| 岗位名称 | 会计经理 | 所属部门 | 总务部 | 文件编号 | |||||||||||
| 文件名称 | 总务部财税组岗位职责说明书 | 版本 | 2019-06 | ||||||||||||
| 页数 | 2 | ||||||||||||||
| 直接上级岗位 | 会计总监或集团总经理 | 直接下级岗位 | 无 | ||||||||||||
| 岗位核心价值 | 立足诚信，勇担责任，乐于奉献，打造团队，提高管理能力，增强团队精神。维护公司权益和形象，给客户树立良好的企业形象，把经济效益、时间价值、风险价值、财务公关等方面发挥到极致。综合思维能力、思考能力、判断鉴别能力、决策能力面面俱到。 | ||||||||||||||
| 工作职责与结果 | |||||||||||||||
| 一级职责 | 二级职责 | 工作结果 | |||||||||||||
| 熟悉公司制度与文化 | 熟悉公司核心文化 | 1. 熟悉公司核心文化，并能牢记； | |||||||||||||
| 2. 能深刻理解公司4大核心文化，并能赋予自己的能量； | |||||||||||||||
| 熟悉公司各项制度 | 1. 熟悉公司各项制度； | ||||||||||||||
| 2. 遵守公司各项制度，无违反记录； | |||||||||||||||
| 账务处理 | 处理一般中小企业账务 | 1、协助处理复杂和大型账务、无错误； | |||||||||||||
| 2、制定和完善账务工作自查机制； | |||||||||||||||
| 3、对复杂和大型账务做出正确的指引和培训； | |||||||||||||||
| 4、能预测和发现账务上的风险点，提出解决方案并能及时处理，并在此基础上完善风险机制； | |||||||||||||||
| 装订凭证 | 1、指导装订凭证，完整整洁，制定装订凭证标准； | ||||||||||||||
| 税务处理 | 报税处理 | 1、熟悉最新税务，清楚解读，并培训及辅导下属员工； | |||||||||||||
| 2、熟悉企业各种税种和税种申报流程及方法； | |||||||||||||||
| 3、熟悉计算企业税负及控制、税负分析、预警税负风险； | |||||||||||||||
| 4、熟悉各种税种门前申报和逾期申报的流程； | |||||||||||||||
| 5、熟悉税务异常造成的原因；熟悉处理税务异常的方法并能正确处理； | |||||||||||||||
| 6、能发现税务上的风险点，提出解决方案并能及时处理 | |||||||||||||||
| 7、熟悉处理年度汇算清缴申报工作和指导下属员工有最新的处理流程； | |||||||||||||||
| 8、能看懂财务报表并理解财务报表各科目之间的勾稽关系； | |||||||||||||||
| 9、审核和跟进下属员工的最新工作进度； | |||||||||||||||
| 10、制定税务培训计划；培训新员工； | |||||||||||||||
| 11、制定考核体系，并考核下属员工； | |||||||||||||||
| 税务协助 | 1、熟悉各项税务处理流程和方式； | ||||||||||||||
| 2、协助和指导异常税务注销处理； | |||||||||||||||
| 3、协助下属员工各项税务处理； | |||||||||||||||
| 业务协调 | 对内业务 | 1、跨部门合作、交流、学习； | |||||||||||||
| 2、组织和协助跨部门进行财税板块培训； | |||||||||||||||
| 3、协调和对接各个镇区、城市业务； | |||||||||||||||
| 业务拓展 | 对外业务 | 1、不定期进行市场调查，挖掘有市场潜力的地域和客户及渠道合作人员； | |||||||||||||
| 2、对接客户、协助各部门人员签单； | |||||||||||||||
| 3、收集最新税务，制定对外培训计划； | |||||||||||||||
| 4、对外进行财税宣讲，树立圆心品牌； | |||||||||||||||
| 5、对接各渠道资源、进行深度开发； | |||||||||||||||
| 6、寻获、协会资源，进行深度合作； | |||||||||||||||
| 7、判断未来经济方向，提出调整战略方向； | |||||||||||||||
| 岗位职业行为禁区 | 绝对禁止 | 1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益； | |||||||||||||
| 2. 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失； | |||||||||||||||
| 3、私下接单，或转单给他人 | |||||||||||||||
| 4、 后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合同，并追究其法律责任。 | |||||||||||||||
| 任职资格要求 | |||||||||||||||
| 准入学历 | 具有大专及以上学历、优秀者可放宽至中专 | ||||||||||||||
| 专 业 | 会计类专业或财务类专业 | ||||||||||||||
| 经 验 | 5年以上工作经验 | ||||||||||||||
| 知识和技能 | 1、具备专业的会计知识，有中级证更佳； | ||||||||||||||
| 2、使用过金蝶、用友或其他云端做账软件 | |||||||||||||||
| 3、熟练使用WINDOS、EXCEL 、OFFICE及PPT | |||||||||||||||
| 职业素养 | 岗位素质 | 1. 认同公司价值观，认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向； | |||||||||||||
| 2. 具备会计人员的自律与勤奋，争做优秀员工的榜样； | |||||||||||||||
| 3. 拥有良好的服务态度、站在公司的角度为客户着想，不卑不亢； | |||||||||||||||
| 个人素质 | 1. 诚实守信、性格开朗 | ||||||||||||||
| 2. 责任心强、原则性强 | |||||||||||||||
| 3. 沉稳、敬业、细致、耐心 | |||||||||||||||
| 考核指标 | |||||||||||||||
| 1、公司文化与制度考核； | |||||||||||||||
| 2、制定考核指标； | |||||||||||||||
| 3、制定工作检查、税务预警、风险分析机制 | |||||||||||||||
| 4、制定培训和宣讲工作，对内培训，对外宣讲； | |||||||||||||||
| 5、跟进各板块工作进度，建立和完善工作制定 | |||||||||||||||
| 6、开发市场 | |||||||||||||||
| 7、维系好客户，投诉率低 | |||||||||||||||
| 8、按时收取费用 | |||||||||||||||
| 协作要求 | |||||||||||||||
| 内部协调关系 | 各部门 | ||||||||||||||
| 外部协调关系 | 税务局、市场监督管理局、食品药品监督管理局、百望/航天软件公司、报社 | ||||||||||||||
| 批准 | 审核 | 编制 | 实施日期 | ||||||||||||
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