| 试用期 | 无试用期 | 无试用期 | 三个月 | 三个月 |
| 合同期限 | 无期限 | 两年 | 两年 | 两年 |
| 终止通知期 | 1个月 | 1个月 | 试用期内----1天 试用期后---1个月 | 试用期内----1天 试用期后---1个月 |
| 录用前体检 | 酒店报销 | 酒店报销 | 由员工垫付, 服务期满三个月后报销 | 由员工垫付,服务期满三个月后报销 |
| 年度体检 | 全身检查.费用由酒店支付 45周岁以上--1年一次 35-45周岁—2年一次 | 酒店前线员工每年一次，后勤员工每两年一次 | 酒店前线员工每年一次，后勤员工每两年一次 | 酒店前线员工每年一次，后勤员工每两年一次 |
| 工资收入结构 | 税前工资包括所有的津贴 | 税前工资包括所有的津贴 | 税前工资包括所有的津贴 | 税前工资包括所有的津贴 |
| 年终奖金 | 酒店奖励方案－达标为20％ | 根据酒店的及经济效益和工作表现 | 根据酒店的及经济效益和工作表现 | 根据酒店的及经济效益和工作表现 |
| 个人所得税 | 其他: 税前工资, 员工个人承担 | 其他: 税前工资, 员工个人承担 | 税前工资, 员工个人承担 | 税前工资, 员工个人承担 |
| 工作时间 | 每周48小时 | 每周48小时 | 每周48小时 | 每周48小时 |
工作餐 | 3顿工作餐在员工餐厅享用 | 3顿工作餐在员工餐厅享用 | 3顿工作餐在员工餐厅享用 | 3顿工作餐在员工餐厅享用 |
| 加班补偿 | 加班以调休补偿 不享受现金补偿 正常工作日加班补休1天 休息日加班补休1天 国定假日加班补休1天 | 加班以调休补偿 不享受现金补偿 正常工作日加班补休1天 休息日加班补休1天 国定假日加班补休1天 | 加班以调休补偿的: 正常工作日加班补休1天 休息日加班补休1天 国定假日加班补休2天 加班以现金补偿的: 正常工作日加班以150%支付 休息日加班以200%支付 国定假日加班以300%支付 | 加班以调休补偿的: 正常工作日加班补休1天 休息日加班补休1天 国定假日加班补休2天 加班以现金补偿的: 正常工作日加班以150%支付 休息日加班以200%支付 国定假日加班以300%支付 |
洗衣和干洗服务 | 不适用 | 制服免费. | 制服免费. | 制服免费. |
| 法定假日 | 根据国家规定 为11天: | 根据国家规定 为11天: | 根据国家规定 为11天: | 根据国家规定 为11天: |
| 年假 (服务期须满1年) | 1-10年: 20个工作日 10年以上: 25个工作日 | 1-10年: 15个工作日 10年以上: 20个工作日 | 1-10年: 10个工作日 10年以上: 15个工作日 | 1-10年: 10个工作日 10年以上: 15个工作日 |
| 事假/无薪假 (须过试用期后) | 不支付工资 经管理层同意后,可申请最多不超过14天的假 | 不支付工资 经管理层同意后,可申请最多不超过14天的假 | 不支付工资 经管理层同意后,可申请最多不超过14天的假 | 不支付工资 经管理层同意后,可申请最多不超过14天的假 |
工伤 | 根据国家有关工伤的有关规定.支付全额工资,报销全部医疗费用 | 根据国家有关工伤的有关规定.支付全额工资,报销全部医疗费用 | 根据国家有关工伤的有关规定.支付全额工资,报销全部医疗费用 | 根据国家有关工伤的有关规定.支付全额工资,报销全部医疗费用 |
| 病假 (须过试用期后) | 每月可享有1天有薪病假 一年最多可享有12天有薪病假，当年可累计使用有薪病假 | 每月可享有1天有薪病假 一年最多可享有12天有薪病假，当年可累计使用有薪病假 | 每月可享有1天有薪病假 一年最多可享有12天有薪病假，不能累计使用有薪病假 | 每月可享有1天有薪病假 一年最多可享有12天有薪病假，不能累计使用有薪病假 |
