项目经理薪资管理办法-10

第一条目的

本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本办法。

第二条薪资原则

员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本公司员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。

第三条薪资构成（基本工资+话费补贴+社保+项目提成+销售提成）

1、基本工资：4000元/月。

2、电话费补贴：150元/月。

3、社保：603.02元/月。

4、项目提成：公司销售的单子总额20万以上部分的2%/月。

5、销售提成：项目经理销售的单子总额的3%/月。

第四条 薪资形态

员工工资以月薪制度为标准。

第四条薪资结算日

基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。

第六条 薪资支付日

1、薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则在销假上班后第一日发放。

2、公司因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。

第七条 薪资之扣除

除依据法令之扣除额外，考勤等相关费用也由薪资中扣除。