关于当前大学生就业问题的分析及对策探讨

论文题目：关于当前大学生就业问题的分析及对策探讨

主考院校：武汉大学

专业：行政管理

指导老师：

                   准考证号：

考生姓名：

                    2013年   3 月    日

目  录

摘要：    3

Abstract    4

一、 大学生就业形势现状及分析    6

（一） 近几年大学生就业形势概况    6

（二）大学生就业形势的发展趋势    6

二、 当前大学生就业过程中所存在的问题及原因    8

（一）方面的原因    8

（二）高校方面的原因    9

（三）用人单位的原因    10

（四）大学生个人主观原因    11

1、专业技能不过硬    11

2、就业观念有待调整    11

3、沟通能力和自信心不足    11

4、缺乏团队意识    12

三、 解决大学生就业问题对策的探索    12

（一）    提高大学生自身素质和能力    12

（二）高校教育问题的改革    13

（三）社会对大学生就业问题的对策    14

总结：    17

参考文献：    18

致谢：    19

摘要：

历史在不断地延续和发展，劳动力是推动社会发展的动力，而就业岗位是劳动力的载体。就业问题就成了一个国家发展的最基本问题。中国具有五千多年的文明历史。从农业手工业的分离，再到工商业的出现，逐渐呈现多元化的劳作方式和经营形势。工种的细分导致了工作岗位的专业化，对职工的要求也在不断地提高。自从改革开放以来我国经济得到飞速发展，经济就计划经济转变为市场经济，并以公有制为主体，多种所有制共同发展，以国家的宏观为主要机制。人们所面对的矛盾不再是阶级矛盾，而是人们日益提高的物质文化需求和落后的生产力之间的矛盾。而生产力的发展就离不开劳动力，劳动力呈现出多样性，其中所包涵的问题也是多种多样的，就业问题也就自认而然地凸显出来。其中最为突出的问题就是大学生的就业问题。大学生是推动我国经济发展的核心力量，因为其拥有过硬的基础知识和创新能力，目光具有远瞻性。但是由于近年来大学生毕业人数的增加和经济危机的到来，以及大学生在择业过程中所存在的各种问题和国家的影响导致大学生的就业压力日益增加，解决大学生的就业问题迫在眉睫。

关键词：大学生就业；就业现状；就业问题 

Abstract

History in the continuation and development of the labor force is the driving force for the promotion of social development and jobs is the carrier of the labor force. Employment problem became one of the most basic questions of national development. China has 5,000 years of the history of civilization. From agriculture handicrafts separation, to the emergence of trade and industry, gradually rendering the diversified labor and management situation. The breakdown of the types of work led to the specialization of jobs, workers are constantly improving. The rapid development since the reform and opening up, China's economy, the economic system planned economy to a market economy, and public ownership as the mainstay, the co-development of diverse forms of ownership to the country's macro-control as the main regulatory mechanism. Contradictions faced by the people is no longer a class conflict, but the people's increasing material and cultural needs and the contradiction between the productive forces backward. And the development of the productive forces can not be separated from the labor, labor, showing a diversity of indulgence which is also a wide variety of issues, employment problems will consider themselves rather naturally prominent. One of the most prominent problem is the employment of college students. College students are the core strength of promoting China's economic development, because it has a strong basis of knowledge and innovation capacity, eyes and has a far-sighted. However, due to the increase in recent years, the number of university graduates and the arrival of the economic crisis, as well as the college students in the career choice and the impact of national policies led to the employment of college students increasing pressure to solve the employment problem of university students is imminent。

Keywords: college graduates; employment situation; employment 

一、 大学生就业形势现状及分析

（1） 近几年大学生就业形势概况

由于毕业生总人数连年以两位数增长率递增，市场需求增长率相对缓慢，加上有待就业或考研人群扩大等因素，初次就业率便逐年递减；教育部直属院校毕业生和其他部委院校毕业生初次就业率大致在同一水平，本科生的初次就业率在85%左右，而地方院校本科毕业生的初次就业率就低得多，也就在50%左右，比部分院校要低30多个百分点；从学历层次来看，用人单位对研究生的需求仍然旺盛，本科生的需求大体持平，专科毕业生的需求明显不足；从就业市场需求的分布来看，需求量较多的专业有：计算机科学与技术、通讯与电子工程、英语、机械工程及自动化、市场营销、土木建筑、生物工程等；需求量最大的专业不一定是签约率最高的专业，而一些特殊专业或行业性明显的专业就业率反而较高，一些时髦专业就业则显困难；以往热门、需求趋减的专业有会计审计等专业、市场营销类专业、计算机应用类专业、新闻传播类专业、外语类专业等；从各学科大类近三年本科毕业生初次就业率来看，只有医学类专业就业率有增长趋势，其他学科大类毕业生就业率都有所降低

