学科教学带头人、骨干教师，区级学科教学带头人、骨干教师人员有重复的，只参加最高类别的年度考核。

二、组织领导

区学科教学带头人、骨干教师评审委员会负责考核工作的组织领导。区评审委员会由区教委、教科研等机构有关人员组成，区教委主管领导任主任。学校评审小组由教育教学管理人员和教师代表组成（教师代表的人数应多于评审小组总人数的一半），校长任组长，负责本校的考核初审工作。

三、考核办法及程序

1．学科教学带头人、骨干教师的考核工作结合教师年度考核每年进行一次。

2．考核采取个人自评、学校初评、区级复审相结合的方式进行。学校评审小组进行年度考核初审工作，区评审委员会进行复审认定。

3．考核内容依据学科教学带头人、骨干教师所应履行的职责，结合所在学校实际，采取量化和综合评价相结合的方式进行。

4．学校考核初审工作完成后，将本单位考核汇总表、登记表和评价表交区教委人事科备案。

5．区评审委员会复审认定后，合格人员的考核登记表和评价表由学校存入学科教学带头人、骨干教师考绩档案。

四、考核结果的认定与使用

学科教学带头人、骨干教师考核结果分为合格与不合格两个等次。

1．教师年度考核中被确定为称职及以上等次的学科教学带头人、骨干教师，在考核中才能评定为合格等次。

2．同时具备以下两个条件，评定为合格等次。

（1）市级学科教学带头人、市级骨干教师、区级学科教学带头人、区级骨干教师量化考核分别达到85分、80分、70分、60分以上。

（2）综合评价为称职。

3．年度考核不合格者，收回学科教学带头人、骨干教师证书，取消其称号及有关待遇。

4．年度考核合格者，由区评审委员会进行复审认定。学科教学带头人、骨干教师每届任期三年，任期终结称号自动取消。

五、关于“学科教学带头人、骨干教师考核登记表”的填写

1.“履行职责情况”栏由本人对照履职职责如实填写，填写要认真、具体。

2．“初审小组意见”栏根据量化考核及综合评价结果如实填写，并加盖校章。

六、其他需要说明的问题

1．学科教学带头人、骨干教师在本区、本系统内调动的，调入时间超过半年由调入单位负责考核；调出本区、本系统的在考核汇总表备注栏中注明；脱离教学岗位且兼课少于六课时的，在考核汇总表备注栏内注明具体情况。

2．本细则自颁布之日起施行，未尽事宜区教委具有解释修订权。

附件：1. 学科教学带头人、骨干教师考核汇总表

2．学科教学带头人、骨干教师考核登记表

3．学科教学带头人、骨干教师考核评价表

4．学科教学带头人、骨干教师考核评价指标说明

（试行）