一线员工绩效考核方案(强制排序)

1、目的：    

为了提高工作效率，体现多劳多得的收入分配原则，特制定本方案。

2、适用范围：

本方案适用于***公司所有正式员工。

月度考核人员包括：现场各部门*******岗位；

3、KPI奖金标准及强制排序比例：

    3.1、月度考核人员：

四、月度考核人员考核方法：

4.1  根据公司指导文件，******岗位月度考核，强制排序。

考核指标如下：

为促进员工积极性并强化绩效奖金概念，*****岗位以C级合格指标为基准，既250元起步，结合“员工表现加分” 每一项表现较佳，加分上升等级到B或者A。

评分原则，

可量化指标较高但不可量化指标有欠缺的、属B—E级之间；

不可量化指标较高但可量化指标有欠缺的、属B—C级之间；

可量化指标及不可量化指标都较高者、属A-B级之间；

4.2  各部门评分原则：

1.“员工表现加分”，其中**员以C级为标准，每一项表现较佳，加分上升等级到B或者A；

2. 经理、部门主管可参考员工平时工作情况（包含差异）和出勤情况，进行自由裁量，调高或调低****员的考核等级。