（二）大学生就业形势的发展趋势

据调查分析社会工作岗位增加比例为36%而大学生毕业人数却增加了130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。

1、应届毕业生不再吃香

    在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。 

2、招聘信息量增多而有效信息量减少

    一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。

据2011年2月召开的全国就业工作座谈会公布的数据，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。随着各大高校的扩招，大学生的人数仍将继续增加

下图为历年大学生毕业人数走势图：

图二为大学生就业形势比重图

综上两幅图可以看出大学生毕业人数逐年上升，就业压力不断增加。大学生是一个特殊的社会群体，解决大学生就业问题迫在眉睫。

二、 当前大学生就业过程中所存在的问题及原因

（一）方面的原因

1、国家出台的引导生就业的的可行性不强

为支持引导大学生就业出台了很多优惠。例如，为鼓励大学生到基层和艰苦地区工作，有关文件规定，“在艰苦地区工作两年或两年以上者,报考研究生的应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的,在同等条件下,应优先录用”。同时规定，由地方给予其一定的生活补贴。然而，很多大学生宁愿身处自愿性失业的困境，也不愿意选择到欠发达地区发展。首先，传统户籍制度为大学生工作流动设置了障碍，大学生的档案盒户口被派遣到工作地之后，如若再流动就会困难了。其次，虽然国家要求各级地方给予一定的生活补贴，但是一些偏远地区自身财政紧张，加之缺乏国家的资金支持，于是用经济手段吸引或留住人才便十分困难。

2、市场需求的行政性抑制依旧存在

我国的大学生就业鼓励各类企业事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生,有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生,省会及省会以下城市要认真落实有关,取消落户。然而，户口仍是阻碍大学生就业的重要方面，这在一些中小型企业中表现得尤为明显。不少中小型企业的管理技术岗位对大学生的需求十分迫切，但是由于没有申报用人指标的途径，解决不了大学生的派遣、落户口、接档案等现实问题，导致大学生不愿意选择到中小型企业工作。

3、鼓励高校扩招增加就业难度

据资料显示，随着1998年大学扩招实施以来，我国近几年大学生毕业人数逐年增加，2001年是114万，2002年是145万，2003年是212万，2004年是280万，2005年是338万，2006年是413万，2007年是495万，2008年全国高校毕业生559万，2009年高校毕业生将达到破纪录的611万[1]。自从国家出台了高校扩招的之后，高等教育逐渐走向了大众化。每年高校都会招收越来越多的学生，相对的，每年也会有越来越庞大的大学毕业生队伍等待着就业。尽管国家想方设法地增加大学生就业岗位，但仍是无法满足大学生的庞大数量需求。高校扩招致使就业形势日益严峻，大学毕业生面临越来越沉重的就业压力。

（二）高校方面的原因

1、高校课程设置不合理

 目前国内高校在课程设置上，普遍存在不合理的地方。对于实用性强的技术岗位招聘，很对单位在通过与学生的面试交谈中反映，高校的部分专业课程设置过于陈旧，无法与单位的实际需求相适应。

2、我国高等学校办学形式单一且培养目标与社会需求不符

大多数高等院校都是按照学科、专业划分的学历教育，而培养社会经济发展急需的实用型人才的高职院校在质量和数量上严重不足，导致学校培养出的学生与社会需要不相符。

3、就业指导与服务体系不健全

尽管随着就业问题的出现，针对高校毕业生就业开展的信息咨询和指导服务逐步开展起来，各高校和部门相继建立了相应的机构或组织。但是，活动的形式、内容还不够多样和规范，信息不充分，渠道不够畅通。

