团队建设能力课后测试

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测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是: √

A  企业市场是否广阔

B  企业的结构是否有效

C  企业产品线是否完整

D  企业的经营目标是否合理

正确答案： B

2. 下列选项中，属于企业结构的是： √

A  资金

B  市场

C  文化

D  营销

正确答案： C

3. 制度在团队建设中的作用不包括： √

A  充分发挥个人影响力

B  制度必须务实

C  减少人情，增加执行

D  是约束人而存在

正确答案： A

4. 影响企业文化的最重要因素是： √

A  企业管理方式

B  企业经营策略

C  企业利润额

D  企业目标

正确答案： D

5. 下列选项中，不属于权力特点的是： √

A  强制性

B  激励性

C  潜在性

D  职权性

正确答案： B

6. 企业团队目标管理的方法不包括： √

A  正确的目标

B  资金的投入

C  不变的态度

D  目标的细化

正确答案： C

7. 对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是： √

A  情感的权力和控制力

B  情感的影响力和执行力

C  情感的控制力与意志力

D  情感的执行力和创造力

正确答案： C

8. 关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是： ×

A  权力可以用来激励

B  不能随心所欲使用

C  权力不能产生认同

D  权力对下属的影响有限

正确答案： A

9. 下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是： √

A  保持一颗“公心”

B  较强的业务能力

C  良好的亲和力

D  时刻提升自己的威严

正确答案： D

10. 对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是： √

A  提高情商

B  做目标管理

C  做沟通协调

D  提高概念技能

正确答案： B

判断题

11. 领导者想要与下属之间保持亲和力，就需要把所有的事情都告知下属。此种说法： √

 正确

 错误

正确答案： 错误

12. 为了保证对员工关心的公平一致，领导者应把关心员工的各项措施形成制度。此种说法： √

 正确

 错误

正确答案： 错误

13. 部门之间的工作如果没有产生关联性，通常很难实现有效沟通。此种说法： √

 正确

 错误

正确答案： 正确

14. 领导者要想与下属沟通顺畅，必须明确两者的阶级差异，让下属时刻听命于自己。此种说法： √

 正确

 错误

正确答案： 错误

15. 阻碍公司上下级沟通的内部敌人包括不敢讲实话和不敢得罪人的人。此种说法： √

 正确

 错误

正确答案： 正确