深圳职员面试题目

龙岗职员面试，供大家参考

1、你为什么要报这个职位？你报这个职位的优点和不足之处？

2、有人说“干的多、错的多”，也有人说“好大喜功”，你对两个观点的看法？结合你自身谈谈

3、你在上班，你去检查消防设施，有一家俱乐部与你签订了消防安全协议，可是昨天晚上俱乐部发生事故，这件事你怎样处理？你觉得自己有没有失职？

题目：

1 你的竞争者是你最好的合作者，如何理解

2 国家通过媒体建立论坛让老百姓和沟通反映问题，我的看法

比如如何才能让这个沟通渠道更具效力（实际上现在这个沟通渠道还有很多不完善的地方，仅仅是一个留言板性质的栏目，问题解决机制还没有建立），现行信访制度的建设问题（我们原有的渠道缺乏民情收集和解决机制），还有就是大多数群众反映的很多热点、难点和民生问题，如何解决的问题等等。

3 后天西部6位领导来深圳交流工作，要你去接待，说说大概思路

首先就是确定来访人员名单，了解来访需求，根据来访人员级别和需求确定我方接待领导和接待部门，再就是制定详细的接待方案，包括食宿安排、接待安排、落实交流材料、确定行程和路线、确定部门分工、联系人等等。方案制定后，根据方案安排加以落实。接待期间，要注意部门之间的沟通协调，确保各项工作有序开展，还要确定专人和客人做好沟通，了解客人需求，随时调整接待那排，减少工作纰漏。接待结束后，要做好收尾工作，及时总结工作中存在的不足加以改进。

第一道题：举出你看过的一本书，或者是电视剧，电影，给你人生带来什么影响？

我的回答：最近恰逢深圳三十周年大庆，我看了一部很好的电视剧，名叫《命运》。我是和爸爸妈妈一起观看的，在观看的过程中，我对深圳的发展有了更深层次的了解。深圳从一个边陲小镇发展到一个繁华大都市，这其中有多少人付出了心血，流下了数不尽的汗水。这部电视剧给我的人生带来了一定的影响，我们要奋斗，要拼搏，才会有所收获。这种影响是正面的，积极的，向上的。回答完毕，谢谢。

第二道题：深圳最近颁发了一项，在购买商品房中，深户籍限购两套，非深户限购一套，你有什么看法？

我的回答：首先，我认为制定的这条是非常正确的。从这条中可以看出，对我们深户籍的人有优惠，那么对非深户的也是有优惠的。因为深圳有着来自五湖四海的人，他们在这里为了深圳的发展也奋斗过，付出了很多，所以这是他们应该得到的。回答完毕。

1、谈谈你对ＸＸ单位的看法，对该单位的工作有什么建议意见？

２、有人认为工作人员压力小，收入多，还有一定的社会地位，你是怎么认为的？

３、谈谈如何组织一次人才招聘会？

2007年1月8日深圳职员面试题目 

1.你报考这个职位，有甚么优势？（2分钟）

2.即将走进新的工作岗位，有人忠告你：别做老实人，做老实人会吃亏。你怎么看待这种忠告？（3分钟）

3.作为工作人员，在构建和谐社会中应如何做？ （4分钟）

第一道：结合你所学的专业知识，说说你的职业生涯策划

第二：你读过的文章中，那篇给你印象最深？

第三：和谐社会，你认为包括那几个方面

2009年6月深圳市坂田事处面试真题

1、你去办公室刚好有位同事向领导放映你在工作中的失误和不足，问你怎么办？

【参】在实际的工作中经常会遇到这样类似的情况，遇到这种事情，我不会慌乱，更要及时化解尴尬，表明领导现在有事情要谈，我可以一会再来汇报工作。我不会因此而斤斤计较，去和同事激化矛盾。

　　我会认真做好反思，查找原因。

　　（1）如果是同事反映的问题确实如此，我会认真思考是否自己的能力、工作的方式方法、亦或是工作态度存在问题，如果是这样，同事去向领导反映也是对我的鞭策，我会感谢同事对我的提点，也会更加注意、更加努力。

　　（2）如果是同事反映的问题确实与实际不符，那我会认真思考问什么同事会对我有这样的误解，是否是自己平时缺乏和同事间的交流和沟通，或是没有做到有效的沟通，致使同事对我发生了这样的误会，我会认真反思自己的不足。

