人力资源术语中英对照

∙人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)

∙人力资源经理：( human resource manager)

∙高级管理人员：(executive)

∙职业：(profession)

∙道德标准：(ethics)

∙操作工：(operative employees)

∙专家：(specialist)

∙人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI)

∙外部环境：(external environment)

∙内部环境：(internal environment)

∙：(policy)

∙企业文化：(corporate culture)

∙目标：(mission)

∙股东：(shareholders)

∙非正式组织：(informal organization)

∙公司：(multinational corporation，MNC)

∙管理多样性：(managing diversity)

∙工作：(job)

∙职位：(posting)

∙工作分析：(job analysis)

∙工作说明：(job description)

∙工作规范：(job specification)

∙工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)

∙职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)

∙行政秘书：(executive secretary)

∙地区服务经理助理：(assistant district service manager)

∙人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)

∙战略规划：(strategic planning)

∙长期趋势：(long term trend)

∙要求预测：(requirement forecast)

∙供给预测：(availability forecast)

∙管理人力储备：(management inventory)

∙裁减：(downsizing)

∙人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)

∙招聘：(recruitment)

∙员工申请表：(employee requisition)

∙招聘方法：(recruitment methods)

∙内部提升：(Promotion From Within ，PFW)

∙工作公告：(job posting)

∙广告：(advertising)

∙职业介绍所：(employment agency)

∙特殊事件：(special events)

∙实习：(internship)

∙选择：(selection)

∙选择率：(selection rate)

∙简历：(resume)

∙标准化：(standardization)

∙有效性：(validity)

∙客观性：(objectivity)

∙规范：(norm)

∙录用分数线：(cutoff score)

∙准确度：(aiming)

∙业务知识测试：(job knowledge tests)

∙求职面试：(employment interview)

∙非结构化面试：(unstructured interview)

∙结构化面试：(structured interview)

∙小组面试：(group interview)

∙职业兴趣测试：(vocational interest tests)

∙会议型面试：(board interview)

∙组织变化与人力资源开发

∙人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)

∙培训：(training)

∙开发：(development)

∙定位：(orientation)

∙训练：(coaching)

∙辅导：(mentoring)

∙经营管理策略：(business games)

∙案例研究：(case study)

∙会议方法：(conference method)

∙角色扮演：(role playing)

∙工作轮换：(job rotating)

∙在职培训：(on-the-job training ，OJT)

∙媒介：(media)

∙企业文化与组织发展

∙企业文化：(corporate culture)

∙组织发展：(organization development，OD)

∙调查反馈：(survey feedback)

∙质量圈：(quality circles)

∙目标管理：(management by objective，MBO)

∙全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)

∙团队建设：(team building)

∙职业计划与发展

∙职业：(career)

∙职业计划：(career planning)

∙职业道路：(career path)

∙职业发展：(career development)

∙自我评价：(self-assessment)

∙职业动机：(career anchors)

∙绩效评价

∙绩效评价：(Performance Appraisal，PA)

∙小组评价：(group appraisal)

∙业绩评定表：(rating scales method)

∙关键事件法：(critical incident method)

∙排列法：(ranking method)

∙平行比较法：(paired comparison)

∙硬性分布法：(forced distribution method)

∙晕圈错误：(halo error)

∙宽松：(leniency)

∙严格：(strictness)

∙360°反馈：(360-degree feedback)

∙叙述法：(essay method)

∙集中趋势：(central tendency)

∙报酬与福利

∙报酬：(compensation)

∙直接经济报酬：(direct financial compensation)

∙间接经济报酬：(indirect financial compensation)

∙非经济报酬：(no financial compensation)

∙公平：(equity)

∙外部公平：(external equity)

∙内部公平：(internal equity)

∙员工公平：(employee equity)

∙小组公平：(team equity)

∙工资水平领先者：(pay leaders)

∙现行工资率：(going rate)

∙工资水平居后者：(pay followers)

∙劳动力市场：(labor market)

∙工作评价：(job evaluation)

∙排列法：(ranking method)

∙分类法：(classification method)

∙因素比较法：(factor comparison method)

∙评分法：(point method)

∙海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)

∙工作定价：(job pricing)

∙工资等级：(pay grade)

∙工资曲线：(wage curve)

