卫生服务中心廉政风险防控制度

为加强廉政风险防控管理工作，根据我中心不同岗位、不同职责，结合第一阶段查找出的风险点，制定如下防控措施：

1、加强宣传教育，转变思想认识。

要加强对党员干部职工的思想教育，坚持每月至少两次的学习制度，做好会议记录及签到。加强党性修养，思想道德建设，权力观和廉洁从业教育，充分认识廉政风险的客观存在和现实危害性，牢固树立廉洁意识，风险意识和责任意识，切实增强风险防控的主动性和积极性。

2、建立廉政风险防控模式，完善工作制度和流程。

根据本中心职能，各科室岗位职责，建立“三重一大”事项集体决策机制，健全行政、财务、采购、收费等重要部门和重点岗位管理制度，制定权力运行路线图，规范操作程序，完善工作流程，针对岗位职责设计岗位廉政风险防控方式，由个人向组织作出廉政风险防范承诺。

3、建立廉政风险监察系统，加强关键环节防控。

紧紧围绕经济、人事、分配、采购等权力运行的重点岗位和环节，进行风险防控。对各岗位行政行为、制度机制落实，权力运行过程，采取自查、抽查、信息监测等手段，畅通群众投诉、举报渠道，由办公室实施对岗位廉政风险的动态监控。掌握党员干部履行职责，廉洁自律的情况。推行“一把手”不直接分管单位人事、财务、基建和物资采购，实行“三重一大”事项集体决策和“一把手”末位发言制。

4、建立廉政风险预警制，降低廉政风险。

通过岗位廉政风险动态监控发现存在或可能存在廉政风险时，及时向单位或个人发出预警信号。一级风险点通过警示、函询、诫勉等方式进行控制和处理；二级风险点通过廉政指导、谈话提醒、限期改正、函询、诫勉等方式进行控制和处理；三级风险点通过教育引导、谈心提醒、帮扶等方式进行控制和处理，视情况采用轮岗、约谈、评议、告诫制度，帮助和督促纠正工作中存在的失误和偏差，及时堵塞漏洞，避免轻微问题深化为违纪违法行为。

5、人防技防相辅相成，着力建立长效机制。

把人为监督制度约束与信息技术有机结合起来，构建全方位的廉政风险防控体系。充分利用全市医疗费用结算“一卡通”系统，对门诊、住院收费、新农合、医保报销、药品管理、健康信息、财务管理等情况，进行实时查询监管。逐步在财务管理、绩效考核、后勤物资管理等方面建立信息化管理长效机制。

6、建立责任追究制，强化监督检查。

建立岗位廉政风险月查制，对岗位廉政风险承诺，防控措施落实进行监督检查。对不按规定落实廉政风险防控措施的，及时指出，及时纠正，对拒不整改或整改不力者，甚至发生违纪违法案件的，按照相关规定，予以责任追究。