岗位说明书C1-02人事专员—薪酬福利

1、负责定期收集市场薪酬信息和数据，通过各种渠道了解同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬与工资标准提供依据。

2、跟踪、分析公司内部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

3、核查员工出勤情况，编制公司劳动报酬工资表，提供月薪资发放单据（工资条）。

4、每月汇总员工基本工资、绩效奖金等薪酬数据。

5、负责办理员工招、退工，各类社会保险和公积金缴纳的柜台手续办理。

6、负责公司每月的福利发放工作。

7、负责公司人事档案的归档、整理工作。

8、直接上级交办的其他工作。

专业知识:

人力资源管理、企业管理或相关专业专科以上学历，接受过人力资源、计划预算管理等方面的培训。

相关经验: 

具有人力资源工作经验3年以上，薪资福利实务操作经验1年以上。

技能技巧:

熟练掌握各种薪酬分析工具，熟悉国家劳动人事法规。

具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验。

具有很强的数字敏感性及工作精准度。

良好的团队协作能力。

熟练操作办公软件。

态度行为: 工作原则性强。

正直、坦诚、务实、敬业。 

高度的工作热情，行动迅速、良好的职业道德。

工作细致认真、责任心强，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理。

工作地点: 上海市。

环境状况: 基本舒适。

设备配置：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备

外部联系：社保机构、综保机构、公积金管理办公室、建设银行等

可直接升迁岗位: 人事主管

可轮换岗位: 人事专员—招聘培训

    可接续岗位：暂无

日期：                                              日期：