∙工资幅度：(pay range)

∙12. 福利和其它报酬问题

∙福利(间接经济补偿)

∙员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)

∙值班津贴：(shift differential)

∙奖金：(incentive compensation)

∙利润分享（分红制）：(profit sharing)

∙安全与健康的工作环境

∙安全：(safety)

∙健康：(health)

∙频率：(frequency rate)

∙紧张：(stress)

∙角色冲突：(role conflict)

∙催眠法：(hypnosis)

∙酗酒：(alcoholism)

∙员工和劳动关系

∙工会：(union)

∙地方工会：(local union)

∙行业工会：(craft union)

∙产业工会：(industrial union)

∙全国工会：(national union)

∙谈判组：(bargaining union)

∙劳资谈判：(labor bargaining)

∙仲裁：(arbitration)

∙罢工：(strike)

∙内部员工关系：(internal employee relations)

∙纪律：(discipline)

∙纪律处分：(disciplinary action)

∙申诉：(grievance)

∙降职：(demotion)

∙调动：(transfer)

∙晋升：(promotion)

∙目标 mission/ objective

∙集体目标 group objective

∙内部环境 internal environment

∙外部环境 external environment

∙计划 planning

∙组织 organizing

∙人事 staffing

∙领导 leading

∙控制 controlling

∙步骤 process

∙原理 principle

∙方法 technique

∙经理 manager

∙总经理 general manager

∙行政人员 administrator

∙主管人员 supervisor

∙企业 enterprise

∙商业 business

∙产业 industry

∙公司 company

∙效果 effectiveness

∙效率 efficiency

∙企业家 entrepreneur

∙权利 power

∙职权 authority

∙职责 responsibility

∙科学管理 scientific management

∙现代经营管理 modern operational management

∙行为科学 behavior science

∙生产率 productivity

∙激励 motivate

∙动机 motive

∙法律 law

∙法规 regulation

∙经济体系 economic system

∙管理职能 managerial function

∙产品 product

∙服务 service

∙利润 profit

∙满意 satisfaction

∙归属 affiliation

∙尊敬 esteem

∙自我实现 self-actualization

∙人力投入 human input

∙盈余 surplus

∙收入 income

∙成本 cost

∙资本货物 capital goods

∙机器 machinery

∙设备 equipment

∙建筑 building

∙存货 inventory

∙经验法 the empirical approach

∙人际行为法 the interpersonal behavior approach

∙集体行为法 the group behavior approach

∙协作社会系统法 the cooperative social systems approach

∙社会技术系统法 the social-technical systems approach

∙决策理论法 the decision theory approach

∙数学法 the mathematical approach

∙系统法 the systems approach

∙随机制宜法 the contingency approach

∙管理任务法 the managerial roles approach

∙经营法 the operational approach

∙人际关系 human relation

∙心理学 psychology

∙态度 attitude

∙压力 pressure

∙冲突 conflict

∙招聘 recruit

∙鉴定 appraisal

∙选拔 select

∙培训 train

∙报酬 compensation

∙授权 delegation of authority

∙协调 coordinate

∙业绩 performance

∙考绩制度 merit system

∙表现 behavior

∙下级 subordinate

∙偏差 deviation

∙检验记录 inspection record

∙误工记录 record of labor-hours lost

∙销售量 sales volume

∙产品质量 quality of products

∙先进技术 advanced technology

∙顾客服务 customer service

∙策略 strategy

∙结构 structure

∙领先性 primacy

∙普遍性 pervasiveness

∙忧虑 fear

∙忿恨 resentment

∙士气 morale

∙解雇 layoff

∙批发 wholesale

∙零售 retail

∙程序 procedure

∙规则 rule

∙规划 program

∙预算 budget

∙共同作用 synergy

∙大型联合企业 conglomerate

∙资源 resource

∙购买 acquisition

∙增长目标 growth goal

∙专利产品 proprietary product

∙竞争对手 rival

∙晋升 promotion

∙管理决策 managerial decision

∙商业道德 business ethics

∙有竞争力的价格 competitive price

∙供货商 supplier

∙小贩 vendor

∙利益冲突 conflict of interests

∙派生 derivative policy

∙开支帐户 expense account

∙批准程序 approval procedure

∙病假 sick leave

∙休假 vacation

∙工时 labor-hour

∙机时 machine-hour

∙资本支出 capital outlay

∙现金流量 cash flow

∙工资率 wage rate

