财务部薪资规章制度

1、薪酬策略

公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下：

工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资

2、基本工资

根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资，见表三。

3、绩效工资

根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三。

4、奖金

表一：

表二

一级财务部经理：适用于新进入公司，试用期合格转正者。

二级财务部经理：在公司工作一年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。

三级财务部经理：在公司工作两年以上，具备系统思维，工作表现优秀、业务技能较高者。

三、职级与工资

表三

1、社会保险费

公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。

2、其他符合公司或明文规定的应代扣款项。

五、发放办法

公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月20号发放上月工资，以此类推。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。

六、附注：

1、本规定自发布之日起生效。

2、本规定的解释权及修改权归总经办。

财务部薪资制度（二）

1、薪酬策略

公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下：

工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资

2、基本工资

根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资，见表三。

3、绩效工资

根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三。

4、奖金

表一：

表二

一级出纳：适用于新进入公司，试用期合格转正者。

二级出纳：在公司工作半年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。

三级出纳：在公司工作一年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。

三、职级与工资

表三

1、社会保险费

公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。

2、其他符合公司或明文规定的应代扣款项。

五、发放办法

公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月20号发放上月工资，以此类推。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。

六、附注：

1、本规定自发布之日起生效。

2、本规定的解释权及修改权归总经办。

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