　　无论是那种情况，通过这件事情都让我认识到了自己还有很多需要继续学习和加强的地方，在以后的工作中，我会多向领导请教，多向同事学习，自身从理论上和态度上都要有所加强和改进，争取在以后能把工作做得更好，能和同事相处的更融洽，更好的提高自己的工作效率和水平，赢得他人对我的认可和肯定。

　　我不会因为这件事情就和同事疏远，更不会带有任何个人情绪，在以后我还要和同事一如既往的相处，多沟通多交流，消除同事对我的误解，争取营造一个和谐稳定的工作氛围和局面。

2、（属于应急）机关事业性单位做事情讲规矩，处理问题时候要求灵活处理，问你怎么看？

3、领导叫我，根据大学毕业生的就业意向，做一个调研？

深圳职员面试真题一：

1、有人说，雷锋的钉子精神已经过时了，如果你对工作不感兴趣，就要选择跳槽，你如何看？

2、雄鹰和蜗牛都能到达金字塔的顶端，谈谈这一寓言的含义。

3、刺猬取暖时抱得太紧，则容易刺伤对方，隔得太远，又没办法取暖，结合现实谈谈你的看法。

深圳职员面试真题二：

1、有的人做事高调，喜欢表现自己，有的人做事低调，谦虚谨慎，说说你对这两种人的认识和看法。

2、出门办紧急公务，车与一个三轮车撞了，三轮车主缠住不放，怎么办？

3、有人说，退后也是进取，说说你的理解，并联系实际说明

深圳职员面试真题三：

1、谈谈你对当前大学生就业观的看法．

2、当前不少单位和企业招聘人才追求高学历，你对此怎么看？

3、谈谈你对网络监督的看法。

1、在过去的工作学习生活中最值得“炫耀”的一件事情

2、你喜欢和什么类型的人相处？不喜欢和什么类型的人相处？如果你身边这两类人都有，你该怎么办？

3、“水本无形，因器成之；管理无形，限之于规则”。你如何理解？

2010年10月17日深圳市龙岗区面试题

成功在于选择，选择在于自知，结合自己应聘岗位说一下为何报考这个职位？

2、干好威胁领导、干不好领导威胁、干多了同事嫉妒、干少了同事议论。评价一下这个职场规则.

3、某地区委为了风水叫停了对面的一有报建手续的楼盘，点评一下？

2、现在信访量大，矛盾比较多，问对这种现象有什么看法和建议？

【参】

　　近日，中办、国办转发了《委员会关于进一步加强和改进涉法涉诉信访工作的意见》。对很多信访的群众来说，看到“委对进京上访大省派接访组就近解决矛盾”这一消息时，或许会心头一暖。

　　一方面，信访工作的初衷就是为了人民群众解决实际问题，更加了解民众的诉求，是关注民生、重视民生、保障民生的一种体现。

　　另一方面吗，信访工作直面群众诉求，如若对问题推诿、迟疑、回避或处置不当，都有可能激化矛盾，损伤干群关系，破坏社会的安定和谐。然而，“信访难”又是难以回避的一块“短板”。一些上访群众自嘲“屡败屡战，屡战屡败”，一些地方变“接访”为“截访”，进京访、重复访仍然偏多，这些现实让人五味杂陈，更会影响在人民群众心目当中的形象，降低党和在人民群众心目当中的公信力。

　　因此，群众选择上访，大多也是问题得不到解决的无奈选择，而且很多涉及到利益矛盾和民生问题。如何才能做到“不到北京也能解决问题”，“来信与来访一样受到重视，一样能够解决问题”，就需要信访工作深入、细致，及时，才有可能“就近解决矛盾”。所以，“就近解决矛盾”的提出不仅是从空间的归属地上对信访工作提出指导意见，从另一个层面看，也是对基层干部更新观念、改变作风提出了要求，需要领导干部增强对信访工作的责任感和紧迫感。

　　只有心系群众，做到想群众所想，急群众所急，才有可能在信访工作中为民解忧；只有切身感受到民生疾苦，才有可能做到高效地回应和解决群众诉求；只有真正有作为有行动，才能让问题不在“等”和“靠”中贻误了解决时机；只有干部群众“心近了”，才更有利于“就近解决矛盾”

第一道：报考职位动机，及其你的优势和缺点。

第二题：如何处理好同事关系。

第三题：针对大学生就业难，很多人选择放弃高考，谈谈你的看法。

【模拟题】日前，我国将醉酒驾车纳入刑法，司机将为自己的酒后驾车行为付出“罪与罚”的代价。你怎么看的?