∙税收率 tax rate

∙股息 dividend

∙现金状况 cash position

∙资金短缺 capital shortage

∙总预算 overall budget

∙资产负债表 balance sheet

∙可行性 feasibility

∙投入原则 the commitment principle

∙投资回报 return on investment

∙生产能力 capacity to produce

∙实际工作者 practitioner

∙最终结果 end result

∙业绩 performance

∙个人利益 personal interest

∙福利 welfare

∙市场占有率 market share

∙创新 innovation

∙生产率 productivity

∙利润率 profitability

∙社会责任 public responsibility

∙董事会 board of director

∙组织规模 size of the organization

∙组织文化 organizational culture

∙目标管理 management by objectives

∙评价工具 appraisal tool

∙激励方法 motivational techniques

∙控制手段 control device

∙个人价值 personal worth

∙优势 strength

∙弱点 weakness

∙机会 opportunity

∙威胁 threat

∙个人责任 personal responsibility

∙顾问 counselor

∙定量目标 quantitative objective

∙定性目标 qualitative objective

∙可考核目标 verifiable objective

∙优先 priority

∙工资表 payroll

∙策略 strategy

∙ policy

∙灵活性 discretion

∙多种经营 diversification

∙评估 assessment

∙一致性 consistency

∙应变策略 consistency strategy

∙公共关系 public relation

∙价值 value

∙抱负 aspiration

∙偏见 prejudice

∙审查 review

∙批准 approval

∙主要决定 major decision

∙分公司总经理 division general manager

∙资产组合距阵 portfolio matrix

∙明星 star

∙问号 question mark

∙现金牛 cash cow

∙赖狗 dog

∙采购 procurement

∙人口因素 demographic factor

∙地理因素 geographic factor

∙公司形象 company image

∙产品系列 product line

∙合资企业 joint venture

∙破产 liquidation strategy

∙紧缩 retrenchment strategy

∙战术 tactics

∙追随 followership

∙个性 individuality

∙性格 personality

∙安全 safety

∙自主权 latitude

∙悲观的 pessimistic

∙静止的 static

∙乐观的 optimistic

∙动态的 dynamic

∙灵活的 flexible

∙抵制 resistance

∙敌对 antagonism

∙折中 eclectic

∙激励 motivation

∙潜意识 subconscious

∙地位 status

∙情感 affection

∙欲望 desire

∙压力 pressure

∙满足 satisfaction

∙自我实现的需要 needs for self-actualization

∙尊敬的需要 esteem needs

∙归属的需要 affiliation needs

∙安全的需要 security needs

∙生理的需要 physiological needs

∙维持 maintenance

∙保健 hygiene

∙激励因素 motivator

∙概率 probability

∙强化理论 reinforcement theory

∙反馈 feedback

∙奖金 bonus

∙股票期权 stock option

∙劳资纠纷 labor dispute

∙缺勤率 absenteeism

∙人员流动 turnover

∙奖励 reward

∙特许经营 franchise

∙热诚 zeal

∙信心 confidence

∙鼓舞 inspire

∙要素 ingredient

∙忠诚 loyalty

∙奉献 devotion

∙作风 style

∙品质 trait

∙适应性 adaptability

∙进取性 aggressiveness

∙热情 enthusiasm

∙毅力 persistence

∙人际交往能力 interpersonal skills

∙行政管理能力 administrative ability

∙智力 intelligence

∙式领导 autocratic leader

∙民主式领导 democratic leader

∙自由放任式领导 free-rein leader

∙管理方格图 the managerial grid

∙工作效率 work efficiency

∙服从 obedience

∙领导行为 leader behavior

∙支持型领导 supportive leadership

∙参与型领导 participative leadership

∙指导型领导 instrumental leadership

∙成就取向型领导 achievement-oriented leadership

∙　　Action learning：行动学习

∙　　Alternation ranking method：交替排序法

∙　　Annual bonus：年终分红

∙　　Application forms：工作申请表

∙　　Appraisal interview：评价面试

∙　　Aptitudes：资质

∙　　Arbitration：仲裁

∙　　Attendance incentive plan：参与式激励计划

∙　　Authority：职权

∙　　Behavior modeling：行为模拟

∙　　Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法

∙　　Benchmark job：基准职位

∙　　Benefits：福利

∙　　Bias：个人偏见

∙　　Boycott：联合抵制

∙　　Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序

∙　　Burnout：耗竭

