订单式教学模式调查

尊敬的企业：

非常感谢接受我们的问卷调查！该问卷是浙江医药高等专科学校的一科研项目的组成部分，通过问卷重点了解企业对“订单式”培养员工，即定向培养企业员工的需求状况，以便正确认识这种培养模式，提供参考意见。

请你在百忙中抽出时间填写此问卷。对于您的大力支持，深表谢意！ 

 浙江医药高等专科学校“订单式人才培养模式”课题组

 答题说明：在选中项，打“√”，其中没有说明的为单选。

1、 贵公司的性质：( 

 （1）外资企业 （2）合资企业  （3）国有企业 （4）私营（民营）企业  

 （5）集体企业 （6）个体工商户 

2、 贵公司愿意与高职类院校（专科生）签订“订单”培养协议吗？（ ） 

 （1）愿意 （2）看情况 （3）不愿意 

3、贵公司在何种情况下，愿意与高职类院校签订“订单”培养协议？（ ） 

 （1）劳动力市场供不应求 （2）劳动力市场供过应求 （3）常态状况 

4、贵公司是否有与高职类院校签订了“订单”培养协议？ 

 （1）有 （2）没有 （3）正在考虑 

5、贵公司在“订单”培养协议中，提供的岗位是哪一层次（可多选）？ 

 （1）高层管理人员 （2）中层管理人员 （3）基层管理人员 

 （4）一般员工 （5）其他 

6、贵公司在“订单”培养协议中，提供的岗位多是哪一类（可多选）？  

 （1）管理类岗位 （2）技术类岗位 （3）普通工人岗位

7、贵公司对“订单”培养的来源的员工，是否有作职业发展规划？ 

 （1）做了职业发展规划 （2）有职业发展规划的计划 （3）没有职业发展规划

8、贵公司在“订单式”培养人员的选拔，是否考虑生源地、家庭背景？ 

 （1）不考虑 （2）考虑 （3）适当考虑 

9、贵单位可能提供给“订单”培养出来的员工的薪酬待遇是：( 

（1）2000元以下 （2）2000-2500元 （3）2500-3000  

（4）3000-3500元 （5）3500-4000元 （6）4000以上元  

10、“订单”员工的到岗情况如何（如有“订单式”培养协议的企业填写）？ 

 （1）80——100%到岗率 （2）50---79%的到岗率  （3）小于50% 

9、半年之内“订单”员工的流失率如何？(  

 （1）80——100%流失  （2）50---79%的流失  （3）小于50%流失 

10、“订单”培养员工，离职的原因，有：(  )  

 （1）员工辞职 （2）公司辞退 （3）其他原因 

11、若贵公司不愿与高职类院校签订“订单”培养协议，请谈谈理由：

12、若贵公司愿意与高职类院校签订“订单”培养协议，请谈谈理由：  

13、若贵公司已与高职类院校签订“订单”培养协议，请写出具体的工作岗位：