【答题框架】　近年来的成都“孙伟铭案”、南京“张明宝案”、广东“黎景全案”等因醉驾引发的恶性交通事故频频曝光，屡屡引发社会强烈关注。醉酒驾车违法行为面临的，从过去的行政处罚，上升到更为严厉的刑事处罚，是一个值得肯定的尝试。

　　酒后驾驶屡禁不止的一个重要原因，就是违法成本太低，缺乏震慑和惩戒作用，驾驶员心存侥幸。刑法的严厉性和威慑力，有助于加强社会管理的有效性，如果醉驾有可能蹲大狱，再有“酒量”和“胆量”的驾驶员在以身试法前也会有所顾忌。醉驾入刑提高了驾驶者的违法成本，有效震慑了醉酒驾驶者，无疑将有效治理酒驾。

　　当然，仅仅靠法律还是不够的，要从根本上杜绝醉驾，还有待于全社会文明素质的提高。堵的同时辅之以疏，提高国民交通安全法制观念、安全意识和文明素质，并将打击酒驾的关口前移至家庭、单位、娱乐场所等，在全社会树立起“开车不喝酒、喝酒不开车”的思想观念，才是治本之策。

　　此外，有关法律法规能否严格执行，交管部门的执法水平能否跟上，如何避免“人情关系”的影响，这将是“醉驾入刑”下一步人们关注的重点。醉驾行为之所以刺痛人们的神经，还因为在近年来的一些恶性醉驾事件中，醉驾者往往凭借其在社会资源上的优势，表现出对受害人的冷漠。“醉驾入刑”落到实处，方可让违法犯罪者得到应有的惩处，维护人民群众的根本利益。

　侵权责任法7月1日起正式实施，该法涵盖了当前的各种网络侵权行为，被网民称之为最有力的“武器”——“人肉搜索”将会受到法律。一些网民认为该法有利于公民维权，因为“只有有节制的‘人肉搜索’才能长久”。但凤凰网一项调查显示，近半网民认为“人肉搜索”不会因法律施行而减少，过半网民表示今后将继续参与“人肉搜索”。

　【思路点拨】

　　一、从法制层面看“人肉搜索”

　　近年来，随着中国网民人数迅速增长，网络在信息传播中的作用日益凸显，“人肉搜索”随之而生。在杭州宝马飙车案、南京“天价烟”等事件中，网民对当事人个人信息的搜索和披露起到了监督的作用，推动了司法机关介入相关事件的进程。

　　但值得注意的是，“人肉搜索”也存在被滥用的危险。例如，广西“烟草日记门”事件中，多名被网民称为“”的女性被查实照片遭盗用，名誉权受到严重侵害。

　　“人肉搜索”问题的核心是隐私权。要真正解决“人肉搜索”的问题，必须通过其他关于隐私权的立法进行完善。只有让网民、网络提供商知道什么是隐私、什么情况下属于侵犯隐私，在全社会建立一个公共标准，才能在维护网络自由的同时保护公民权益。

　　保护公民权益和维护网络自由两者不可偏废，应在两者之间找到平衡点，对网络侵权行为的规定还需要进一步探讨和完善，拿出更可行的标准。

　　二、如何看待针对的“人肉搜索”

　　事实上，人肉搜索变得扩大化、非理性化，其原因不单单在于网络世界缺少道德约束，网民不理性，缺少相关法律进行规范约束，更重要的原因也在于民众话语权的严重缺失，情绪宣泄渠道的狭窄，使得人肉搜索成了一种消解渠道。而一些部门的信息不透明等因素，也为人肉搜索的随时爆发埋下了伏笔。

　　如何消除人肉搜索带来的负面效应，更好发挥其积极的一面？在这个信息联通日益方便、公识逐渐强大的年代，任何围堵注定是无法实现的，最好的办法便是疏导，人肉搜索之外，让民众拥有更多的话语权，通过话语权、表达权等的权利保障，让发挥作用，并且受到充分的尊重。否则，找不到这个“根子”，而一味关注于网络声讨风暴，根本解决不了问题，反而可能压制网民声音，不利于真实的反映。在保障了民众的话语权的基础上，方才可能消除人肉搜索的负面效应。