| 住院医疗 (须过试用期后) | 住院期间超过全薪病假, 按照当地劳动规定计算病假工资, 相关医疗费用按规定由酒店医疗计划(外籍管理人员) 或 医保结算 | 住院期间超过全薪病假,按照当地劳动规定计算病假工资． 相关医疗费用按规定有医保结算 | 住院期间超过全薪病假,按照当地劳动规定计算病假工资． 相关医疗费用按规定有医保结算 | 住院期间超过全薪病假,按照当地劳动规定计算病假工资． 相关医疗费用按规定有医保结算 |
婚假 (须过试用期后) | 根据国家有关规定,支付全额工资. 男性不满25周岁,女性不满23周岁的为3天假期. 男性满25周岁,女性满23周岁的为10天假期. | 根据国家有关规定,支付全额工资. 男性不满25周岁,女性不满23周岁的为3天假期. 男性满25周岁,女性满23周岁的为10天假期. | 根据国家有关规定,支付全额工资. 男性不满25周岁,女性不满23周岁的为3天假期. 男性满25周岁,女性满23周岁的为10天假期. | 根据国家有关规定,支付全额工资. 男性不满25周岁,女性不满23周岁的为3天假期. 男性满25周岁,女性满23周岁的为10天假期. |
产假 (须过试用期后) | r. 根据国家的有关规定: 假期90天,晚育增加30天,难产增加15天. 工资及医疗费用由社保支付. 员工当年休产假后不再享受当年的年假 | 根据国家的有关规定: 假期90天,晚育增加30天,难产增加15天. 工资及医疗费用由社保支付. 员工当年休产假后不再享受当年的年假 | 根据国家的有关规定: 假期90天,晚育增加30天,难产增加15天. 工资及医疗费用由社保支付. 员工当年休产假后不再享受当年的年假 | 根据国家的有关规定: 假期90天,晚育增加30天,难产增加15天. 工资及医疗费用由社保支付. 员工当年休产假后不再享受当年的年假 |
| (须过试用期后) | 3天 支付工资 | 3天 支付工资 | 3天 支付工资 | 3天 支付工资 |
| 产前假 (须过试用期后) | .前线员工--- 满5个月后 后台员工--- 满7个月后 工资以本市最低病假工资标准支付 申请须事先得到管理层的同意并有医生的相关证明 | .前线员工--- 满5个月后 后台员工--- 满7个月后 工资以本市最低病假工资标准支付 申请须事先得到管理层的同意并有医生的相关证明 | .前线员工--- 满5个月后 后台员工--- 满7个月后 工资以本市最低病假工资标准支付 申请须事先得到管理层的同意并有医生的相关证明 | .前线员工--- 满5个月后 后台员工--- 满7个月后 工资以本市最低病假工资标准支付 申请须事先得到管理层的同意并有医生的相关证明 |
| 哺乳假 (须过试用期后) | 根据国家的有关规定: 每天有1小时的假直至孩子满1周岁 | 根据国家的有关规定: 每天有1小时的假直至孩子满1周岁 | 根据国家的有关规定: 每天有1小时的假直至孩子满1周岁 | 根据国家的有关规定: 每天有1小时的假直至孩子满1周岁 |
| 计划生育和节育假 (须过试用期后) | 根据国家的有关规定: 终止妊娠小于3个月的最多30天假期 终止妊娠小于7个月大于3个月的最多45天假期 工资和医疗费用由社保支付 | 根据国家的有关规定: 终止妊娠小于3个月的最多30天假期 终止妊娠小于7个月大于3个月的最多45天假期 工资和医疗费用由社保支付 | 根据国家的有关规定: 终止妊娠小于3个月的最多30天假期 终止妊娠小于7个月大于3个月的最多45天假期 工资和医疗费用由社保支付 | 根据国家的有关规定: 终止妊娠小于3个月的最多30天假期 终止妊娠小于7个月大于3个月的最多45天假期 工资和医疗费用由社保支付 |
| 丧假 (直系亲属) | 根据国家的有关规定: 配偶、子女、父母、岳父母、公婆 3天；兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母 1天 支付工资 | 根据国家的有关规定: 配偶、子女、父母、岳父母、公婆 3天；兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母 1天 支付工资 | 根据国家的有关规定: 配偶、子女、父母、岳父母、公婆 3天；兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母 1天 支付工资 | 根据国家的有关规定: 配偶、子女、父母、岳父母、公婆 3天；兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母 1天 支付工资 |
