考勤管理制度(试行)

一．目的

为进一步优化公司的管理体系，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于广州办公室全体员工（司机除外）。

三、权限管理

1、行政人事部负责指纹系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；

2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；

3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉公司的考勤管理；

4、行政人事部依据指纹系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月7日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。

三、考勤细则

（一）、工作时间

1.公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。

上班时间为：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

2.每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

3.法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

（二）考勤方式

1.所有员工上下班均需指纹识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

2.员工忘记打卡可及时提交《补卡申请单》，补卡申请说明情况及领导证明，报到行政人事部归档，按正常出勤；反之将按照相关考勤规定处理。每月最多一次忘记打卡机会，超过部分，第一次10元，第二次20元，第三次30元..如此类推。

3.员工因工外出或出差需提前填写《出差（外出）申请单》，交上级领导审批后，报到行政人事部归档。未办理相关申请不到岗者，一律按缺勤处理。

（三）考勤激励奖金

公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假、不迟到、早退，积极主动工作，设立每月50元/月/人全勤奖励。

四、迟到、早退、旷工的管理

1.迟到：上班时间开始后1分钟至30分钟内到班者，按迟到处理，超过30分钟以上者（有向领导请假）按事假处理，无报备者按旷工处理。迟到一次，乐捐10元。

2.早退 ：未到下班时间，提前下班者按早退处理，超过30分钟早退者按旷工处理。早退一次，乐捐10元。

3.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，情况属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

4.旷工：无故不到岗或者不请假不到岗，迟到或早退30分钟以上（且未向领导请假），或者未获准不到岗者均按旷工处理。

5.旷工时间的最小计算单位为半天，旷工一律按旷工时间工资的2倍扣除工资。

6.月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。如遇到特殊情况不能及时向上级领导报备，情况属实的，经公司领导批准可另行处理。

7.自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。

8.乐捐款当天上交，并做好登记。所有乐捐款设立活动基金，用于公司举办活动。

五、加班管理

1. 加班指因工作需要,经公司领导核准的正常工作时间以外的加班。

2.加班必需提前填写《加班申请表》，并且得到上级领导的审批同意，并报到行政人事部归档。未审批通过的加班视为无效加班。

3.员工加班可以按1：1的比例补休或冲抵事假，个人如有特殊情况需要，可报上级领导批准补休。

4.以下情形不计加班：

（1）无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

（2）参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。

六、补休程序

1.补休需坚持先加班后补休原则，员工补休需提前填写《请假申请表》，由上级领导审批，并报到行政人事部归档； 

2.补休最小单位按半天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。

七、各类假期规定

（一）病假

    1.员工因病需去医院就诊，或因病不能上班，需提前请假，并填写《请假申请单》，由上级领导批准，并报到行政人事部归档。如是急诊突发，可在当日上班前电话通知上级领导，安排好本职工作，后补《请假申请单》到行政人事部归档。

    2.员工因病休假须出具公司认可医院证明，如无法提供医院证明按事假处理。病假单随《请假申请单》同时备案。 

3.病假两天按基本工资的100%计算工资。

4.未办理休假手续，或未经过完整审批擅自离职休假者，按旷工处理。 

（二）事假

1.员工因事确需本人处理，需至少提前一天请假，并填写《请假申请单》，由上级领导批准，并报到行政人事部归档。

2.请事假最小单位为半天时，员工请假期间不计发当日工资。日资基数按照30天计算。 

3.未办理休假手续，或未经过完整审批擅自离职休假者，按旷工处理。

（三）全体公民放假的节日：

新年，放假1天(1月1日)；

春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

清明节，放假1天(农历清明当日)；

劳动节，放假1天(5月1日)；

端午节，放假1天(农历端午当日)；

中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

如节日适逢公休假日,顺延补假,另可根据公司的实际情况灵活安排。

（四）其他假日可依照《劳动法》中的有关规定办理。