∙　　Candidate-order error：候选人次序错误

∙　　Capital accumulation program：资本积累方案

∙　　Career anchors：职业锚

∙　　Career cycle：职业周期

∙　　Career planning and development：职业规划与职业发展

∙　　Case study method：案例研究方法

∙　　Central tendency：居中趋势

∙　　Citations：传讯

∙　　Civil Rights Act：民权法

∙　　Classes：类

∙　　Classification (or grading) method：归类（或分级）法

∙　　Collective bargaining：集体谈判

∙　　Comparable worth：可比价值

∙　　Compensable factor：报酬因素

∙　　Computerized forecas：计算机化预测

∙　　Content validity：内容效度

∙　　Criterion validity：效标效度

∙　　Critical incident method：关键事件法

∙　　Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯─佩根法案

∙　　Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判

∙　　Decline stage：下降阶段

∙　　Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划

∙　　Defined benefit：固定福利

∙　　Defined contribution：固定缴款

∙　　Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法

∙　　Discipline：纪律

∙　　Dismissal：解雇；开除

∙　　Downsizing：精简

∙　　Early retirement window：提前退休窗口

∙　　Economic strike：经济罢工

∙　　Edgar Schein：艾德加．施恩

∙　　Employee compensation：职员报酬

∙　　Employee orientation：雇员上岗引导

∙　　Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案

∙　　Employee services benefits：雇员服务福利

∙　　Employee stock ownership plan (ESOP)：雇员持股计划

∙　　Equal Pay Act：公平工资法

∙　　Establishment stage：确立阶段

∙　　Exit interviews：离职面谈

∙　　Expectancy chart：期望图表

∙　　Experimentation：实验

∙　　Exploration stage：探索阶段

∙　　Fact-finder：调查

∙　　Fair day's work：公平日工作

∙　　Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案

∙　　Flexible benefits programs：弹性福利计划

∙　　Flex place：弹性工作地点

∙　　Flextime：弹性工作时间

∙　　Forced distribution method：强制分布法

∙　　Four-day workweek：每周4天工作制

∙　　Frederick Taylor：弗雷德里克．泰罗

∙　　Functional control：职能控制

∙　　Functional job analysis：功能性工作分析法

∙　　Gain sharing：收益分享

∙　　General economic conditions：一般经济状况

∙　　Golden offerings：高龄给付

∙　　Good faith bargaining：真诚的谈判

∙　　Grade description：等级说明书

∙　　Grades：等级

∙　　Graphic rating scale：图尺度评价法

∙　　Grid training：方格训练

∙　　Grievance：抱怨

∙　　Grievance procedure：抱怨程序

∙　　Group life insurance：团体人寿保险

∙　　Group pension plan：团体退休金计划

∙　　Growth stage：成长阶段

∙　　Guarantee corporation：担保公司

∙　　Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待

∙　　Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制

∙　　Halo effect：晕轮效应

∙　　Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织

∙　　Illegal bargaining：非法谈判项目

∙　　Impasse：僵持

∙　　Implied authority：隐含职权

∙　　Incentive plan：激励计划

∙　　Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户

∙　　In-house development center：企业内部开发中心

∙　　Insubordination：不服从

∙　　Insurance benefits：保险福利

∙　　Interviews：谈话；面谈

∙　　Job analysis：工作分析

∙　　Job description：工作描述

∙　　Job evaluation：职位评价

∙　　Job instruction training (JIT) ：工作指导培训

∙　　Job posting：工作公告

∙　　Job rotation：工作轮换

∙　　Job sharing：工作分组

∙　　Job specifications：工作说明书

∙　　John Holland：约翰．霍兰德

∙　　Junior board：初级董事会

∙　　Layoff：临时解雇

∙　　Leader attach training：领导者匹配训练

∙　　Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇

∙　　Line manager：直线管理者

∙　　Local market conditions：地方劳动力市场

∙　　Lockout：闭厂

∙　　Maintenance stage：维持阶段

∙　　Management assessment center：管理评价中心

∙　　Management by objectives (MBO)：目标管理法

