行政人力中心部门职能说明书

1.参与制定、修改、实施公司发展战略和年度经营计划；

2.参与公司重大人事、业务问题的决策；

3.掌握和了解公司内外动态，及时向总裁反映，并提出建议。

人力资源管理：

4.领导建立健全公司人力资源管理制度和体系，并组织实施；

5.负责公司干伍建设，培养并选拔任免中层管理人员，推荐高层后备人员；

6.审核重大人事决策。

行政后勤管理：

7.负责建立健全集团行政管理体系，做好集团发展的支持服务工作；

8.组织开展资质管理、资产管理、档案管理、印章管理等行政管理工作；

9.组织开展集团物业、食堂、车辆、通信、体检等各项后勤保障工作；

10.组织开展信息化管理工作，统筹信息网络系统和协同管理平台的管理和维护工作，确保数据信息的安全性、完整性、保密性和真实性；

11.推动企业文化建设工作。

法律事务管理：

12.组织建立健全集团法务管理体系，参与重大经营决策的法律论证，制定公司法律管理领域的制度；

13.提高员工法律意识，接受下属单位的法律咨询，参与下属单位重大法律纠纷处理；

14.审核公司合同，参加公司案件诉讼活动，参与公司重大案件处理。

综合管理：

15.协同采购管理中心进行采购数字化平台建设工作；

16.完成主管领导交办的其他工作。