企业工会标准化建设标准

一、牌子

1、大门口牌子，XXX（单位）工会委员会（竖的），  40cmX200cm（底面黄色金属材质，红字）

2、工会办公室门口小牌子：工会   10cmX20cm

二、工会办公室面积  40㎡

三、办公桌，3张，椅子6把

四、上墙图版4块

五、档案橱1个

六、档案资料盒56个（蓝色塑料材质）盒内资料附后。

企业工会标准化建设标准

组织建设：

一、组织机构健全。企业达到“八有”、挂“两牌”、建“三档”

组织机构：1、工会委员会

2、经审委员会

3、女职工委员会

4、按期换届选举

5、报上级工会批准

“八有”：1、有组织机构

2、有法人登记

3、有办公场所

4、有工会印章

5、有工会账户

6、有会员名册

7、有工作计划

8、有活动记录

“两牌”：1、单位门前挂工会委员会牌子

2、工会办公地点挂工会牌子

“三档”：1、工会组织档案

2、工会会员档案

3、工会业务档案

二、选好配强工会领导班子

1、职工200人以上企业配备专职并享受企业党政同级副职待遇，由同级党组织负责人担任工会的，应配备专职副，副按中层正职配备。

2、工会专职工作人员配备不低于企业职工人数的千分之三。

三、依法组织职工入会

1、职工入会率达到100%。

2、实行工会会员实名制网路化管理，会员会籍管理规范。

制度建设：

一、建立定期汇报制度。（每个季度一次）

二、坚持完善职工（代表）大会等民主制度。

1、每年至少召开一次职工代表大会，职代会预审和备案制度规范，档案健全。

2、厂务公开工作规范，达到市级厂务公开先进单位标准。

三、建立健全平等协商和集体合同制度

1、企业集体合同建制率和到期签订率达100%

2、女职工专项集体合同签订率90%以上

3、建立工资集体协商制度

4、企业按规定为职工缴纳各项社会保险，保险覆盖率100%

四、建立健全职工劳动争议调解制度

1、依法建立劳动争议调解组织

2、建立劳动关系预警机制

五、建立健全劳动安全卫生监督制度

1、建立劳动保护监督委员会，设立劳动法律监督员。

2、建立劳动安全制度，完善劳动安全设施。

六、建立健全困难职工帮扶救助制度

1、建立困难职工档案，并实行动态管理。

2、积极开展困难职工生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶活动。

计：35项

德州市总工会2010年考核办法细化方案

一、开展“建高地、抓维权、促发展”活动

1、规范职代会建设，维护职工的政治民主权益

   （1）职工代表大会程序规范

   （2）实行会前预审、会中监督参与、会后备案

   （3）职代会档案完备齐全：①职工代表竞选制度

                            ②职工代表巡视制度

                            ③职工代表建议反馈制度

                                      ④职工代表活动日制度

                            ⑤职工代表联系制度

                            ⑥职工代表大会评估制度

   （4）加强厂务公开民主管理工作，确保厂务公开内容、形式、程序、时间和工作运行“五规范”。（内容要具体）

2、加强劳动保护，维护职工的生命健康权益

   （1）工会劳动保护监督检查三级组织网络健全，协助及有关部门对企业执行劳动安全卫生法规情况进行监督检查。

   （2）“安康杯”竞赛活动深入开展，年内不发生重大安全事故。

   （3）组织开展女性健康知识讲座、女职工健康查体和女职工“五期”保护专项检查。

二、开展“建高地、亮绝活、争先锋”

1、提升职工素质

   （1）学习型组织，争做知识型职工”活动，组织开展职工读书月活动

   （2）职工书屋”的规范化建设。

三、开展“建高地、创和谐、做贡献”活动

1、落实劳动法律法规，维护职工的劳动经济权益

   （1）签订集体合同

   （2）签订工资集体协商制度

   （3）建立起工资集体协商制度，签订工资协议

   （4）签订女职工专项集体合同，建立集体合同制度且建立女职工委员会。

 2、着力改善职工的工作条件和生活条件

   （1）改善职工的工作条件和生活条件

   （2）职工工资与单位效益同步增长并按时足额发放

   （3）执行国家规定的工时制度、休息休假制度，保障女职工合法权益

   （4）根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资或终止、解除劳动合同。

   （5）按时足额为职工缴纳各项社会保险，对本单位困难职工给予救助，职工的工作条件、生活条件明显改善。

3、确保职工的精神文化权益得到保障

   （1）广泛深入开展职工读书活动、职工职业道德建设活动、“创建学习型组织、争当知识型职工”活动和职工文化体育活动。

   （2）加强职工职业技能培训，提高职工的思想道德、科学文化、技术技能等综合素质。

3、疏通维权渠道，建立劳动纠纷预警、处置机制

       （1）劳动争议得到妥善解决，无群体性越级上访事件发生。

计：21项