4、结构性矛盾是造成“就业难”的根本原因

大学生“就业难”的突出表现是毕业生想去的地区和单位不要人，而急需人才的地区和单位却找不到合适的毕业生。

（三）用人单位的原因

 虽然大学生在就业中存在种种问题及不足之处，但我们通过访谈了解到，大学生在求职过程中也具有一定的优势。如大多数人力资源经理认为：大学生虽然缺乏经验， 但充满朝气活力、观察力敏锐 、富有创新精神。大学生这些特质尤其成为时尚、设计方面公司招录员工的标准。例如某家网络公司，我们在访谈过程中了解到该公司急需具有创新思维的青年人来捕获信息。也有一些中老年员工过多的企业部门需要新鲜血液，例如某大型金融国企的行政管理部门，该部门以中老年员工为主，对于新型管理理念不能够充分掌握，所以就需要招收相当比例的具有管理学背景的年轻人。

同时，根据对访谈记录进行归纳统计分析，在企业的用人方面，人力资源经理有以下四种明显的偏好：

1、注重大学生的社会实践经历

    100%的企业人力资源经理表示，参加过志愿活动、村官经历、专业实践等活动的大学生更能引起他们的关注，同等条件下，会优先录用社会实践经验丰富的大学生。

2、看重工作经验

对于刚刚走出校园，缺少实践经验的大学生来说，一些企业往往不考虑他们，招聘时明确规定了相关工作经历年限。如某家金融公司在金融危机影响下，不但没有裁员，反而吸收大型金融公司因金融危机裁减的资深员工。该公司2009年的招聘中，就明文规定“要求有10年以上工作经验”这样的条件。

3、追求名校毕业生

90%的人力资源经理表示，简历筛选过程中，资质相同条件下，看重知名院校的毕业生。

4、具有用人“惯性”

这主要表现在人力资源经理在招聘录用时会倾向选择某些特定高校的大学生。人力资源经理的用人思维倾向可以用“晕轮效应”来解释。晕轮效应，又称“光环效应”，属于心理学范畴，它是指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。反映在人力资源招聘中就是，若企业在录用某所大学的学生后，该校学生表现优异，就会使企业人力资源经理肯定该校人才培养质量，用人时会优先考虑录用毕业于该校的大学生。

（四）大学生个人主观原因 

 1、专业技能不过硬

    有许多大学生在求职过程中，由于专业知识不扎实或技能操作不熟练而被企业淘汰。比如，有的大学生在面试过程中，对专业知识一问三不知。一位人力资源经理发出“这些学生上学时候都干吗了”的感慨。所有人力资源经理都表示不会录用专业技能差的求职大学生，企业不会培训他们应该已经掌握的知识和技能。

2、就业观念有待调整

   大学生求职目标容易锁定大企业、好企业。所以被访谈企业中的知名企业可以“优中选优”的挑选人才，而一些小企业“望才兴叹”，招不来急需人才。85%的人力资源经理指出大学生不愿意到基层锻炼。如一家大型企业，子公司分布在全国各地，北京生源的大学生不愿意到外地工作，外地生源的大学生又希望能够留在北京。同时，部分人力资源经理指出大学生缺乏踏实作风，频繁跳槽，这给他们留下不好印象，影响他们对大学生的招聘录用。

3、沟通能力和自信心不足

    这方面主要表现在对自身的素质和就业竞争力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。尤其是专科生，面对激烈的就业市场竞争，本来就信心不足，害怕遭到拒绝，在竞聘时特别是和本科生同场竞争情况下，专科学生往往自信心不足，不能放松，不敢理直气壮，说话没底气、怯场。根据我们对30家企业对求职大学生学历起点要求的统计：中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生的比例分别为3%、28%、51%、18%、0%。

4、缺乏团队意识

部分大学生过分崇尚“个人奋斗”，缺少团队合作和集体主义精神，不能很好地融入公司之中。主要表现为行为取向功利化、缺乏合作意识。日常活动中以个人目标为中心，处处想着个人怎样获取更多的实惠，功利化取向明显。而合作意识淡化，对集体的事情和他人的事情漠不关心。在这方面与具有工作经验的社会求职者形成明显反差。

