《岗位任职管理办法》

1.目的

为引导员工自我学习和自我提高，在公司内部形成动态的员工职业生涯发展机制，使公司人力资源需求以适时补充，为招聘甄选员工提供依据，并结合公司薪酬制度标准设定任职要求，特制定岗位任职管理办法。

2.范围

本办法适用于总公司所有岗位及部分项目部经理层岗位的任职条件管理。3.定义

员工任职资格是指为保证工作目标的实现，岗位任职者所必须具备的知识、技能、能力和个人资质等方面的描述，或以员工用途岗位工作所需要的学历、专业、职称、经验、知识、能力等来表达或描述。

4.岗位任职资格基本原则

4.1岗位的设置应基于公司需要，结合公司《薪酬制度》要求，实行定岗定编，避免因人设岗；

4.2与公司要求相匹配：岗位的内容、岗位的设置、岗位类别的划分以及岗位级别的确定，并结合公司内部管理要求和导向及时进行调整优化，以适应业务的最新要求；

4.3岗位的管理工作必须遵从公司统一的岗位管理规范、标准、流程和模板。

5.职位范围

5.1总公司董、监、高及职能部门岗位任职条件详见附件 1、附件 2；

5.2综合项目部、招标代理部等部门经理层任职条件明细详细见附件3.

6.岗位任职资格的管理

6.1公司各个部门在招聘新员工时，任职资格标准可作为重要的参考依据对应聘者开展相关素质、能力、知识和技能的考察和测试，以招聘更适合岗位需要的人才。

6.2招聘入职的新员工，经过试用后顺利通过转正的，用人部门和行政人事部应根

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据本办法指引安排对该员工通道等级确认，并引导和帮助员工制定其职业发展发展规划。

6.3应届毕业生入职后满足职称和资质申报条件的，必须自满足条件后 6 个月内申报职称和资质，自申报之日起至评审结束为缓冲期，待评审通过后并在各评委网址公示结果后，视为具备同等级别职称资格。

6.4公司根据任职资格标准的要求，由达安学院规划并建立与之相适应的培训课程体系，为员工能力的发展提供指引，实现员工综合能力的提升。

6.5公司在课程体系指引下，结合员工个人任职能力发展规划的需求，积极采取多种学习方式和学习途径，努力为员工创造并提供多样化的培训和学习机会。

6.6公司将安排必要的培训帮助员工考取相应资质证书及职称，相关费用由个人承担。

6.7具备同等职称任职条件是指国家设置的专业技术资格或职业（执业）资格（水平）考试获取的同等级别资格证书。分别是（以资质管理部审批结果为准）：6.

7.1通过全省各级评委会评审获取的级别职称证书；

6.7.2通过全国统一专业技术资格考试获取的同等级别资格证书；

6.7.3通过全国统一专业技术水平、能力测试获取的同等级别资格证书；

6.8个人未达到任职条件的，年度聘任形式为暂聘，按照《薪酬制度》相关规定执行。

7.本办法由行政人事部归口管理，最终解释权归公司所有。

8.附件 1：董、监、高岗位任职要求

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附件 2：总公司岗位任职要求

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第6 页共 6 页附件 3：综合项目部、招标代理部经理层岗位任职要求

编制：陈喆审核：陈喆批准：王胜