卫生应急知识培训总结

一、培训情况分析

1、我校于2008年1月份至2008年12月份已经开办了煤矿企业职业卫生分管负责人职业安全卫生知识培训班和煤矿企业职业卫生专(兼)职人员卫生安全知识培训班8个班次，对考核合格者发放了《职业卫生师》和《职业卫生培训合格证》。为重庆36个区县(自治县)煤炭企业和国有重点煤炭企业培养了近800多名职业卫生师。其中我校已培训学员733名，已合格学员724人。

2、自第一期开始各单位非常重视职业卫生工作，按照重庆煤矿安全监察局培训计划的要求，有计划地安排部分煤矿企业职业卫生分管负责人参加了培训，通过培训，学员普遍认为收效很大，懂得了在抓好煤矿安全生产的同时，如何抓好本单位煤矿职业卫生工作，切实保护职工身体健康和企业自身利益。

3、为了满足广大职工的培训需求，我校的师资由多年从事职业卫生研究的专家小组组成，集体对全市各煤矿企业职业卫生专兼职人员授课。在课程设计上，强化针对性，切实针对各煤矿的具体情况和参培人员的具体情况，求“专”求“精”的对各煤矿企业人员展开培训工作，在职工的培训过程中满意度很高。

综上所述，我校的完成了重庆煤矿安全监察局《2008年度煤矿职业卫生安全知识培训计划》的安排。做出了显著的成绩。

二、展望2009年度重庆市煤矿职业卫生培训工作的安排，我校将做到以下几点：

1、作好培训基础工作。在总结了以往我校培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。在2009年的培训工作中，在具体工作流程上进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和加强相关工作人员的专业素质培训。建立起了一套完整的制度性培训体系，全面提升我校培训工作的制度化管理。

2、建立培训资源网络，进一步丰富培训资源。各煤矿企业的工作性质决定了煤矿企业培训需求的广泛性和重要性。为了较好的满足广大职工的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，加强培训的专业性。

3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队。时代在发展，煤矿培训企业培训需求的多元性和专业性逐渐增长。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部

讲师团队促进煤矿职业卫生培训工作更好的开展。