∙　　Management game：管理竞赛

∙　　Management grid：管理方格训练

∙　　Management process：管理过程

∙　　Mandatory bargaining：强制谈判项目

∙　　Mediation：调解

∙　　Merit pay：绩效工资

∙　　Merit raise：绩效加薪

∙　　Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段

∙　　Nondirective interview：非定向面试

∙　　Occupational market conditions：职业市场状况

∙　　Occupational orientation：职业性向

∙　　Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案

∙　　Occupational Safety and Health Administration (OSHA)：职业安全与健康管理局

∙　　Occupational skills：职业技能

∙　　On-the-job training (OJT) ：在职培训

∙　　Open-door：敞开门户

∙　　Opinion survey：意见调查

∙　　Organization development(OD)：组织发展

∙　　Outplacement counseling：向外安置顾问

∙　　Paired comparison method：配对比较法

∙　　Panel interview：小组面试

∙　　Participant diary/logs：现场工人日记/日志

∙　　Pay grade：工资等级

∙　　Pension benefits：退休金福利

∙　　Pension plans：退休金计划

∙　　People-first values："以人为本"的价值观

∙　　Performance analysis：工作绩效分析

∙　　Performance Appraisal interview：工作绩效评价面谈

∙　　Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理

∙　　Personnel replacement charts：人事调配图

∙　　Piecework：计件

∙　　Plant Closing law：工厂关闭法

∙　　Point method Policies：

∙　　Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷

∙　　Position replacement cards：职位调配卡

∙　　Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案

∙　　Profit-sharing plan：利润分享计划

∙　　Programmed learning：程序化教学

∙　　Qualifications inventories：资格数据库

∙　　Quality circle：质量圈

∙　　Ranking method：排序法

∙　　Rate ranges：工资率系列

∙　　Ratio analysis：比率分析

∙　　Reality shock：现实冲击

∙　　Reliability：信度

∙　　Retirement：退休

∙　　Retirement benefits：退休福利

∙　　Retirement counseling：退休前咨询

∙　　Rings of defense：保护圈

∙　　Role playing：角色扮演

∙　　Salary surveys：薪资调查

∙　　Savings plan：储蓄计划

∙　　Scallion plan：斯坎伦计划

∙　　Scatter plot：散点分析

∙　　Scientific management：科学管理

∙　　Self directed teams：自我指导工作小组

∙　　Self-actualization：自我实现

∙　　Sensitivity training：敏感性训练

∙　　Serialized interview：系列化面试

∙　　Severance pay：离职金

∙　　Sick leave：病假

∙　　Situational interview：情境面试

∙　　Skip-level interview：越级谈话

∙　　Social security：社会保障

∙　　Speak up! ：讲出来！

∙　　Special awards：特殊奖励

∙　　Special management development techniques：特殊的管理开发技术

∙　　Stabilization sub stage：稳定阶段

∙　　Staff (service) function：职能（服务）功能

∙　　Standard hour plan：标准工时工资

∙　　Stock option：股票期权

∙　　Straight piecework：直接计件制

∙　　Strategic plan：战略规划

∙　　Stress interview：压力面试

∙　　Strictness/leniency：偏紧/偏松

∙　　Strikes：罢工

∙　　Structured interview：结构化面试

∙　　Succession planning：计划

∙　　Supplement pay benefits：补充报酬福利

∙　　Supplemental unemployment benefits：补充失业福利

∙　　Survey feedback：调查反馈

∙　　Sympathy strike：同情罢工

∙　　System Ⅳ：组织体系Ⅳ

∙　　System I：组织体系

∙　　Task analysis：任务分析

∙　　Team building：团队建设

∙　　Team or group：班组

∙　　Termination：解雇；终止

∙　　Termination at will：随意终止

∙　　Theory X：X理论

∙　　Theory Y：Y理论

∙　　Third-party involvement：第三方介入

∙　　Training：培训

∙　　Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析

∙　　Trend analysis：趋势分析

∙　　Trial sub stage：尝试阶段

∙　　Unclear performance standards：绩效评价标准不清

∙　　Unemployment insurance：失业保险

∙　　Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工

∙　　Unsafe acts：不安全行为

∙　　Unsafe conditions：不安全环境

∙　　Validity：效度

