部门：人资总务部 岗位：人事专员 姓名： 考核时间： 年 月
| 考核项目 | 子项目 | 细 则 | 指标（标准） | 标准分 | 自评分 | 考核分 | ||||||||
| 工 作 规 范 （56） | 行 政 事 务 | 1、文件、会议记录的整理、下发、跟进 2、考勤管理 3、每月变动工资制作 4、执行公司的人事制度与计划 5、员工入职、转正、异动、离职流程操作 6、员工入职培训 7、绩效考核
8、档案管理 9、接待来访客人 10、临时事件处理 | 1、及时、准确、发入到位。跟进实施，及时上报进展情况。 2、在日常工作中严格监督考勤情况，审核每月考勤制度。 3、每月6日之前向财务部提供制作工资所需表单，准确、无误。 4、工作认真细致，能够很好的执行和完善。 5、严格审核流程，无遗漏。 6、能够融会贯通、生动、让员工快速了解公司企业文化及《员工手册》等公司相关规章制度。 7、能够根据员工自身的实际情况，较为准确的对员工进行绩效评定，有效的反应出职员工作的不足之处。达到绩效考核的目的。 8、制作档案齐全，科学管理，查阅快速。 9、及时告知被访人员，热情款待。 10、完成、反馈及时，处理效果良好。 | 8 6 8 6 4 6 4 4 4 6 | ||||||||||
| 客户 关系 （4） | 与各部门沟通 | 1、及时协助其它部门解决各项事宜。 | 4 | |||||||||||
| 知识 技能 （10） | 1、计算机使用 2、公文处理 3、对国家相关劳动法律、法规的了解 4、对人力资源管理工作的知悉 | 1、打字速度及文本处理正确程度符合工作要求。 2、正确、及时。 3、熟悉并能学以致用。 4、熟悉流程和运作方式。 | 3 3 2 2 | |||||||||||
| 改善项目 （10分） | 指定项目 （临时交办工作） （10） | 10 | ||||||||||||
| 团队协作 （10分） | 上级安排（5） | 对上级分配任务不讲条件，主动接受。 | 5 | |||||||||||
| 同事协调（5） | 主动与同事沟通，协助同事完成工作任务。 | 5 | ||||||||||||
| 工作作风 （10分） | 纪律（4） | 遵守公司各项规章制度 | 4 | |||||||||||
| 态度（3） | 积极配合领导工作，并提出意见和改进建议； 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。 | 3 | ||||||||||||
| 归属（3） | 积极维护公司利益 | 3 | ||||||||||||
| 总体评分 | A □ B □ C □ D □ | 总 分 | ||||||||||||
| 等级标准 | A：95—100分为优秀；B：80—94分为称职；C：70—79分为基本称职；D：60分以下为不称职； | |||||||||||||
| 工作期望 | 申请评语 | |||||||||||||
| 备注： 考勤情况： 奖惩情况： 其 它： | ||||||||||||||
| 此考核每季度进行一次，年终统计做为年终考核标准，是在客观事实基础上进行考核的，已由被考核者、复评共同讨论过，被考核者愿意接受，并愿今后更加努力。 自评签名： 复评签名： | ||||||||||||||
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