| 姓名： 现任职职称： 已评过职称： 竞聘专业技术人员等级： | |||||||
| 项目 | 权重 | 内 容 | 评 分 标 准 | 评分依据 | 自评分 | 考核组评分 | |
| （一） 专业及任现职年限 | 16 | 专业年限（10） | 1、专业工作年限每满1年记0.5分，最高记10分。 | ||||
| 任职年限（6） | 2、任现职年限每满1年记0.5分，最高记6分。 | ||||||
| （二） 工作量及出勤 | 20 | 工作量 （16） | 3、近三个学年各种教学工作计划、工作总结、教案检查、作业批改、听课次数符合要求每学期记2分。累计最高得分6分。有没有完成或不符合要求的，每项每学期扣0.2分。 | 教导处提供依据，或外校出示证明 | |||
| 4、近三个学年工作量：每一年达校人均工作量记2分，超过的一年记1分，不足的一年记0.5分。累计最高得分10分。 | |||||||
| 出勤 （4） | 5、近三个学年出全勤（按学年计）者记满分4分，会议及教育教学活动迟到、早退每次扣0.2分，请事假每次扣0.2分，请病假每1次扣0.1分；上课迟到每节扣0.5分，请事假每天扣0.2分，请病假每1天扣0.1分，监考每节扣0.5分，请事假每节扣1分，请病假每1节扣0.2分，本项扣分扣完为止。当学期有旷工现象者不记分，病假住院、公假除本项不扣分， | 办公室、教务处提供依据。 | |||||
| （三） 阶段性 业绩 | 48 | 育人业绩（10） | 6、近三年，担任部门负责人、班主任工作每年记0.5分，累计最高记3分。 | 学校资料证明，效果凭奖证 | |||
| 7、根据岗位考核、班主任工作效果及量化评比，被评为优秀班级的，每次记1至4分。(校级记1.5分,区级记2.5分,市及以上记3.5分，省及以上记4分。) | |||||||
| 8、近三年教案检查、作业检查6次优秀以上计4分，5至3次优计3分，其它计2分。被通报批评，每次扣1分。（6、7、8三项合计不超过8分。超出10分的按照10分计）。 | 学校资料证明，效果凭奖证 | ||||||
| 教学业绩（22） | 9、根据近3年6个学期教育教学质量考评结果计分：每学期一类班级优秀(第1名）记4分、良好（第2名）记3分、合格（第3名及以后）记2.5分；二类班级优秀（超一类班级第3名的）记4分，良好（不超一类班级第3名）记3分，基本合格（低于超三类班级第1名的）记1分；三类班级优秀（排1名）记4分，良好（排2名）记3分，合格（排3、4名）记2.5分，基本合格（排5、6名及以后）记1.5分。本项最高22分。非统考科目、教辅、后勤岗位根据满意率计分：每学期按满意率100%记3分,95%及以上的记2.5分，90%及以上记2分，85%及以上记1.5分，80%及以上记1分，70%及以上记0.5分，70%以下的该项不计分。各学科参加区统考排区前三名的，分别加6分、5分、4分。近3年6个学期教育教学质量考评结果计分累计最高记6分。 | 学校资料证明近三年工作有异动的老师，按当年所在学校的标准量分 | |||||
| （三） 阶段性 业绩 | 48 | 发展业绩（16） | 10、近3年以来积极参加课题实验与校本研修记2分。参加校本课程、综合实践活动课程开发与实施记1分。 11、近3年以来按学校要求举行公开课的，每学期每次记1分。 | 教导处提供依据，或外校出示证明 | |||
| 12、任现职以来的优质课按一、二、三等奖：省级分别记4、3.5、3分，市级分别记3、2.5、2分，区级分别记2、1.5、1分；学校一、二等奖分别记1、0.5分。各级别优质课不重叠计分，该款最高4分。 | 证件原件或文件 | ||||||
| 13、示范课、观摩课按同级别优质课二等奖对待。说课按优质课计分标准减半计分。12和13条不重叠记分。 | |||||||
| 14、任现职以来，有在正规教育刊物上公开发表的教育教学文章，国家级记5分、省级记4分；市级记2分；区级记1分。在正规报纸上发表的依次减记0.5分。 | 证件原件或文件 | ||||||
| 15、完成规定的继续教育学分记3分，否则不能参加竞聘。 | |||||||
| 16、论文获得国家级一、二、三等奖分别记5分、4分、3分。获得省级一、二、三等奖分别记4分、3分、2分。获得市级一、二、三等奖分别记3分、2分、1分。获得区级一、二、三等奖分别记2分、1分、0.5分。16条不重叠记分。 | |||||||
| （四） 综合 业绩 | 16 | 综合性表彰（4） | 17、任现职以来,获党政部门综合表彰：国家级记4分，省级记3.5分，市级记3分，区级记2.5分，校级记1分。劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀校长、优秀党员、优秀党务工作者等，按最高级别计分，不重复计分。 | 证件原件或文件 | |||
| 专业类称号（4） | 18、现仍保持称号的：省级骨干教师和市级学科带头人每年记3分，区骨干教师每年记2分，学校骨干教师（教研组长、年级组长）每年记1.5分，备课组长记1分， | 证件原件或文件 | |||||
| 专业性奖励（4） | 19、任现职以来,教育系统表彰的与教育教学相关的单项奖励，按国家级3分、省部级2分、市级1.5分、区级1分、校级0.5分记分，不重复记分，本项最高3分。 | 证件原件或文件 | |||||
| 20、任现职以来,与教育教学相关的单项活动奖、辅导员奖以及其他部门表彰的，按同级别计分。17条、1、19条和20条四项累计最高得分12分，超出12分的按照12分计。 | |||||||
| 年度考核（4） | 21、近3年（09-10，10-11，11-12）年度考核，优秀1次记1.5分，合格1次记1分，基本合格1次记0.5分，未参加考核不记分，有一次不合格该条记0分。本项最高4分。 | 文件 | |||||
| 合计 | 100 | ||||||
| 考核组签字单位盖章 | 经考核， 同志考核得分 分。 | ||||||
| 2012年 月 日 | |||||||
Copyright © 2019-2025 51dongshi.net 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com 本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
