全员销售绩效考核办法

为了更好的完成总公司下达的经济指标，调动每一位员工的积极性，使大家齐心协力，发扬团队精神，特制定全员销售绩效考核办法。

一、绩效工资是当月经营任务指标完成情况的奖励工资，工资与个人考评挂钩，在超额完成指标的情况下，主管级以上人员每人奖励60元，领班级每人奖励50元，员工级每人奖40元。

二、当月病假、事假累计超过3天以上（不含3天的人员）取消当月绩效工资。

三、完成当月经济指标，超额1万元以上（含1万元）将对主要经营部门负责人进行奖励与处罚，每超额1万元奖励100元，其中前厅部主管45%，前厅部督导25%，茶餐厅主管、客房部主管、后厨承包各占10%，上不封顶。

四、对未完成酒店当月经济指标，每减少1万元（含未满1万元）处罚100元，下不保底，处罚比例参照第三条内容执行（不可抗拒的因素除外）

五、文件自下发之日起生效执行，同时作废此前的奖励办法。

                                           安吉商务酒店

                                              总经办

                                    二〇一〇年三月二十七日