公司先进个人评选通知

一、评选原则及目的　　

1、客观、公正，实事求是；  　

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；　　

3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；

4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

二、评优委员会　　

公司成立评优委员会。组长：      　组员：　　

三、评选范围：所有员工。

四、评选标准：

1、总体要求：

（1）服从公司领导，服从工作分配，遵守考勤制度；

（2）积极参加公司组织的业务学习和会议；

（3）能够出色的完成自己的本职工作，并且较好的协调和配合公司的各项工作；   

（4）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；   

（5）为完成公司二O一一年工作计划做出突出贡献，市场业绩显著；   

（6）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；   

（7）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；   

（8）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，员工威信较高。

2、具体要求：

（1）凡无故旷工、请假不经批示者不能参评；

（2）凡无故缺席公司组织的学习和会议不能参评；

（3）被推荐人的市场业绩须在各办事处排名前2名者；

（4）全年未发生安全责任事故；

（5）驾驶员全年交通违章3次以上者不能参评；

（6）未转正员工不能参评。

五、评比方法　　

（一）推荐方式　　

1、由各部门领导推荐；

2、由公司主管高层领导推荐；    

3、最终由评优委员会确定。　　

（二）评比要求　　

1、各部门各办事处在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可推荐1人；

2、推荐人选时，要严格按照评选标准，被推荐人应具有先进性和说服力；

3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。

（三）上报时间　　 

各部门需于12月10日前将所推荐的候选人事迹材料（含电子版）上报公司总经办。

六、奖励方法　　

对被授予优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，给予一定的奖励。　

************有限公司

二O一一年十一月十七日

**公司先进个人评选表

1、“自我鉴定”一栏主要是根据《通知》中“评选标准”的项目如实填写自己的实际情况；

   2、“部门领导评定”一栏主要是根据该员工的“自我鉴定”作出如实的评价。