安全工资制度

为了保证全公司安全管理体系的有效运行，提高员工对于安全生产的重视，从正面引导员工自主管理，在充分尊重劳动效率的基础上，制定了此安全工资管理制度。

1、制定并严格实施职工绩效考核制度，充分发挥安全工资制的激励和制约职能。

2、安全工资占工资总额的10%，制定考核办法进行考核，考核办法报分管领导批准后方可实施。

3、员工的安全工资必须与岗位安全、班组安全、部门安全、公司安全紧密联系起来。

4、员工若出现违反安全工资制度的行为，依据各部门考核办将经予以扣分。

5、落实安全主体责任，将各级管理的安全表现予以价值化，最大限度的发挥经济手段在安全管理中的作用。

6、不断与企业及社会的发展相适应，在实践中不断修改和完善。

7、利用工资解决安全管理问题，使安全工作成为企业发展之中的重中之重。

附：《安全工资考核办法》

安全工资考核办法

为了进一步强化安全生产管理，落实安全责任制，杜绝各类事故的发生，提高职工之间的互保意识，根据南金兆集团有限公司文件安全奖罚规定，结合焦化公司的实际情况，特制定全员安全奖罚实施细则：

一、事故分级规定

    1级事故：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失1元—100元（含100元）；

2级事故：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失100元—1000元（含1000元）；

    3级事故（相当于集团公司一级事故）：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失1000元—5000元（含5000元）；

4级事故（相当于集团公司二级事故）：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失5000元以上；

二、奖罚制度：

1、奖励：

（1）当月不发生任何事故，奖励情况：

车间主任（含主持工作副主任）        奖励200元

副主任（维修、电工段长）            奖励150元

工段长、工程师 、统计员、设备员    各奖励120元

班长                               奖励80元

职工                               奖励60元 

2、处罚：

（1）当月出现1-3级事故，本工段所有职工，所在车间管理人员、工程师、厂部管理人员（含中夜值班人员），一律取消安全奖金，并进行现金处罚。附表：

厂领导                                   罚款200元

车间主任（含主持工作副主任）、安全员       罚款150元

副主任（维修、电工段长）                  罚款100元

工艺员、设备员、工段长、工程师、班组长   各罚款100元

直接责任人                                罚款200元

监护人（互保人）                          罚款100元

当班工段职工下浮当月工资2%

（3）当月出现4级及以上事故，按南金兆集团有限公司文件安全奖罚规定处罚。

（4）当月出现损失设备经济价值10000元以上重大设备事故，按南金兆集团有限公司设备管理规定处罚。