∙　　Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣

∙　　Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练

∙　　Variable compensation：可变报酬

∙　　Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟

∙　　Vesting：特别保护权

∙　　Voluntary bargaining：自愿谈判项目

∙　　Voluntary pay cut：自愿减少工资方案

∙　　Voluntary time off：自愿减少时间

∙　　Wage carve：工资曲线

∙　　Work samples：工作样本

∙　　Work sampling technique：工作样本技术

∙　　Work sharing：临时性工作分担

∙　　Worker involvement：雇员参与计划

∙　　Worker's benefits：雇员福利

∙Adaptability 适应性

∙Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩

∙Applied Learning 应用的知识

∙Building a Successful Team 建立成功团队

∙Building Customer Loyalty 对客户忠诚

∙Building Partnerships 建立合作关系

∙Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系

∙Building Trust 建立互信关系

∙Coaching 辅导

∙Communication 沟通

∙Continuous Learning 不断学习

∙Contributing to Team Success 对团队成功的贡献

∙Customer Focus 以客户为中心

∙Decision Making 决策

∙Delegating Responsibility 授权

∙Developing Others 发展他人

∙Drive for Results 注重实效

∙Energy 精力充沛

∙Facilitation Change 推动变革

∙Follow-up 跟进

∙Formal Presentation 专业演讲技巧

∙Gaining Commitment 具有使命感

∙Impact 影响力

∙Information Monitoring 采集信息

∙Initiating Action 主动采取行动

∙Innovation 创新

∙Job Fit 胜任工作

∙Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的领导才能

∙Managing Conflict 解决冲突

∙Managing Work (Includes Time Management) 管理工作（时间管理）

∙Meeting Leadership 会议组织能力

∙Meeting Participation 分享

∙Negotiation 谈判

∙Planning and Organizing 编制计划与组织能力

∙Quality Orientation 质量定位

∙Risk Taking 勇于冒险

∙Safety Awareness 安全意识

∙Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力

∙Strategic Leadership / Decision Making 战略性领导/决策制定

∙Stress Tolerance 压力忍受能力

∙Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能

∙Tenacity 坚忍不拔

∙Work Standards 操作规范

∙Action learning：行动学习

∙Alternation ranking method：交替排序法

∙Annual bonus：年终分红

∙Application forms：工作申请表

∙Appraisal interview：评价面试

∙Aptitudes：资质

∙Arbitration：仲裁

∙Attendance incentive plan：参与式激励计划

∙Authority：职权

∙Behavior modeling：行为模拟

∙Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法

∙Benchmark job：基准职位

∙Benefits：福利

∙Bias：个人偏见

∙Boycott：联合抵制

∙Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序

∙Burnout：耗竭

∙Candidate-order error：候选人次序错误

∙Capital accumulation program：资本积累方案

∙Career anchors：职业锚

∙Career cycle：职业周期

∙Career planning and development：职业规划与职业发展

∙Case study method：案例研究方法

∙Central tendency：居中趋势

∙Citations：传讯

∙Civil Rights Act：民权法

∙Classes：类

∙Classification (or grading) method：归类（或分级）法

∙集体谈判Comparable worth：可比价值

∙Compensable factor：报酬因素

∙Computerized forecast：计算机化预测

∙Content validity：内容效度

∙Criterion validity：效标效度

∙Critical incident method：关键事件法

∙Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案

∙Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判

∙Decline stage：下降阶段

∙Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划

∙Defined benefit：固定福利

∙Defined contribution：固定缴款

∙Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法

∙Discipline：纪律

∙Dismissal：解雇；开除

∙Downsizing：精简

∙Early retirement window：提前退休窗口

∙Economic strike：经济罢工

∙Edgar Schein：艾德加•施恩

∙Employee compensation：职员报酬