三、 解决大学生就业问题对策的探索

（一）提高大学生自身素质和能力

大学生在校期间应该认真学习和完成专业课程，同时通过和同学交流锻炼自己的语言表达能力和自信心。如果课余时间比较充裕可以适当地从事兼职工作，来积累一定的工作经验。

1、努力提升自身的综合素质

    当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。

2、要有良好身体素质

   健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。

3、加强社会实践

    大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。

4、正确就业定位

     当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。

5、借助各种渠道 把握就业机会

当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。

6、先就业后择业

面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

（二）高校教育问题的改革

首先要改革人才培养模式将专业设置、课程设置、学科建设与社会需要结合起来，调整专业结构，大力发展应用性专业，不断打造品牌专业，建设特色学科，与时俱进改革人才培养模式，更新知识内容。在教学内容和方法上，注重综合能力培养，加强实习实践环节，不断加强实习基地建设。

其次，动员学生珍惜寒暑假的社会实践和学校组织各种活动的机会。要通过开展丰富多彩的课外活动和社会实践活动, 让学生了解社会, 认识自我，不断积累经验, 增强自信心

最后，对学生进行全程化的就业指导,为不同年级制定不同的指导方案。例如对于大一的学生，可围绕了解自己、专业、职业开展系列课程；对大四学生则主要是求职技巧的指导。

综上改革对策高校应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大学生。

其次，不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，必须适时调整。实施高校扩招后，必须协调高校招生数量与质量的关系，必须实行不同层次教育要求水平不一的，如对高职教育实行宽松，对于本科及以上教育采取宽进严出，保证教育质量。

必须强调的是，目前我国劳动力市场出现技术工人需大于供的态势，特别是高级技术工人极度缺乏，在大力发展高等职业技术教育时，缩短高职教育年限，变现在的3年为2年，既有利于这类学生提早就业，也有利于满足用人单位对这类人才的需求。第三，建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件

（三）社会对大学生就业问题的对策

1、建立市场导向的就业机制并完善各项配套措施

首先，合理调整就业结构，建立市场导向的就业机制

我国实行“劳动者自主就业、市场调节就业、促进就业”的就业方针，鼓励劳动者通过公平竞争获得就业岗位，支持用人单位自主决定用人的数量和质量，并采取各种措施促进市场导向就业机制的形成。应把注意力适当地转向产业调整，重视发展具有比较优势和市场潜力的劳动密集型企业，通过发展就业容量比较大的服务型企业和中小型企业来促进就业总量的增加。要建立起机制健全、运行规范、服务周到、监督有力的劳动力市场，使就业机制适应经济结构和产业结构的调整，并不断朝着科学化、规范化和现代化的目标发展和完善。

其次，完善就业机制及各项配套措施

一方面，要建立和完善大学生就业市场。就我国经济建设发展的速度和规模来看，所需要的人才数目应是十分庞大的，有需也有求，却还是有很多的就业问题，这就说明人才资源没有进行合理的配置。大学生就业市场不仅有助于实现大学生资源的合理配置，而且缓解了整个社会的就业压力。另一方面，要适当调整大学生就业的扶植。解决大学生的就业难题，只是增加岗位是不够的，需要为大学生创设良好的就业及创业环境。大学生就业应考虑大学生的偏好，将大学生的需求动机融入到社会的整体利益中。

 2、引导高校深化教育改革 加快人才培养结构和学科专业结构调整　　

首先，以社会需求为导向深化教育改革

计划经济时期，高校对大学生的培养是以国家计划为标准的，经济改革之后，对大学生的要求由国家计划转变为市场需求，就这一变化来说，高校对大学生的教育培养方式也应按照市场需求适当调整。然而，在市场开放的过程中，却没有给予高校充分的自主权，高校的教育改革并没有跟上市场需求的变化。回顾我国大学生就业的历史演变，这一“有形的手”和市场这一“无形的手”在每一个阶段都充当着重要的角色，而高校这一培养大学生的教育场所却常常被边缘化。就目前我国的情况来讲，大学生就业已经被完全转变为市场自主择业，因而，高校应该为大学生提供与社会需求一致的教育和培养。解决我国大学生就业问题，高校这一教育培养环节应得到充分的重视，以社会需求为导向的教育改革是我国教育改革的发展趋势，也在一定程度上保证了未来大学生的顺利就业。

