公共部门人力资源电大形考

A. 公共服务

B. 公共利益 

C. 公品

D. 公共目的

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你的回答正确

正确答案是：公共利益

题目2

正确

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题干

我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。

A. 讲求实效的原则

B. 按需施教的原则

C. 理论联系实际的原则 

D. 学用一致的原则

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正确答案是：理论联系实际的原则

题目3

不正确

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题干

非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 意识形态 

B. 法律

C. 风俗习惯 

D. 道德 

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正确答案是：意识形态, 风俗习惯

题目4

不正确

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题干

中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. 东部地区出现了人力资源饱和现象 

B. 中西部人力资源环境还不完善

C. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 

D. 中部和西部留不住人才 

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正确答案是：中部和西部留不住人才, 东部地区出现了人力资源饱和现象

题目5

不正确

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题干

公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

A. 后续投资损耗 

B. 制度性损耗 

C. 人事管理损耗 

D. 无形的损耗

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正确答案是：人事管理损耗, 后续投资损耗

题目6

不正确

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题干

下列关于职位分类的说法，正确的是（）

A. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 

B. 职位分类的最大特点是"因事设人" 

C. 适应性强，应用范围广

D. 职位分类首创于美国 

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你的回答不正确

正确答案是：职位分类的最大特点是"因事设人", 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

题目7

正确

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题干

职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A. 工作条件

B. 职位

C. 工作

D. 人 

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你的回答正确

正确答案是：人

题目8

不正确

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题干

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 录用规划 

B. 使用规划 

C. 培训开发规划 

D. 绩效评估与激励规划 

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你的回答不正确

正确答案是：培训开发规划, 使用规划, 绩效评估与激励规划

题目9

正确

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题干

()是公务员交流最为常见的方式。

A. 聘任

B. 调任

C. 转任 

D. 挂职锻炼

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你的回答正确

正确答案是：转任

题目10

不正确

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题干

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A. 某项任务或具体工作的人力资源规划 

B. 部门人力资源规划 

C. 全国性人力资源规划 

D. 地区性人力资源规划 

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你的回答不正确

正确答案是：地区性人力资源规划, 部门人力资源规划, 某项任务或具体工作的人力资源规划

题目11

不正确

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题干

员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A. 教育 

B. 纪律

C. 管理

D. 培训 

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正确答案是：教育

题目12

正确

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题干

制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A. 权威

B. 正义 

C. 民主

D. 公平 

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你的回答正确

正确答案是：公平, 正义

题目13

不正确

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题干

人才测评的方法包括（）。

A. 笔试 

B. 面试 

C. 心理测验 

D. 评价中心技术 

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正确答案是：心理测验, 面试, 评价中心技术

题目14

正确

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题干

美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A. 70%

B. 60% 

C. 80%

D. 50%

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你的回答正确

正确答案是：60%

题目15

正确

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题干

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

A. 及时原则 

B. 地域原则 

C. 面广原则 

D. 权威原则

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你的回答正确

正确答案是：地域原则, 面广原则, 及时原则

题目16

不正确

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题干

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A. 无领导小组讨论 

B. 公文筐 

C. 角色扮演 

D. 心理测验

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你的回答不正确

正确答案是：公文筐, 角色扮演

题目17

不正确

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题干

关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

A. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 

B. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 

C. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 

D. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

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你的回答不正确

正确答案是：意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少, 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

题目18

正确

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题干

中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。

A. 情感激励

B. 目标激励

C. 危机激励 

D. 荣誉激励

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正确答案是：危机激励

题目19

正确

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题干

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A. 外部环境

B. 劳动力市场的供需状况

C. 经济环境

D. 内部环境 

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正确答案是：内部环境

题目20

正确

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题干

工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A. 工作职责 

B. 工作内容 

C. 工作目标

D. 工作关系 

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你的回答正确

正确答案是：工作内容, 工作职责, 工作关系

题目21

正确

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题干

《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

A. 2007年10月1日

B. 2007年1月1日

C. 2006年10月1日

D. 2006年1月1日 

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你的回答正确

正确答案是：2006年1月1日

题目22

不正确

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题干

当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A. 聘任制 

B. 选任制 

C. 委任制 

D. 考任制 

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正确答案是：委任制, 考任制, 聘任制

题目23

不正确

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题干

人力资源市场具有的功能是（）。

A. 管理功能 

B. 教育培训功能 

C. 信息储存和反馈功能 

D. 调配功能 

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你的回答不正确

正确答案是：信息储存和反馈功能, 教育培训功能, 管理功能

题目24

不正确

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题干

工作评估的非量化评估方法是（）。

A. 点数法 

B. 分类法 

C. 因素比较法 

D. 排序法 

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正确答案是：分类法

题目25

不正确

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题干

在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

A. 保障机制 

B. 契约机制 

C. 市场机制 

D. 竞争机制

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你的回答不正确

正确答案是：契约机制, 保障机制

题目26

不正确

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题干

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A. 目的不同 

B. 性质不同 

C. 内容不同 

D. 形式不同 

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你的回答不正确

正确答案是：目的不同, 内容不同, 形式不同

题目27

不正确

获得2.00分中的0.00分

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题干

《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

A. 新陈代谢机制 

B. 权益保障机制 

C. 监督约束机制 

D. 竞争择优机制 

反馈

你的回答不正确

正确答案是：竞争择优机制, 权益保障机制, 监督约束机制

题目28

不正确

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题干

转任的主要特点是（）。

A. 不涉及到公务员身份问题 

B. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作

C. 公务员在机关系统内部的流动活动 

D. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 

反馈

你的回答不正确

正确答案是：不涉及到公务员身份问题, 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降, 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作

题目29

不正确

获得2.00分中的0.00分

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题干

公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A. 个人自主与服从组织相结合的原则 

B. 依法流动的原则 

C. 人事相宜的原则 

D. 用人所长的原则 

反馈

你的回答不正确

正确答案是：人事相宜的原则, 依法流动的原则, 个人自主与服从组织相结合的原则

题目30

不正确

获得2.00分中的0.00分

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题干

人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A. 知识和技能的水平 

B. 体质 

C. 智力 

D. 劳动者的劳动态度 

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你的回答不正确

判断题  40题

题目31

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目32

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目33

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目34

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目35

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目36

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目37

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目38

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目39

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目40

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目41

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目42

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目43

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目44

正确

获得1.00分中的1.00分

标记题目

题干

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目45

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目46

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

一般来说,公共部门尤其是部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目47

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目48

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目49

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目50

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目51

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目52

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目53

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目54

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目55

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目56

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目57

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目58

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目59

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目60

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目61

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目62

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目63

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

凡为官者必有俸禄，quot;厚禄quot;是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目65

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目66

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目67

不正确

获得1.00分中的0.00分

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题干

我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“对”。

题目68

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。

题目69

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）

选择一项：

对 

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目70

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）

选择一项：

对

错 

反馈

正确的答案是“错”。