公司内部推荐人才制度

一、适用范围

此规定适用于公司全体正式员工推荐公司人才需求工作事项。

二、目的

为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才，够加入我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。

三、推荐原则

1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；

2、对被推荐人综合评估，择优上岗；

3、员工不得推荐有不良行为习惯者应聘公司各个岗位；

4、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况；

5、所有进入公司员工，在公司内部平等对待；

四、推荐流程

1、招聘负责人定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。

2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司招聘负责人。

3、招聘负责人根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。 

5、招聘负责人会及时将结果反馈给推荐人。

6、对于重要岗位，招聘负责人有权对被推荐人进行背景调查。

7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。

五、推荐人员奖励标准

1、被推荐人一经录用转正，公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人

2、奖励基金随当月工资发放，计入工资计算中“其他收入”中，税前支付。

3、奖励基金分两次支付：被推荐人通过公司试用期考核成为公司正式员工；被推荐人员在公司工作满半年。

4、具体支付方式如下图所示：

1、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人第一笔奖励基金；被推荐人在入职未满三个月离职，则不支付推荐人第二笔应发的奖励基金。

2、如推荐者在被推荐候选人转正实施日期前或入职满三个月前离职，则不支付推荐者相对应的奖励基金。

3、如被推荐人在推荐人入职满三个月前离职，则回扣推荐人第一笔奖励基金。