其次，建立面向就业的教育机制

由于过去我国的大学生就业是有进行统一安排和管理，实行“统包统分”的就业，因此，教育与市场需求的不和谐性并不明显。我国目前的大学生就业是以市场为导向的，不难发现，教育与市场的脱节现象已经越来越显著。 因此，应结合我国的实际教育情况改革教育，一是引导转变办学理念，把大学生的职业生涯规划作为一项重要和长期的工作来抓，切实把大学生的专业学习与未来的职业发展结合起来。二是根据近些年的就业情况为高校提供中长期人才需求变化的信息，以指导高校对现有教育资源进行合理布局，避免盲目扩招，防止重复建设和浪费。

3、积极引导大学生树立正确的成才观和就业观

  首先，进一步引导大学生到非公有制企业就业

非公有制企业将成为接纳大学毕业生的主要载体，这是由我国现有的经济发展趋势和国外的已有经验总结而的。很多大学生受到传统观念的影响而不选择非公有制企业就业，因此,通过国家引导树立正确而务实的就业价值观将极其重要。此外，进一步完善非公有制企业的用人制度是十分必要的。完善的用人制度是人才在非公有制企业和公有制用人单位间流动的前提。通过适当的补偿促进非公有制企业积极吸收大学毕业生,并加强对非公有制企业用人制度的规范和监督。

其次，鼓励大学生到西部地区、农村基层就业和自主创业

西部、农村基层单位由于条件匮乏难以吸引大学生，这就需要国家通过助学贷款代偿、发放生活补贴等优惠鼓励毕业生去基层、西部就业，解决好就业人员户籍档案、社会保险等实际问题。此外，应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜；设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导，对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款等方面予以特殊优惠。

解决大学生就业问题是一个长期艰巨的任务，通过不断完善促进大学生就业，为大学生就业提供充分可靠的保证，推动我国大学生顺利就业，是我国的长期目标和坚持不懈努力的方向。

总结：

大学生是当下劳动力群体中的一个特殊群体，具有较高的文化底蕴和素质修养，是推动我国经济发展的主力军和先头。而当下的改革和高校的扩招使大学生的就业面临严峻的形式。而大学生本身对工作岗位的高要求使其就业问题更加突出。

作为当代大学生要以推动我国经济发展为主要目标，只有国家强盛了，才有自身的发展空间。其次大学生在校期间应当以学习为己任，努力学好各项文化课程，打下坚实的理论基础，只有这样才能在以后的工作中游刃有余。

大学生有远大的理想和目标当然是好的，但是想要实现远大的目标和理想必须要脚踏实地，一步步地前行。所以在前期求职过程中应当适当放低自己的要求，认真学习工作经验。而招聘单位也要适当改变自己的招聘方式，不要一味地倾向名气较高院校毕业的学生，应该按岗择人，只选最合适的而不是选择名气最高的。另外国家应该适当出台一些有利于当代大学生就业的。

只有大学生的就业问题得到彻底的解决，经济才能更好地发展。相信这一目标在不久的将来会实现。

参考文献：

[1] 刘源 当前大学生就业现状及其对策[J] 科技信息，2009(1):27

[2]张仁德等著.中外经济转轨度比较研究[J] 经济科学出版社,2007:48-49

[3] 刘源 当前大学生就业现状及其对策[J] 科技信息，2009(1):45

[4] 康新荣 浅论高校校友资源的开发与管理[N] 上海金融学院学报，2007(3):19

[5]当前大学生就业形势及就业方向调查报告[R] 湖南调查信息网，http://www.hndc.gov.cn/.

[6]朱生玉，陈晨.我国大学生就业述评[J].继续教育研究 2010(1):36

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[8]沈水生.对现行就业的理论分析与建议[J].经济研究参考, 2003(51)20-25.

致谢：

论文在导师邓大松教授的认真指导和关怀下终于定稿。在此要特别感谢邓教授，他从论文题目的选择到大纲的拟定再到正文的撰写都给了我宝贵的意见和建议，在此郑重地说一声谢谢，您辛苦了。还要感谢我的同学在我写作期间给予我灵感，并且积极帮助我寻找论文写作所需的材料，谢谢父母这四年来对我的支持，谢谢你们！