月度优秀员工评选方案(1)

一、评选原则

坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

每季度组织一次评选

三、评选范围 

1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选

2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅

四、名额分配 

1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人（含）以下，每季度可选送2名，部门人数在10人以上，每季度可选送3名

2、人事行政部每季度根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工

五、评选标准

工作业绩----目标管理指标达成率100% 

工作质量----出色、准确无任何差错完成上级布置的任务

工作技能----具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责

工作态度----工作努力、主动，能较好完成分内工作

团队合作意识----有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术

工作纪律----迟到不允许超过2次/月

事假不超过1天/月

服装无违规现象

物品摆放符合规定

学习意识----优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力

创新能力----工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法

责任感----有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作

沟通协调----善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作

六、评估人及注意事项

1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。

3、工作纪律由人事行政部评估。

七、评选流程

1、每三个月为一季度5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

2、每季度8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。

附件一

2013年     季度优秀员工评估表