人才引进措施

（试   行）

为进一步推进人才兴企战略的实施，积极引进企业急需紧缺的各类人才，以适应公司发展需要，根据公司中期发展规划，结合公司发展实际，制定本暂行办法。

第一条 引进原则

1.根据生产经营发展需要，坚持按需引进；

2.坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量；

3.坚持企业自主引进与引导相结合。

第二条 引进对象

企业急需的高层次人才、高技能人才和紧缺专业人才。

第三条 引进程序

用人部门向公司综合办公室处申报计划，由人力资源管理员报分管领导批准并逐经公司总经理、董事长研究同意后，由综合办公室负责办理。　　

第四条 引进方式

集团内部进行内部招聘；与本地人才大市场合作，通过其人才资源引进对应人才；互联网、公司网站等方式公开发布招聘信息，招聘人才；由大专以上院校推荐，引进人才；到各名校招聘会招聘专业人才；灵活地通过项目合作“挖”成熟人才；公司员工推荐介绍并通过测评引进人才；行业内知名企业推荐介绍，招聘人才。

第五条 引进人才的待遇

1.对引进应届专科生、本科毕业生月工资按1600元和2300元标准执行，对引进的硕士研究生一律享受中干副职待遇。

2.职称评聘。引进的人才，其专业技术职称岗位可以不受单位原有数额和本人原有任职资格，采用优先破格评聘

3实施人才安居工程、住房补贴工作。

公司为引进的高端人租赁房屋。大学本科以上学历及特种人才到公司工作后，公司一次性发放8000元的租房补贴费用。引进的研究生，签订劳动合同后，由公司一次性发放租房补贴费用20000元。

4.畅通人才引进绿色通道

公司综合办公室积极协助其办理引进人才的社会保险、落户手续，对其购房、配偶工作安排、子女入学等提供相关公司手续及建议。

第六条 公司为引进人才提供研修培训、考察等服务工作。

第七条 公司综合办公室人力资源管理员建立引进人才台帐，对引进人才进行跟踪管理，及时掌握引进人才的各种动态信息。

第 引进人才的各种手续由公司综合办公室负责及时办理。由人力资源管理员填写《引进人才备案表》。

第九条  本暂行办法由公司综合办公室负责解释。

第十条  本暂行办法自下发之日起试行。

                               二○一一年九月