公司工龄工资管理方案

一、目的：

为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，加强员工的稳定性，并激励员工，特推行工龄工资管理方案，给在公期服务的忠实员工增加相应的福利。

二、适用范围：

    公司全体正式员工（本办法为统一标准，不论职位级别）

三、具体办法：工龄工资设定标准

     1、工龄满1年（含）的员工，工龄工资为50元/人/月；

     2、工龄满2-3年（含）的员工，工龄工资为100元/人/月；

     3、工龄满3-4年（含）的员工，工龄工资为150元/人/月；

     3、工龄满5-6年（含）以上的员工，工龄工资为200元/人/月；

     以此类推，300元封顶

     在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资。

四、其他规定：

 1、员工工龄从入职公司（即建立劳动关系）之日起开始计算；

    2、员工连续请假（不含法定带薪假）超过20天或年内请假累计超过30 天者，或旷工年累计达7天者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄；

 3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；

 4、员工辞职当月不计发工龄工资。

附则：

1、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪；

 2、财务部将工龄工资随每月基本工资一起发放；

3、解释权归属公司总经办和人力行政部；

 4、此管理方案自颁布之日起开始执行。