| 医疗 | 中国社会医疗保险。 | 中国社会医疗保险。 | 中国社会医疗保险。 | 中国社会医疗保险。 |
| 人寿及人身意外伤害险 | 人寿保险（2x年福利基本工资） 人身意外伤害 (1x年福利基本工资） | 包括在酒店雇主责任险之内 | 包括在酒店雇主责任险之内 | 包括在酒店雇主责任险之内 |
| 社会保险等费用: 养老保险 医疗保险 失业保险 公积金 工伤保险 生育保险 工会经费 教育经费 | 根据国家有关规定 酒店22% 个人8% 酒店12% 个人2% 酒店2% 个人1% 酒店7% 个人7% 酒店0.5% 个人0% 酒店0.5% 个人0% 酒店2% 个人0% 酒店1.5% 个人0% | 根据国家有关规定 酒店22% 个人8% 酒店12% 个人2% 酒店2% 个人1% 酒店7% 个人7% 酒店0.5% 个人0% 酒店0.5% 个人0% 酒店2% 个人0% 酒店1.5% 个人0% | 根据国家有关规定 酒店22% 个人8% 酒店12% 个人2% 酒店2% 个人1% 酒店7% 个人7% 酒店0.5% 个人0% 酒店0.5% 个人0% 酒店2% 个人0% 酒店1.5% 个人0% | 根据国家有关规定 酒店22% 个人8% 酒店12% 个人2% 酒店2% 个人1% 酒店7% 个人7% 酒店0.5% 个人0% 酒店0.5% 个人0% 酒店2% 个人0% 酒店1.5% 个人0% |
| 交通 | 从所在地（或聘用点）到酒店的经济舱 机票。搬家费－－最高3000元人民币。 | 从所在地（或聘用点）到酒店的经济舱机票。搬家费－－最高3000元人民币。 | 不适用 | 不适用 |
| 遣返 | 可以，如果由公司提出终止，可为员工提供从酒店到聘用点的经济舱机票。 不可以，如果是辞职或公司立即辞退的情况下。 | 可以，如果由公司提出终止，可为员工提供从酒店到聘用点的经济舱机票。 不可以，如果是辞职或公司立即辞退的情况下。 | 不适用 | 不适用 |
| 员工房价优惠计划 (须满90天服务期) | 根据: 每间每晚 至 标准,另收15%的服务费和税收 | 根据酒店的: 每间每晚 标准,另收15%的服务费和税收 | 根据酒店的: 每间每晚 标准,另收15%的服务费和税收 | 根据酒店的: 每间每晚 标准,另收15%的服务费和税收 |
| 员工奖励 (须过试用期后) | 根据酒店的 | 根据酒店的 | 根据酒店的 | 根据酒店的 |
| 员工生日 | 生日贺卡 价值50元的礼物/生日蛋糕 | 生日贺卡 价值50元的礼物/生日蛋糕 | 生日贺卡 价值50元的礼物/生日蛋糕 | 生日贺卡 价值50元的礼物/生日蛋糕 |
手机津贴 | 酒店总经理：免费 | 每月150元。 | 每月150元: 销售经理。 | 不适用 |
| 夜班津贴 | 不适用 | 不适用 | 凌晨12点至早上7点。每天5元 | 凌晨12点至早上7点。每天5元 |
| 倒班宿舍 | 不适用 | 不适用 | 免费 | 免费 |
| 酒店制服 | 不适用 | 酒店免费提供 | 酒店免费提供 | 酒店免费提供 |
| 工作鞋 | 不适用 | 鞋: 1年2双 棉布鞋: 1年3双 | 鞋: 1年2双 棉布鞋: 1年3双 | 鞋: 1年2双 棉布鞋: 1年3双 |
| 袜子 | 不适用 | 女性员工: 每月3双长/短丝袜 男性员工: 每月1双短绵袜 | 女性员工: 每月3双长/短丝袜 男性员工: 每月1双短绵袜 | 女性员工: 每月3双长/短丝袜 男性员工: 每月1双短绵袜 |
Copyright © 2019-2025 51dongshi.net 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com 本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
