(完整版)最新最全公司考勤管理制度

第一条  为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证

        各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

第二条  本制度适用于公司全体员工.

第三条  公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间签到(打卡):

        1、因公出差人员.

        2、因故请假的人员。

        3、临时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核准,将书面文件

        交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明）。

第四条  上下班时间为上午：08：30-12：00,下午13：00—17：00；具体公

        休时间以公司排班为准,（注:下属机构工作时间以当地为准)。

第五条  公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底;

        每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前(上班前）

        和晚17：00后（下班后)；（下属分支机构以当地为准）

第六条  所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他

        人代替打卡(代签字）,如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡

        人 （被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并

        罚款200元,第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；

第七条  未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主

        管签字核实)。

        1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘

       记打卡,需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需

       提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理,

        2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记,并找本部门上级领

       导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后,方可不做扣罚处理；

       若当时没有签字确认(后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天

       的工作证明；

第  外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核

      实后上报行政部，方能离开，不办理者,均按缺勤处理，如有特殊情况需

      经上级领导签字确认后方可生效,并报行政部备查；

第九条   统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

第十条  员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和

      绩效考核的依据.

第十一条  全年出勤率累计低于97％或事假超期者,不予考虑当年调资。

第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天

      或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度

   员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 

  有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

第一条  请假程序:

1)员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假)，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续；

2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》

第二条  批假权限

普通员工

1)员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续）外,一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天；超过者公司予以劝退。

2)员工假满后应及时至行政部销假,确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理;

第四条  病假

1)员工因病请假属病假.病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院 (私立医院无效）的病明,无病明者按事假处理;

2)员工病假经核实确属严重需住院，连续7天,按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者,公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员,并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费,公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退;

          病事假扣罚标准如下：

          1-—3天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社

         保除外)。

          4—-7天扣除当日标准工资50％，绩效保底、补助全部扣除(住房、社

         保除 外）；

          7天（不含7天）以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除(住房、

          社保除外）；

3)未按以上规定请假者，均以旷工论处；

第五条  事假

1)员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批;

2)若遇突发事件，不能履行请假手续,应及时通过电话请假并获批准,并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政部备案；

3)事假以小时为申请单位，不足一小时的按一小时计算；

4)试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职处理；

5)月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退；

6)未按以上规定请假者,均以旷工论处（一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退）;