∙Employee orientation：雇员上岗引导

∙Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案

∙Employee services benefits：雇员服务福利

∙Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划

∙Equal Pay Act：公平工资法

∙Establishment stage：确立阶段

∙Exit interviews：离职面谈

∙Expectancy chart：期望图表

∙Experimentation：实验

∙Exploration stage：探索阶段

∙Fact-finder：调查

∙Fair day’s work：公平日工作

∙Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案

∙Flexible benefits programs：弹性福利计划

∙Flex place：弹性工作地点

∙Flextime：弹性工作时间

∙Forced distribution method：强制分布法

∙Four-day workweek：每周天工作制

∙Frederick Taylor：弗雷德里克•泰罗

∙Functional control：职能控制

∙Functional job analysis：功能性工作分析法

∙沟通 Communication　

∙个人发展 Personal Development　

∙电子学习 e-Learning　

∙项目管理 Project Management　

∙领导艺术 Leadership　

∙团队建设 Team Building　

∙管理 Management

∙商务管理类　

∙行政管理 Administrative Support　

∙人力资源 Human Resources　

∙商法 Business Law　

∙行业 Industry　

∙客户服务 Customer Service　

∙知识管理 Knowledge Management　

∙电子商务e-Business　

∙市场Marketing　

∙金融/财会Finance & Accounting　

∙企业运营Operations　

∙财务服务Financial Services　

∙销售Sales

∙able 有才干的，能干的 adaptable 适应性强的

∙active 主动的，活跃的 aggressive 有进取心的

∙ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的

∙amicable 友好的 analytical 善于分析的

∙apprehensive 有理解力的 aspiring 有志气的，有抱负的

∙audacious 大胆的，有冒险精神的 capable 有能力的，有才能的

∙careful 办理仔细的 candid 正直的

∙competent 能胜任的 constructive 建设性的

∙cooperative 有合作精神的 creative 富创造力的

∙dedicated 有奉献精神的 dependable 可靠的

∙diplomatic 老练的，有策略的 disciplined 守纪律的

∙dutiful 尽职的 well--educated 受过良好教育的

∙efficient 有效率的 energetic 精力充沛的

∙expressivity 善于表达 faithful 守信的，忠诚的

∙frank 直率的，真诚的 generous 宽宏大量的

∙genteel 有教养的 gentle 有礼貌的

∙humorous 有幽默 impartial 公正的

∙independent 有主见的 industrious 勤奋的

∙ingenious 有独创性的 motivated 目的明确的

∙intelligent 理解力强的 learned 精通某门学问的

∙logical 条理分明的 methodical 有方法的

∙modest 谦虚的 objective 客观的

∙precise 一丝不苟的 punctual 严守时刻的

∙realistic 实事求是的 responsible 负责的

∙sensible 明白事理的 sporting 光明正大的

∙steady 踏实的 systematic 有系统的

∙purposeful 意志坚强的 sweet-tempered 性情温和的

∙temperate 稳健的 tireless 孜孜不倦的

∙name 姓名 in. 英寸

∙pen name 笔名 ft. 英尺

∙alias 别名 street 街

∙Mr. 先生 road 路

∙Miss 小姐 district 区

∙Ms （小姐或太太） house number 门牌

∙Mrs. 太太 lane 胡同，巷

∙age 年龄 height 身高

∙bloodtype 血型 weight 体重

∙address 地址 born 生于

∙permanent address 永久住址 birthday 生日

∙province 省 birthdate 出生日期

∙city 市 birthplace 出生地点

∙county 县 home phone 住宅电话

∙prefecture 专区 office phone 办公电话

∙autonomous region 自治区 business phone 办公电话

∙nationality 民族；国籍 current address 目前住址

∙citizenship 国籍 date of birth 出生日期

∙native place 籍贯 postal code 邮政编码

∙duel citizenship 双重国籍 marital status 婚姻状况

∙family status 家庭状况 married 已婚

∙single 未婚 divorced 离异

∙separated 分居 number of children 子女人数

∙health condition 健康状况 health 健康状况

∙excellent （身体）极佳 short-sighted 近视

∙far-sighted 远视 ID card 身份证

∙date of availability 可到职时间 membership 会员、资格

∙president 会长 vice-president 副会长

∙director 理事 standing director 常务理事

∙society 学会 association 协会

∙secretary-general 秘书长 research society 研究会

∙work experience 工作经历 occupational history 工作经历

∙professionalhistory 职业经历 specific experience 具体经历

∙responsibilities 职责 second job 第二职业