　　三、无节制的“人肉搜索”就是暴力

　　“人肉搜索”在掀翻了周久耕之后，赢得了网民的尊敬和追捧，但是，即使是对，“人肉搜索”也应当有所节制。不是针对任何都可以随时随地进行“人肉搜索”，“人肉搜索”只有针对那些有滥用公权、腐化堕落嫌疑的才师出有名；也不是针对某个贪官的任何私人信息都可以进行“人肉搜索”，比如针对周久耕抽高价烟、刘丽洁借用豪华车进行“人肉搜索”就具有正当性，因为这些行为都可能涉及公权滥用，但是，如果“人肉搜索”越过一步，进而将周久耕的亲戚住所地址、手机号都公布于众，那就是对他人隐私的侵犯了，因为这些信息与公权滥用无关。

　　针对的“人肉搜索”并非都是正义的，判断的标准在于的私人信息是否有涉公共利益，在有限的隐私权范围内，对于“人肉搜索”来说就是一个禁区。“网络暴力”的存在为官方禁止“人肉搜索”提供了极好的借口。如果我们要珍惜来之不易的反腐手段———人肉搜索，是该有所节制了！

四、“独特的反腐功能”

　　人肉搜索在公民中的兴起，主要原因除了信息不够公开、不够透明外，还与权力得不到制度化的有效约束，以及民主监督流于形式有关。

　　身正不怕影子斜，正直的是不用担心人肉搜索的。人肉搜索这一来自四面八方的监督，不仅监督执行公务时的行为，而且监督其私人生活中的行为，或者由监督其私人生活中的行为转而追究其公务行为，防不胜防。由于人肉搜索独特的反腐功能，一些自身有猫腻的地方对人肉搜索心怀恐惧，就会有‘置之死地而后快’的想法，但也不排除有些网络问政能力不强，无法适应网络监督，从而产生排斥心理。

　　五、人肉搜索不能一刀切

　　对人肉搜索不能以偏概全、因噎废食，更不能“一刀切”地禁止，但可以通过立法的形式，对人肉搜索行为设置一个合理的法定边界。

　　在信息公开方面还有很大的改善余地。如果公民的知情权能得到满足，如果对、的监督渠道畅通，那么人肉搜索这种监督形式，就会随之消失。

　　六、侵权责任法意在权利保护非反腐倡廉

　要想更好地发挥互联网在反腐倡廉方面的作用，单靠侵权责任法是远远不够的。侵权责任法只不过是出于保护权利人的考虑，强化了互联网服务提供者的责任。要想更好地运用人肉搜索等手段，营造贪官污吏人人喊打的局面，还必须进一步约束互联网服务提供者的权利。换句话说，对于侵犯普通公民的信息，互联网服务提供者应当及时加以删除或者屏蔽，但是，对于那些揭露犯罪的信息，互联网服务提供者应当履行核实信息的义务，至少应当征得信息发布者同意。如果实施权钱交易,暗箱操作,删除或者屏蔽互联网用户提供的有关信息，那么,互联网服务提供者应当承担民事责任。

　　侵权责任法不是包治百病的灵丹妙药，不可能对互联网反腐倡廉问题作出明确规定。今后应该通过制定举报法、证人保，修改刑事诉讼法等法律，明确互联网服务提供者的义务，防止互联网服务提供者滥用权利获得不法利益。 

2010年10月14日深圳盐田保税区面试题

1、自我介绍，以及与岗位相符合的工作经验

2、如果这次没有被录用怎么办

3、如果领导安排你跟一个有矛盾的同事出差，你怎么处理。并举例说明你遇到类似的事情怎么处理的

2010年10月16日深圳市职员面试真题

1、现在很多人不再追求高薪高压的职业，转而寻求有更多学习机会、更稳定的职业机会，简称“蜗居就业”，你有这种想法吗？如何看待这个现象？这个现象产生的原因？

2、你和老同志一起作方案，他固持已见，结果方案不可行，他向领导反映说是你的问题，你怎么处理？

3、假养生胜行，坑害群众。这个现象的原因是什么？相关部门要如何解决这个问题？