员工工资待遇及职称等级

招聘人员初次面试应先认真填写《应聘人员登记表》和《应聘人员工作经历》《社会关系情况表》，由行政部门审核并安排业务部门主管复试，部门经理应聘由总经理亲自面试。

业务部和行政部根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查，核实无误后，报总经理审批，由行政部通知应聘人员到岗，并办理体检手续，体检合格后，行政部通知应聘者报到。所有应聘人员的材料由行政部统一存档。根据公司情况，应聘人员有七天的非正常试用期，正式试用期为1—3个月，在试用期可根据个人实际表现，经各部门审核批准同意予以转正。若有特殊表现的可酌情上报批准后予以提前转正。

注：（七天非正常试用期为适应期，在适应期公司及个人可视情况而定去留）通过七天适应期则进入正式试用期间。

一、工资结构

①应聘人员适应期不享受工资及福利待遇。

②员工试用期为1—3个月，基本工资800元/月，享受销售提成及其它福利待遇。

③正式员工基本工资1000元/月，享受销售提成、奖励、补助及其它福利待遇。

④职务工资：职务工资由职务素质、工作量、任务而定。

⑤销售提成：详见销售任务提成方案。

⑥奖励：全年出满勤、未请假、无迟到早退、矿工者，在年终一次性发放全勤奖。

二、职称级别

①岗位级别：分为A、B、C三类。A：2000元；B：1500元：C：1000元/月

说明：为鼓励员工工作热情，奖金发放的具体金额，专营店根据实际情况确定。