∙achievements 工作成就，业绩 administer 管理

∙assist 辅助 adapted to 适应于

∙accomplish 完成（任务等） appointed 被认命的

∙adept in 善于 analyze 分析

∙authorized 委任的；核准的 behave 表现

∙break the record 打破纪录 breakthrough 关键问题的解决

∙control 控制 conduct 经营，处理

∙cost 成本；费用 create 创造

∙demonstrate 证明，示范 decrease 减少

∙design 设计 develop 开发，发挥

∙devise 设计，发明 direct 指导

∙double 加倍，翻一番 earn 获得，赚取

∙effect 效果，作用 eliminate 消除

∙enlarge 扩大 enrich 使丰富

∙exploit 开发（资源，产品） enliven 搞活

∙establish 设立（公司等）；使开业 evaluation 估价，评价

∙execute 实行，实施 expedite 加快；促进

∙generate 产生 good at 擅长于

∙guide 指导；操纵 improve 改进，提高

∙initiate 创始，开创 innovate 改革，革新

∙invest 投资 integrate 使结合；使一体化

∙justified 经证明的；合法化的 launch 开办（新企业）

∙maintain 保持；维修 modernize 使现代化

∙negotiate 谈判 nominated 被提名；被认命的

∙overcome 克服 perfect 使完善；改善

∙perform 执行，履行 profit 利润

∙be promoted to 被提升为 be proposed as 被提名（推荐）为

∙realize 实现（目标）获得（利润） reconstruct 重建

∙recorded 记载的 refine 精练，精制

∙registered 已注册的 regenerate 更新，使再生

∙replace 接替，替换 retrieve 挽回

∙revenue 收益，收入 scientific 科学的，系统的

∙self-dependence 自力更生 serve 服务，供职

∙settle 解决（问题等） shorten 减低……效能

∙simplify 简化，精简 spread 传播，扩大

∙standard 标准，规格 supervises 监督，管理

∙supply 供给，满足 systematize 使系统化

∙test 试验，检验 well-trained 训练有素的

∙valuable 有价值的 target 目标，指标

∙working model 劳动模范 advanced worker 先进工作者

∙education 学历 educational history 学历

∙educational background 教育程度 curriculum 课程

∙major 主修 minor 副修

∙educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括

∙specialized courses 专门课程 courses taken 所学课程

∙special training 特别训练 social practice 社会实践

∙part-time jobs 业余工作 summer jobs 暑期工作

∙vacation jobs 假期工作 refresher course 进修课程

∙extracurricularactivities 课外活动 physical activities 体育活动

∙recreational activities 娱乐活动 academic activities 学术活动

∙social activities 社会活动 rewards 奖励

∙scholarship 奖学金 excellent League member 优秀团员

∙excellent leader 优秀干部 student council 学生会

∙off-job training 脱产培训 in-job training 在职培训

∙educational system 学制 cademic year 学年

∙semester 学期（美） term 学期（英）

∙supervisor 论文导师 pass 及格

∙fail 不及格 marks 分数

∙examination 考试 degree 学位

∙post doctorate 博士后 doctor(Ph.D) 博士

∙master 硕士 bachelor 学士

∙graduate student 研究生 abroad student 留学生

∙abroad student 留学生 undergraduate 大学肆业生

∙government-supportedstudent 公费生 commoner 自费生

∙extern 走读生 intern 实习生

∙prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生

∙graduate 毕业生 guest student 旁听生（英）

∙auditor 旁听生（美） day-student 走读生

∙objective 目标 position desired 希望职位

∙job objective 工作目标 employment objective 工作目标

∙career objective 职业目标 position sought 谋求职位

∙position wanted 希望职位 position appliedfor 申请职位

∙for more specializedwork 为更专门的工作

∙for prospectsof promotion 为晋升的前途

∙for higher responsibility 为更高层次的工作责任

∙for wider experience 为扩大工作经验

∙due to close-downof company 由于公司倒闭

∙due to expiryof employment 由于雇用期满

∙sought a betterjob 找到了更好的工作

∙to seek a betterjob 找一份更好的工作

∙hobbies 业余爱好 play the guitar 弹吉他

∙reading 阅读 play chess 下棋

∙play 话剧 long distance running 长跑

∙play bridge 打桥牌 collecting stamps 集邮

∙play tennis 打网球 jogging 慢跑

∙sewing 缝纫 travelling 旅游

∙listening to symphony 听交响乐 do some clay scultures 搞泥塑